Роль руководителя в планировании карьеры

роли самодостаточного субъекта
управления карьерой подчиненных

СОТРУДНИК

СУБЪЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОЙ КАРЬЕРОЙ

оценки уровня
его компетенции
Сознательное торможение
продвижения подчиненного-
профессионала из-за
боязни, что он может
составить конкуренцию

ЛИЧНОСТНЫЙ
АСПЕКТ
Содействие в продвижении
ввиду высокой оценки
профессионально-значимых
личных качеств
Психологическая проекция -
желание вырастить в
профессиональном плане
«себе подобных»
специалистов. Незаслуженное
игнорирование «других
специалистов».

на другие участки работы для повышения
уровня квалификации подчиненного
Нежелание переводить на новые участки работ
сотрудника, из-за его невысокой квалификации
в новой области
Нежелание терять сотрудника, который успешно
справляется с текущим набором функций

центростремительной карьеры
являются психологические факторы.
При наличии психологической
совместимости, эмпатии к работнику
со стороны руководителя, подчиненный
может стремительно развивать свою
карьеру.
В случае отсутствия этих
составляющих – забыть о возможности
приблизиться к управленческой
команде

эффективности общей работы

Развитию кадров не придается
значения, у людей нет перспектив
проф. роста

Низкая мораль,
работа исполнителей на износ

Низкая продуктивность,
неспособность эффективно решать
задачи

Слабая информированность, опасность
принятия решений на основе неверной
информации

Отсутствие гибкой системы
Чрезмерное внимание к процедурам,
заострение внимания на ошибках

Консерватизм,
игнорирование изменений

Руководитель

работы

Слишком жесткая регуляция,
игнорирование потребностей
подчиненных

Нерешительность,
отсутствие четкой политики

Размытая система ценностей,
политиканство

Недостаток настойчивости,
идеи не находят воплощения

Cлишком много непродуктивных
групповых решений,
слишком много совещаний
Невнимание к вопросам морали
и псих. климата в коллективе,
слабые коммуникации

быть руководитель
Получение конструктивной обратной связи
Совместный анализ направлений карьерного роста
«Рост не только вверх»
Совместный план действий