Презентация "УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ БИЗНЕСА СРЕДСТВАМИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА" - скачать презентации по Экономике

Содержание

Слайд 2

«Как легко было бы управлять миром, если бы он не состоял из людей!» Фридрих Зибург

«Как легко было бы управлять миром, если бы он не состоял

из людей!»
Фридрих Зибург
Слайд 3

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Результаты исследования 258 коммерческих организаций

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Результаты исследования 258 коммерческих организаций

Слайд 4

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Данные международной практики

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Данные международной практики

Слайд 5

ЭФФЕКТИВНОСТЬ – системное качество менеджмента организации, обеспечивающее способность активов компании генерировать денежные потоки в будущем

ЭФФЕКТИВНОСТЬ – системное качество менеджмента организации, обеспечивающее способность активов компании генерировать

денежные потоки в будущем
Слайд 6

КЛЮЧЕВАЯ МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА: ЭБ = СЭ (ЛЭР + ЭК +

КЛЮЧЕВАЯ МОДЕЛЬ
ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА:
ЭБ = СЭ (ЛЭР + ЭК + ПЛ)
ЭБ

– эффективность бизнеса
СЭ – синергетический эффект
ЛЭР – личная эффективность руководителя
ЭК – эффективные коммуникации
ПЛ – проактивное лидерство
Слайд 7

Возможна ли синергия?

Возможна ли синергия?

Слайд 8

HR-менеджмент и эффективность Стратегия HR Результат: Компетентность Лояльность Гибкость Стратегия бизнеса

HR-менеджмент и эффективность

Стратегия HR

Результат:
Компетентность
Лояльность
Гибкость

Стратегия бизнеса

Практика
HR

Эффективность

Качество товаров и услуг

Производительность

Финансовая
эффективность

© С.К. Мордовин

Слайд 9

Роли HR-менеджера HR-менеджер СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР ЛИДЕР НАСТАВНИК ТЕХНИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРТ АГЕНТ ИЗМЕНЕНИЙ © С.К. Мордовин

Роли HR-менеджера

HR-менеджер

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ
ПАРТНЕР

ЛИДЕР

НАСТАВНИК

ТЕХНИЧЕСКИЙ
ЭКСПЕРТ

АГЕНТ
ИЗМЕНЕНИЙ

© С.К. Мордовин

Слайд 10

HR-менеджер – системный интегратор процессов достижения эффективности бизнеса

HR-менеджер – системный интегратор процессов достижения эффективности бизнеса

Слайд 11

Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД»

Модель корпоративных компетенций
ОАО «РЖД»

Слайд 12

Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД»

Модель корпоративных компетенций
ОАО «РЖД»

Слайд 13

Функционально-целевая модель организации корпоративного обучения

Функционально-целевая модель организации корпоративного обучения

Слайд 14

Функционально-целевая модель организации корпоративного обучения

Функционально-целевая модель организации корпоративного обучения

Слайд 15

Модель построения системы корпоративной переподготовки и повышения квалификации специалистов в условиях бизнес-образования

Модель построения системы корпоративной переподготовки и повышения квалификации специалистов в условиях

бизнес-образования
Слайд 16

«Люди – это не активы и не ресурсы. Они – драгоценности,


«Люди – это не активы и не ресурсы. Они – драгоценности,

которые нужно охранять»
W. Edwards Deming