Редакция 4.0

Сентябрь 1, 2022

Главная
Алгебра
Редакция 4.0

Содержание

2. Оглавление Введение Заполнение анкет и тестов Набор персонала 360 градусов Технологии Заключение
3. ВВЕДЕНИЕ «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
4. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала» Совместная программа фирмы «1С» и группы компаний «Персонал Софт» для
5. Какие задачи решает программа Учет данных о кандидатах, сотрудниках и методиках их оценки. Заполнение кандидатами и
6. Какие задачи решает программа
7. Методики, реализованные в программе Оценка (обратная связь) методом «360 градусов». В программу внесен готовый кластер из
8. Методики, реализованные в программе
9. Что делает оценку эффективной Готовые тесты и компетенции. В программу включен набор из 40 психодиагностических методики
10. Что обеспечивает программа Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей компании и структурных подразделений.
11. Как выглядит программа При запуске программы открывается раздел Рабочий стол, в нем собрано все самое важное.
12. ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ И ТЕСТОВ «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
13. Варианты В программе поддерживаются следующие варианты заполнения анкет и тестирования: Непосредственно в программе. На сайте (через
14. Непосредственно в программе Пользователь запускает программу. Авторизируется. Заполняет анкету и тесты.
15. На сайте (через Интернет) Пользователь запускает браузер. Открывает сайт. Авторизируется. Заполняет анкету и тесты.
16. Удаленно, при помощи электронной почты (1) При помощи программы формируем проектор и пересылаем пользователю. Пользователь запускает
17. Удаленно, при помощи электронной почты (2) По окончанию тестирования пользователь записывает данные тестирования в файл. Отправляет
18. НАБОР ПЕРСОНАЛА «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
19. Работа с кандидатами
20. Работа с кандидатами: определение профиля и батареи Профиль – желаемый диапазон результатов Батарея – список тестов,
21. Работа с кандидатами: заполнение анкеты Список полей анкеты можно настроить для каждого направления подбора персонала
22. Работа с кандидатами: тестирование Стандартный тест – выбор одного из предопределенных вариантов ответа Красно-черная таблица. Пример
23. Работа с кандидатами: анализ результатов (1) Рекомендуется/Не рекомендуется для кандидата определяется на основе профиля
24. Работа с кандидатами: анализ результатов (2) Сравним результаты кандидата с результатами эффективных и неэффективных сотрудников
25. 360 ГРАДУСОВ «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
26. 360 градусов включает Подготовку оценки (обратной связи): Формулируем компетенции и создаем анкету. Определяем профиль. Формируем группы
27. Общая схема
28. Подготовка оценки
29. Формулируем компетенции Выбераем наименование компетенции. Например Подбор и расстановка кадров. Прописываем варианты оценок. Например: Практически не
30. Используем индикаторы поведения Мы можем использовать индикаторы поведения. Например, для компетенции Ориентация на развитие: Индикатор Прикладывает
31. Создаем анкету
32. Определяем профиль Норма от – желаемый уровень владения компетенцией. Шкалы – компетенции, для которых действует профиль.
33. Формируем группы оценивающих Для каждого оцениваемого (поле Сотрудник) пропишем список сотрудников, которые будут его оценивать.
34. Часто задаваемые вопросы Могут ли в оценке участвовать клиенты, родственники и т.д.? Да, в программе есть
35. Проведение оценки Оценивающий авторизируется в программе/на сайте/в проекторе (подробнее см. главу Заполнение анкет и тестов). Видит
36. Анализ результатов. Индивидуальный отчет Для каждого сотрудника программа выводит следующую информацию: Результаты оценки по компетенциям. Результаты
37. Анализ результатов. Отчет по подразделению По подразделению в целом формируется отчет, включающий в себя: Результаты оценки
38. ТЕХНОЛОГИИ «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
39. Платформа «1С:Предприятие 8» Программа разработана на платформе «1С:Предприятие 8», работающей в режиме управляемого приложения и поддерживает
40. Платформа «1С:Предприятие 8» Режим запуска «Конфигуратор», который обеспечивает визуальные средства разработки, конструкторы и другие механизмы для
41. Федеральный закон № 152 о защите персональных данных Программы фирмы «1С» сертифицированы «ФСТЭК» (сертификат соответствия №
42. Открытость Весь код конфигурации «1С:Оценка Персонала» открыт. Не используется аппаратная или программная защита от нелицензированного использования.
43. ЗАКЛЮЧЕНИЕ «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
44. Если программа заинтересовала, вы можете Заказать удаленную демонстрацию программы через Интернет: http://solutions.1c.ru/catalog/online-demo-request.html?mode=none&product_id=64 Заказать демонстрацию в вашем
45. Особенности поддержки программ фирмы «1С» Информационно-технологическое сопровождение программ «1С» (1С:ИТС) – комплексная поддержка, которую фирма «1С»
46. Стоимость программы В поставку программы входит лицензия на одно рабочее место. Для дополнительных пользователей программы необходимы
48. Скачать презентацию

Слайд 2

Оглавление
Введение
Заполнение анкет и тестов
Набор персонала
360 градусов
Технологии
Заключение

Слайд 3

ВВЕДЕНИЕ
«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Слайд 4

Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
Совместная программа фирмы «1С» и группы

компаний «Персонал Софт» для автоматизации тестирования кандидатов и оценки сотрудников, в том числе методом «360 градусов».
Программа ориентирована на средние и крупные коммерческие компании, а также бюджетные организации и федеральные государственные унитарные предприятия.
Программа адресована:
Службам персонала.
Кадровым службам.
Отделам обучения и развития персонала.
Отделам мониторинга и оценки персонала.

Слайд 5

Какие задачи решает программа
Учет данных о кандидатах, сотрудниках и методиках их

оценки.
Заполнение кандидатами и сотрудникам анкет и тестов:
Непосредственно в программе.
На сайте (через Интернет).
Удаленно, при помощи электронной почты.
Автоматический расчет результатов оценки.
Построения подробных заключений по результатам оценки, с использованием готовых шаблонов, заложенных в программе.

Слайд 6

Какие задачи решает программа

Слайд 7

Методики, реализованные в программе
Оценка (обратная связь) методом «360 градусов». В программу

внесен готовый кластер из 54 компетенций.
Психодиагностика: в программе заложено 40 готовых тестов для всесторонней психологической оценки кандидатов и сотрудников.
Конструктор тестов знаний и навыков, поддерживающий 8 различных типов ответов.
Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси. Реализован автоматический расчет.
Регламентированная трудовым законодательством аттестация: учет приказов об аттестации, аттестационных листов.
Оценка сотрудников по KPI с учетом весов KPI и желаемых тенденций (максимизация, минимизация, стабилизация).

Слайд 8

Методики, реализованные в программе

Слайд 9

Что делает оценку эффективной
Готовые тесты и компетенции. В программу включен набор

из 40 психодиагностических методики и кластер из 54 компетенций.
Гибкая система профилей. Программа поддерживает профили набора персонала, «360 градусов» и KPI.
Поддержка различных способов заполнения тестов или анкет: в программе, на сайте компании, по электронной почте.
Готовые шаблоны заключений и отчетов.
Загрузка кадровых данных из других программ фирмы «1С».
Опции. В интерфейсе программы отображается только то, что реально используется.

Слайд 10

Что обеспечивает программа
Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей

компании и структурных подразделений.
Проверенные методики и значительное сокращение трудозатрат для службы персонала.
Нематериальную мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи для сотрудников.
Открытость и простоту в сопровождении для IT-отдела.

Слайд 11

Как выглядит программа
При запуске программы открывается раздел Рабочий стол, в нем

собрано все самое важное.

Слайд 12

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ И ТЕСТОВ
«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Слайд 13

Варианты
В программе поддерживаются следующие варианты заполнения анкет и тестирования:
Непосредственно в программе.
На

сайте (через Интернет).
Удаленно, при помощи электронной почты.

ПРОГРАММА

В программе

На сайте

При помощи почты

Интерфейс для тестируемого не зависит от выбранного варианта.

Слайд 14

Непосредственно в программе
Пользователь запускает программу.
Авторизируется.
Заполняет анкету и тесты.

Слайд 15

На сайте (через Интернет)
Пользователь запускает браузер.
Открывает сайт.
Авторизируется.
Заполняет анкету и тесты.

Слайд 16

Удаленно, при помощи электронной почты (1)
При помощи программы формируем проектор и

пересылаем пользователю.
Пользователь запускает проектор на своем компьютере, заполняет анкету и проходит тестирование.

Слайд 17

Удаленно, при помощи электронной почты (2)
По окончанию тестирования пользователь записывает данные

тестирования в файл.
Отправляет файл по почте.
Полученный файл загружается в программу.

Слайд 18

НАБОР ПЕРСОНАЛА
«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Слайд 19

Работа с кандидатами

Слайд 20

Работа с кандидатами: определение профиля и батареи
Профиль – желаемый диапазон результатов
Батарея

– список тестов, которые должен пройти кандидат

Слайд 21

Работа с кандидатами: заполнение анкеты
Список полей анкеты можно настроить для каждого

направления подбора персонала

Слайд 22

Работа с кандидатами: тестирование
Стандартный тест – выбор одного из предопределенных вариантов

ответа

Красно-черная таблица.
Пример нестандартного теста

Слайд 23

Работа с кандидатами: анализ результатов (1)
Рекомендуется/Не рекомендуется для кандидата определяется на

основе профиля

Слайд 24

Работа с кандидатами: анализ результатов (2)
Сравним результаты кандидата с результатами эффективных

и неэффективных сотрудников

Слайд 25

360 ГРАДУСОВ
«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Слайд 26

360 градусов включает
Подготовку оценки (обратной связи):
Формулируем компетенции и создаем анкету.
Определяем профиль.
Формируем

группы оценивающих.
Проведение оценки:
В программе.
На сайте.
Удаленно.
Анализ результатов:
Стандартные отчеты по сотрудникам и подразделений.
Отчеты, разработанные для вашей компании (организации).

Слайд 27

Общая схема

Слайд 28

Подготовка оценки

Слайд 29

Формулируем компетенции
Выбераем наименование компетенции. Например Подбор и расстановка кадров.
Прописываем варианты оценок.

Например:
Практически не занимается подбором и расстановкой кадров в своем подразделении.
Занимается подбором и расстановкой кадров лишь изредка, значительно реже, чем это нужно для дела.
И т.д.

Слайд 30

Используем индикаторы поведения
Мы можем использовать индикаторы поведения. Например, для компетенции Ориентация

на развитие:
Индикатор Прикладывает самостоятельные усилия для развития профессиональных качеств.
Индикатор Заинтересован в обратной связи о своей работе.

Слайд 31

Создаем анкету

Слайд 32

Определяем профиль
Норма от – желаемый уровень владения компетенцией.
Шкалы – компетенции, для

которых действует профиль.
Кто оценивает – категории оценивающих, на которые распространяется профиль.

Слайд 33

Формируем группы оценивающих
Для каждого оцениваемого (поле Сотрудник) пропишем список сотрудников, которые

будут его оценивать.

Слайд 34

Часто задаваемые вопросы
Могут ли в оценке участвовать клиенты, родственники и т.д.?

Да, в программе есть возможность добавлять категории оценивающих.
Можно ли добавлять свои компетенции?
Да, в программе есть готовый кластер компетенций, а также есть возможность добавлять разработанные вами компетенции.
Можно ли включать в анкету вопросы с открытыми ответами?
Да, оценивающие смогут записать свои комментарии.

Слайд 35

Проведение оценки
Оценивающий авторизируется в программе/на сайте/в проекторе (подробнее см. главу Заполнение

анкет и тестов).

Видит инструкцию по каждому оцениваемому.

Отвечает на вопросы анкеты.

Слайд 36

Анализ результатов. Индивидуальный отчет
Для каждого сотрудника программа выводит следующую информацию:
Результаты оценки

по компетенциям.
Результаты оценки по индикаторам поведения.
Рейтинг-баллы.
Матричный анализ.
Статистику по количеству оценивших.
Комментарии коллег.
Завышение и занижение оценок.
Согласованность оценок.
Сходство оценок.

Слайд 37

Анализ результатов. Отчет по подразделению
По подразделению в целом формируется отчет, включающий

в себя:
Результаты оценки по компетенциям.
Рейтинг-баллы.
Завышение и занижение оценок.
Согласованность оценок.

Слайд 38

ТЕХНОЛОГИИ
«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Слайд 39

Платформа «1С:Предприятие 8»
Программа разработана на платформе «1С:Предприятие 8», работающей в режиме

управляемого приложения и поддерживает все преимущества этой современной технологической платформы:
Работа пользователей через Интернет в режиме веб‑клиента с помощью интернет-браузера под управлением операционных систем Windows или Linux, в том числе по мобильным каналам связи (GPRS).
Работа с различными СУБД - файловый режим, Microsoft SQL Server, PostgreSQL, Oracle Database, IBM DB2.
Сервер «1С:Предприятия 8.2» может функционировать как в среде Microsoft Windows, так и в среде Linux. Это обеспечивает возможность использования открытого программного обеспечения для работы сервера и базы данных.

Слайд 40

Платформа «1С:Предприятие 8»
Режим запуска «Конфигуратор», который обеспечивает визуальные средства разработки, конструкторы

и другие механизмы для изменения прикладного решения.
Платформа обеспечивает эффективную работу и надежное хранение информации при работе сотен пользователей. Современная трехуровневая архитектура системы дает сохранение высокой производительности при значительном росте нагрузки на систему и объемов обрабатываемых данных. Высокая отказоустойчивость достигается за счет резервирования кластера серверов, а оптимизация быстродействия - за счет динамической балансировка нагрузки между кластерами.
В платформе реализован механизм управления, который обеспечивает работу с территориально разнесенными базами данных, объединенными в многоуровневую иерархическую структуру.

Слайд 41

Федеральный закон № 152 о защите персональных данных
Программы фирмы «1С» сертифицированы

«ФСТЭК» (сертификат соответствия № 2137 от 20.07.2010 г.) для создания автоматизированных систем (АС) до класса защищенности 1Г (т.е. АС, обеспечивающих защиту конфиденциальной информации в ЛВС) включительно, а также для защиты информации в информационных системах персональных данных (ИСПДн) до класса К1 включительно.

Слайд 42

Открытость
Весь код конфигурации «1С:Оценка Персонала» открыт.
Не используется аппаратная или программная защита

от нелицензированного использования.
Программа легко адаптируется к специфике и политикам в области персонала, принятым в организации.

Слайд 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Слайд 44

Если программа заинтересовала, вы можете
Заказать удаленную демонстрацию программы через Интернет: http://solutions.1c.ru/catalog/online-demo-request.html?mode=none&product_id=64

Заказать демонстрацию в вашем офисе и купить программу у любого из более чем 7 000 партнеров фирмы «1С» в странах СНГ и Балтии. Список рекомендуемых партнеров: http://solutions.1c.ru/partners/index.html?autochoice_mode=2&partner_task_id=4&partner_product_id=64. Список рекомендуемых партнеров: http://solutions.1c.ru/partners/index.html?autochoice_mode=2&partner_task_id=4&partner_product_id=64 . Полный список партнеров: http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp
Пройти обучение работе в программы на примере решения задач, стоящих перед вашей компании.
Обращаться на линию консультации и загружать обновления программы с сайта фирмы «1С» в рамках подписки на 1С:ИТС.

Слайд 45

Особенности поддержки программ фирмы «1С»
Информационно-технологическое сопровождение программ «1С» (1С:ИТС) – комплексная

поддержка, которую фирма «1С» предоставляет пользователям программ «1С:Предприятие».
В состав «1С:ИТС» входят: профессиональная информационная система для пользователей программ «1С» в Интернет и на DVD;
сервисные и консультационные услуги фирмы «1С»;
сервисные и консультационные услуги партнеров «1С»;
Информационно-технологическое сопровождение пользователей «1С:Предприятие» осуществляется в рамках договора на 3, 6 или 12 месяцев.
Первые шесть месяцев после приобретения программного продукта «1С:Предпритие 8. Оценка персонала» информационно-технологическое сопровождение оказывается пользователям без дополнительной оплаты. Дальнейшее сопровождение осуществляется в рамках платного договора на 1С:ИТС.

Слайд 46

Стоимость программы
В поставку программы входит лицензия на одно рабочее место. Для

дополнительных пользователей программы необходимы лицензии платформы «1С:Предприятие 8», приобретение каких-либо лицензий, помимо лицензий платформы «1С:Предприятие 8», не требуется.
Руководство пользователя в электронном виде также входит в поставку программы.

Редакция 4.0

Содержание

ОглавлениеВведениеЗаполнение анкет и тестовНабор персонала360 градусовТехнологииЗаключение

ВВЕДЕНИЕ«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»Совместная программа фирмы «1С» и группы

Какие задачи решает программаУчет данных о кандидатах, сотрудниках и методиках их

Какие задачи решает программа

Методики, реализованные в программеОценка (обратная связь) методом «360 градусов». В программу

Методики, реализованные в программе

Что делает оценку эффективнойГотовые тесты и компетенции. В программу включен набор

Что обеспечивает программаДостоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей

Как выглядит программаПри запуске программы открывается раздел Рабочий стол, в нем

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ И ТЕСТОВ«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

ВариантыВ программе поддерживаются следующие варианты заполнения анкет и тестирования:Непосредственно в программе.На

Непосредственно в программеПользователь запускает программу.Авторизируется.Заполняет анкету и тесты.

На сайте (через Интернет)Пользователь запускает браузер.Открывает сайт.Авторизируется.Заполняет анкету и тесты.

Удаленно, при помощи электронной почты (1)При помощи программы формируем проектор и

Удаленно, при помощи электронной почты (2)По окончанию тестирования пользователь записывает данные

НАБОР ПЕРСОНАЛА«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Работа с кандидатами

Работа с кандидатами: определение профиля и батареиПрофиль – желаемый диапазон результатовБатарея

Работа с кандидатами: заполнение анкетыСписок полей анкеты можно настроить для каждого

Работа с кандидатами: тестированиеСтандартный тест – выбор одного из предопределенных вариантов

Работа с кандидатами: анализ результатов (1)Рекомендуется/Не рекомендуется для кандидата определяется на

Работа с кандидатами: анализ результатов (2)Сравним результаты кандидата с результатами эффективных

360 ГРАДУСОВ«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

360 градусов включаетПодготовку оценки (обратной связи):Формулируем компетенции и создаем анкету.Определяем профиль.Формируем