Презентация Понятие и основные способы защиты трудовых прав и свобод

законных интересов работников профессиональными союзами

Содержание

и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав.
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
судебная защита.

на 15 дней
Если создается угроза жизни или здоровью работника

трудовых прав работник:
Может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.
Может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

не предусмотренной договором
Выходить из отпуска по просьбе работодателя

индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Работника.
Работодателя .
Профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

или через своего представителя
В суд самостоятельно по трудовому спору можно обратиться с 14 лет
Срок обращения в суд – 1 месяц, если уволили, 3 месяца – во всех других случаях
Обращение в суд – бесплатное
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судебная защита трудовых прав

независимо от оснований прекращения трудового договора.
об изменении даты и формулировки причины увольнения.
о переводе на другую работу.
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Работодатель может подать заявление:
о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу:
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

моральный вред
Изменение записи в трудовой книжке
Восстановление нарушенных прав

в борьбе с хозяевами. Вот краткий список их побед:
Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового.
Долгосрочные контракты.
Два выходных дня в неделю.
Оплачиваемый отпуск.
Выходное пособие.
Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций.
Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.

Защита прав работников профсоюзами. Что может профсоюз?

страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать.

Побочный эффект деятельности профсоюзов:

организации различных акций, в том числе забастовок;
Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников;
Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах.

Как профсоюз добивается повышения социальных гарантий для работников?

задачи трудового законодательства -

создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,
а также правовое регулирование трудовых отношений.

нормативных актов (статья 372 ТК РФ)

Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Если согласие не достигнуто:
разногласия оформляются протоколом
Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право:
- начать процедуру коллективного трудового спора;
- обратиться в Государственную инспекцию труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

предписания об устранении нарушений
Привлекают виновных работодателей к административной ответственности (штраф 30-50 тыс. руб.)
Ведут прием граждан

по результатам обращения работника
Выдача работодателю трудовым инспектором предписания об устранении нарушений
Обязательное восстановление нарушенных прав работника