Презентация Теория поведения личности в организации

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
Презентация Теория поведения личности в организации

Содержание

2. Введение Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Именно работники создают
3. Поведение человека Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных
4. Черты личности складываются под влиянием природных свойств: 1. физиологическое состояние организма 2. особенности высшей нервной деятельности
5. Любая личность характеризуется: ♦ общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, работоспособность, организованность, общительность и пр.); ♦ специфическими
6. ♦ биологически обусловленными особенностями (например, темпераментом); ♦ психологическими особенностями: диапазоном деятельности; стилем работы и динамикой психики
7. Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие: 1. мотивация 2. восприятие 3. критериальная основа
8. Мотивация В основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового поведения человека и ее
9. Восприятие Восприятие — процесс организации и интерпретации представлений об окружающем мире. Субъективный характер восприятия приводит к
10. На восприятие оказывают влияние обстоятельства объективного и субъективного характера: ситуация глубина видения реальной ситуации личностные и
11. Ситуация ситуация, в которой поступает информация или происходит знакомство (если она позитивна, восприятие, как правило, оказывается
12. глубина видения реальной ситуации глубина видения реальной ситуации (много знающий и понимающий человек обычно спокойнее относится
13. личностные и социальные характеристики воспринимаемого объекта манера поведения, доброжелательность, внешность, пол, возраст, национальность, служебное положение и
14. Стереотипы и предрассудки Стереотипы - стандартный набор упрощенных представлений о сложных явлениях и объектах окружающей действительности,
15. Избирательность, глобальность, недостаточная структурированность Избирательность (воспринимается не вся информация о человеке), глобальность (объект воспринимается как единое
16. Непредсказуемость поведения людей Непредсказуемость поведения людей, которое зависит от многих обстоятельств, в том числе сознательных действий,
17. Критериальная основа К критериальной основе поведения человека относятся те устойчивые характеристики его личности, которые определяют выбор,
18. Критериальная база любого человека складывается из следующих элементов: ≈ расположение к людям событиям, процессам. ≈ ценности
19. расположение к людям событиям, процессам Наиболее важными для эффективного управления и установления хороших отношений в коллективе
20. ценности Ценности - набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, принимая решения и
21. верования Верования - устойчивые представления о явлении, процессе, человеке, которые люди используют при их восприятии). Верования
23. Скачать презентацию

Слайд 2

Введение
Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть

люди.
Именно работники создают и формируют её внутренний климат.
В конечном итоге от них зависит то, чем является организация.
На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации.

Слайд 3

Поведение человека
Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных

занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций.
Поведение человека в организации определяется его собственными (личностными) чертами.

Слайд 4

Черты личности складываются под влиянием природных свойств:
1. физиологическое состояние организма
2. особенности

высшей нервной деятельности
3. память
4. эмоции
5. чувства
6. восприятие
а также социальных факторов
1. Образование
2. опыт
3. привычки
4. круг общения

Слайд 5

Любая личность характеризуется:
♦ общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, работоспособность, организованность, общительность

и пр.);
♦ специфическими свойствами (способность к тому или иному виду деятельности);
♦ подготовленностью к определенному виду деятельности (в виде совокупности знаний, умений, навыков);
♦ направленностью (ориентированностью социальной активности, возникающей под воздействием социальных моментов — интересов, стремлений, идеалов, убеждений);

Слайд 6

♦ биологически обусловленными особенностями (например, темпераментом);
♦ психологическими особенностями: диапазоном деятельности; стилем

работы и динамикой психики (характеризуется силой, подвижностью, возбудимостью);
♦ психическим состоянием, т.е. стойкими психическими явлениями, присущими человеку в течение сравнительно длительного периода (возбуждение, апатия, депрессия и пр.).

Слайд 7

Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие:
1. мотивация
2. восприятие
3.

критериальная основа

Слайд 8

Мотивация
В основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового

поведения человека и ее формы. Одно и то же поведение может иметь разную мотивационную основу.
Мотивация — ключ к пониманию поведения человека и возможностей воздействия на него.

Слайд 9

Восприятие
Восприятие — процесс организации и интерпретации представлений об окружающем

мире.
Субъективный характер восприятия приводит к полному или частичному искажению или потере информации и возникновению субъективной реакции на воспринимаемый объект:

Слайд 10

На восприятие оказывают влияние обстоятельства объективного и субъективного характера:
ситуация
глубина видения реальной

ситуации
личностные и социальные характеристики воспринимаемого объекта
стереотипы
избирательность
недостаточная структурированность
непредсказуемость поведения людей

Слайд 11

Ситуация
ситуация, в которой поступает информация или происходит знакомство
(если она позитивна,

восприятие, как правило, оказывается более благожелательным, чем объект этого на самом деле заслуживает, и, наоборот, в негативной ситуации все представляется гораздо худшим, чем есть на самом деле);

Слайд 12

глубина видения реальной ситуации
глубина видения реальной ситуации
(много знающий и

понимающий человек обычно спокойнее относится к другим людям и происходящим событиям, менее склонен их драматизировать или превозносить, чем тот, чей кругозор ограничен);

Слайд 13

личностные и социальные характеристики воспринимаемого объекта
манера поведения,
доброжелательность,
внешность,
пол,
возраст,
национальность,

служебное положение и пр.;

Слайд 14

Стереотипы и предрассудки
Стереотипы - стандартный набор упрощенных представлений о сложных явлениях

и объектах окружающей действительности, содержащие их односторонние описания, принимаемые за полные
Предрассудки, присущие человеку (оценки, сложившиеся до того, как оформилось определенное мнение об объекте; в отличие от стереотипов предрассудки носят более массовый, общественный характер).

Слайд 15

Избирательность, глобальность, недостаточная структурированность
Избирательность (воспринимается не вся информация о человеке),
глобальность

(объект воспринимается как единое целое, а не как совокупность взаимосвязанных элементов)
недостаточная структурированность (все, кроме главного, воспринимается как фон, похожее воспринимается как единое, выделяются и объединяются сходные объекты, все соотносится со старым опытом).

Слайд 16

Непредсказуемость поведения людей
Непредсказуемость поведения людей, которое зависит от многих обстоятельств, в

том числе сознательных действий, направленных на защиту своего статуса, достоинства, внутренней жизни, сокрытие или искажение информации о себе, неспособности правильно себя преподнести, ожиданий, чувств и т.п.).

Слайд 17

Критериальная основа
К критериальной основе поведения человека относятся те устойчивые характеристики его

личности, которые определяют выбор, принятие решений человеком по поводу его поведения.
В совершенно одинаковых ситуациях разные люди могут принять совершенно разные решения.

Слайд 18

Критериальная база любого человека складывается из следующих элементов:
≈ расположение к

людям событиям, процессам.
≈ ценности
≈ верования
≈ принципы

Слайд 19

расположение к людям событиям, процессам
Наиболее важными для эффективного управления и установления

хороших отношений в коллективе являются три типа расположения
1) удовлетворенность работой,
2) увлеченность работой,
3) приверженность организации;

Слайд 20

ценности
Ценности - набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей

жизни, принимая решения и осуществляя действия путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений и процессов и окружающих его людей.

Слайд 21

верования
Верования - устойчивые представления о явлении, процессе, человеке, которые люди используют

при их восприятии). Верования вырабатываются на основе индивидуального опыта, на основе информации, поступающей извне, в результате способностей других людей убеждать в правоте их суждений, хотя они не всегда соответствуют действительности;

Презентация Теория поведения личности в организации

Содержание

ВведениеЛюбая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть

Поведение человека Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных

Черты личности складываются под влиянием природных свойств:1. физиологическое состояние организма2. особенности

Любая личность характеризуется:♦ общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, ра­ботоспособность, организованность, общительность

♦ биологически обусловленными особенностями (например, темпераментом);♦ психологическими особенностями: диапазоном деятельности; стилем

Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие: 1. мотивация2. восприятие3.

МотивацияВ основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового

Восприятие Восприятие — процесс организации и интерпретации представлений об окружающем

На восприятие оказывают влияние обстоятельства объективного и субъективного характера:ситуацияглубина видения реальной

Ситуацияситуация, в которой поступает информация или происходит знакомство (если она позитивна,

глубина видения реальной ситуации глубина видения реальной ситуации (много знающий и

личностные и социальные характеристики воспринимаемого объектаманера поведения,доброжелательность, внешность, пол, возраст, национальность,

Стереотипы и предрассудкиСтереотипы - стандартный набор упрощенных представлений о сложных явлениях

Избирательность, глобальность, недостаточная структурированностьИзбирательность (воспринимается не вся информация о человеке), глобальность

Непредсказуемость поведения людейНепредсказуемость поведения людей, которое зависит от многих обстоятельств, в

Критериальная основаК критериальной основе поведения человека относятся те устойчивые характеристики его

Критериальная база любого человека складывается из следующих элементов: ≈ расположение к

расположение к людям событиям, процессамНаиболее важными для эффективного управления и установления

ценностиЦенности - набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей

верованияВерования - устойчивые представления о явлении, процессе, человеке, которые люди используют

Похожие презентации