СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА Выполнила : студенты 4-го курса группы Ю-101 Меженько Ю.В и Шевцова Е.М
- Главная
- Алгебра
- СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА Выполнила : студенты 4-го курса группы Ю-101 Меженько Ю.В и Шевцова Е.М
Содержание
- 2. Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно
- 3. В соответствии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских и муниципальных служащих действие
- 4. В ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы трудового права не распространяются.
- 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с
- 6. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником
- 7. Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Закон или
- 8. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового
- 10. Скачать презентацию
Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи
Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи
В ч. 1 ст. 11 ТК РФ указано на то, что нормы трудового права применяются к трудовым отношениям. Следовательно, нормы трудового права должны применяться ко всем работникам при возникновении трудовых отношений с работодателем. Лица, к труду которых нормы трудового права не могут быть применены непосредственно, определены исчерпывающим образом в ч. 8 ст. 11 ТК РФ.
В соответствии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных
В соответствии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных
Следует иметь в виду, что установленные ТК РФ льготы и преимущества в обязательном порядке должны предоставляться государственным и муниципальным служащим. Данное правило должно применяться и в том случае, если названные федеральные законы не предусматривают гарантии, установленные в ТК РФ, например по самозащите трудовых прав.
На наемных работников религиозных организаций также распространяются нормы трудового права. Однако труд священнослужителей трудовым законодательством не регламентируется, они руководствуются внутренними установлениями религиозной организации.
В ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых
В ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ . Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).