Содержание
- 2. ЧТО ЖЕ ТАКОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО? Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система
- 3. ЗНАЧЕНИЕ заключается в том, что оно: а) в трудовом праве является новым методом правового регулирования труда,
- 4. ПЕРЕЙДЕМ К УРОВНЯМ,ПРИНЦИПАМ И ФОРМАМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА в Российской Федерации
- 5. УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
- 6. ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ Основные принципы социального партнерства равноправие сторон; содействие государства в укреплении и развитии социального
- 7. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
- 8. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ Понятие и порядок проведения
- 9. Коллективные переговоры - это процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения
- 11. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 12. ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и
- 13. КАК ЗАКЛЮЧИТЬ КД? ШАГ № 1. Подготовка к коллективным переговорам. ШАГ № 2 Инициирование переговоров. ШАГ
- 14. СОГЛАШЕНИЕ
- 15. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических
- 16. ОТЛИЧИЕ МЕЖДУ КД И СОГЛАШЕНИЕМ Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения и коллективного договора, можно
- 17. Не говорите о причинах, которые могут помешать успеху. Лучше ищите пути, которые приведут вас к успеху
- 19. Скачать презентацию
ЧТО ЖЕ ТАКОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО?
Социальное партнерство в сфере труда (далее -
ЧТО ЖЕ ТАКОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО?
Социальное партнерство в сфере труда (далее -
Социальное партнерство является сложной, многоуровневой системой, включающей федеральный, региональный, межрегиональный, отраслевой, территориальный и локальный уровни (об уровнях социального партнерства см. в комментарии к ст. 26 ТК РФ). Взаимодействие сторон осуществляется посредством трехсторонних и двухсторонних органов социального партнерства (об органах социального партнерства см. в комментарии к ст. 35 ТК РФ).
ЗНАЧЕНИЕ
заключается в том, что оно:
а) в трудовом праве является новым методом
ЗНАЧЕНИЕ
заключается в том, что оно:
а) в трудовом праве является новым методом
б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РФ.
ПЕРЕЙДЕМ К УРОВНЯМ,ПРИНЦИПАМ И ФОРМАМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
в Российской Федерации
ПЕРЕЙДЕМ К УРОВНЯМ,ПРИНЦИПАМ И ФОРМАМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
в Российской Федерации
УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ
Основные принципы социального партнерства
равноправие сторон;
содействие государства в укреплении и
ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ
Основные принципы социального партнерства
равноправие сторон;
содействие государства в укреплении и
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах:
1. коллективные переговоры;
2. взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
3. участие работников, их представителей в управлении организацией;
4. участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Понятие и порядок проведения
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Понятие и порядок проведения
Коллективные переговоры - это процедура переговоров представителей работников и работодателей по
Коллективные переговоры - это процедура переговоров представителей работников и работодателей по
ТК РФ Статья 36. Ведение коллективных переговоров
«Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые
ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые
Коллективный договор можно рассматривать в следующих аспектах: 1) юридический факт – обязательство, договор-сделка; 2) нормативный договор; 3) локальный нормативный акт; 4) вид договора о труде.
Содержание коллективного договора состоит из взаимных обязательств работодателя и работников, закрепленных в ст. 13 закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.
В коллективный договор могут быть включены:
▪ форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
▪ механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
▪ продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
▪ добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
▪ соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
▪ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
▪ льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;
▪ отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашением
КАК ЗАКЛЮЧИТЬ КД?
ШАГ № 1. Подготовка к коллективным переговорам.
ШАГ № 2
КАК ЗАКЛЮЧИТЬ КД?
ШАГ № 1. Подготовка к коллективным переговорам.
ШАГ № 2
ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров.
ШАГ №4. Подписание коллективного договора. Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.
Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.
Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора.
ШАГ №5 Регистрация коллективного договора.
Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду
ШАГ №6. Контроль за выполнением коллективного договора.
При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
СОГЛАШЕНИЕ
СОГЛАШЕНИЕ
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы
В соответствии со статьями 26 и 45 Трудового кодекса РФ с учетом сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений:
• Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
• Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
• Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
• Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
• Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
• Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
ОТЛИЧИЕ МЕЖДУ КД И СОГЛАШЕНИЕМ
Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения
ОТЛИЧИЕ МЕЖДУ КД И СОГЛАШЕНИЕМ
Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения
Чтобы полностью раскрыть полномочия и статусы этих правовых актов, уточним – коллективный договор, как локальный правовой акт (действующий в конкретном трудовом коллективе) разрабатывается на основании и с учетом положений, изложенных в соглашениях, заключенных на различных уровнях.
Не говорите о причинах, которые могут помешать успеху. Лучше ищите пути,
Не говорите о причинах, которые могут помешать успеху. Лучше ищите пути,
-Джон Джей Вуд, основатель некоммерческой организации Room to Read, которая занимается проблемой устранения неграмотности