Система трудового права как отрасли права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства Подготовил

Такая совокупность правовых норм и регулируемых ими отношений и образует систему отрасли.
Основанием для классификации правовых норм внутри данной отрасли служит структура соответствующих общественных отношений.
Система отрасли трудового права – это структура и последовательность порядка расположения ее норм.

Общая

Особенная

Особенная часть трудового права
значительно шире Общей части.
При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы.
Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений);
другие – какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).

в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой как в целом, так и в структурных частях, и регламентирующих общественные отношения, относящиеся к предмету трудового права.

нормы права объективно, независимо от воли правотворческого органа, объединяются в относительно самостоятельные группы норм, которые регулируют данные отношения.

Первичным же элементом системы законодательства является статья нормативно-правового акта, которая не всегда содержит все три структурных элемента правовой нормы.
В ней иногда излагаются лишь два элемента - гипотеза и санкция, диспозиция же может содержаться в другой статье данного нормативно-правового акта или в совершенно другом акте