Революция в управлении: от Тейлора и «человеческих отношений» Мэйо, к современным «гибким структурам». Лекция 7
Содержание
- 2. Фредерик Тейлор (1856-1915) С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по научной организации труда.
- 3. В чем причина? Согласно Тейлору, любой квалифицированный и неквалифицированный труд мог быть проанализирован, систематизирован и передан
- 4. Капиталисты также критиковали Тейлора — поскольку он упорно настаивал на том, что львиная доля роста доходов
- 5. Забавно: В антиутопии Евгения Замятина «Мы» действие которой происходит в далёком будущем, Ф. У. Тейлор считается
- 6. Элтон Мэйо (1880-1949) Значительный вклад в развитие социологии управления и индустриальной социологии внесли знаменитые Хоторнские эксперименты
- 7. Важно: Открытый в ходе Хоторнских исследований, «Хоторнский эффект» заключался в том, что социально-психологические факторы оказывают на
- 8. «Гибкие» структуры: Субконтрактные отношения «Гибкая» занятость (флилансеры, part-time, найм через ректутские агентства) Следствия: Сложности статистического учета,
- 10. Скачать презентацию