Специфика персонала как объекта защиты

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Специфика персонала как объекта защиты

Содержание

2. Большинство систем не может функционировать без участия человека, что является верным и для комплексных систем ЗИ.
3. Сотрудник предприятия является определяющей фигурой в обеспечении сохранности сведений. Он может выступать в качестве создателя интеллектуальной
4. Проведя анализ статистических данных по отечественным и зарубежным источникам, можно сделать вывод, что около 70 %
5. Руководителям предприятия важно помнить, какие личные качества человека не способствуют сохранению доверенной ему тайны. Т. е.
6. В любой профессиональной деятельности есть стабильные составляющие и переменные, связанные с конкретными условиями, в которых эта
7. В психограмму включаются требования, предъявляемые к: профессиональной деятельности, к психологическим процессам (памяти, воображению, восприятию), психическим состояниям
8. Психологическое несоответствие требованиям профессии особенно сильно проявляется в сложных ситуациях, когда требуется мобилизация всех личностных ресурсов
9. При подборе кадров необходимо ориентироваться не только на отдельные характеристики психики, а на черты личности как
10. Качества, соответствующие работе в таких условиях: - честность, - добросовестность, - принципиальность (строгое следование основным правилам),
11. Качества, не способствующие сохранению доверенной тайны: эмоциональное расстройство, неуравновешенность поведения, разочарование в себе, отчужденность от коллег
12. С целью максимальной эффективности использования вновь принятого на работу человека, необходимо, принимая на работу нового сотрудника,
13. Одна из проблем – адаптация нового сотрудника. Условно сложная адаптация может быть разделена на виды: профессиональная,
14. Ещё один важный фактор – мотивация. Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности
15. При приеме сотрудника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, связанную
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Большинство систем не может функционировать без участия человека, что является верным

и для комплексных систем ЗИ. Группа обеспечения таких систем, с одной стороны, ее необходимый элемент, с другой — он же может быть причиной и движущей силой нарушения и преступления.

Слайд 3

Сотрудник предприятия является определяющей фигурой в обеспечении сохранности сведений. Он может

выступать в качестве создателя интеллектуальной собственности предприятия (совершенствуя технологию, создавая какие-либо товары и др.). При этом значительная часть ценнейшей для предприятия информации не отражается в технической документации, а остается в голове. И в дальнейшем, накопив опыт, многие из них потенциально готовы в будущем реализовать свои идеи на практике. Кроме того, если сотрудник привлекается к закрытым работам, руководитель предприятия вынужден предоставить ему наиболее ценную информацию, полученную другим работником.

Слайд 4

Проведя анализ статистических данных по отечественным и зарубежным источникам, можно сделать

вывод, что около 70 % (а по некоторым источникам эта цифра еще выше) всех нарушений, связанных с безопасностью информации, совершаются именно сотрудниками предприятия.

Слайд 5

Руководителям предприятия важно помнить, какие личные качества человека не способствуют сохранению

доверенной ему тайны. Т. е. причины нарушения безопасности информации связаны с психологическими особенностями человека, его личными качествами, следовательно, и способы предотвращения перечисленных нарушений вытекают из анализа побудительных мотивов: тщательный подбор персонала, подготовка персонала, поддержание здорового рабочего климата, мотивация и стимулирование деятельности сотрудников.

Слайд 6

В любой профессиональной деятельности есть стабильные составляющие и переменные, связанные с

конкретными условиями, в которых эта деятельность осуществляется. При подборе кадров важно принимать во внимание обе составляющие, т. е. дается описание психологических характеристик, соблюдение которых необходимо для выполнения определенных профессиональных обязанностей.

Слайд 7

В психограмму включаются требования, предъявляемые к:
профессиональной деятельности,
к психологическим процессам

(памяти, воображению, восприятию),
психическим состояниям (усталости, апатии, стрессу),
вниманию как состоянию сознания,
эмоциональным (сдержанность, индифферентность) и
волевым (настойчивость, импульсивность) характеристикам.

Слайд 8

Психологическое несоответствие требованиям профессии особенно сильно проявляется в сложных ситуациях, когда

требуется мобилизация всех личностных ресурсов для решения сложных задач. Поэтому это особенно важно в рамках комплексной системы защиты информации.

Слайд 9

При подборе кадров необходимо ориентироваться не только на отдельные характеристики психики,

а на черты личности как ее системные свойства.
Выделим наиболее результативные методы изучения личности:
— изучение жизненного пути личности;
— изучение мнения коллектива, в котором работает личность;
— изучение ближайшего окружения личности;
— создание ситуации, наиболее подходящей для проявления профессионально важных качеств и свойств;
— изучение высказывания личности о собственной роли в делах коллектива.

Слайд 10

Качества, соответствующие работе в таких условиях:
- честность,
-

добросовестность,
- принципиальность (строгое следование основным правилам),
- исполнительность,
- пунктуальность,
- дисциплинированность,
- эмоциональная устойчивость (самообладание),
- стремление к успеху и порядку в работе,
- самоконтроль в поступках и действиях,
- правильная самооценка собственных способностей и возможностей,
- осторожность,
- умение хранить секреты,
- тренированное внимание и неплохая память.

Слайд 11

Качества, не способствующие сохранению доверенной тайны:
эмоциональное расстройство,
неуравновешенность поведения,
разочарование в себе,

отчужденность от коллег по работе,
недовольство своим служебным положением,
ущемленное самолюбие,
эгоистичные интересы,
нечестность,
употребление наркотиков и алкоголя, постепенно разрушающих личность.

Слайд 12

С целью максимальной эффективности использования вновь принятого на работу человека, необходимо,

принимая на работу нового сотрудника, не ограничиваться ознакомлением его с техникой безопасности, режимами работы, с рабочим местом, навыками владения средствами и предметами труда.

Слайд 13

Одна из проблем – адаптация нового сотрудника. Условно сложная адаптация может

быть разделена на виды: профессиональная, социально-организационная, социально-психологическая.
Профессиональная адаптация — это адаптация к самой трудовой деятельности со всеми обеспечивающими ее предметными и временными составляющими. Она характерна при обстоятельствах, возникающих при первом знакомстве человека с условиями его новой работы. Эта адаптация неизбежна при всех изменениях, происходящих на предприятии или на рабочем месте.
Социально-организационная адаптация включает в себя знакомство с работой органов управления и обеспечения работы предприятия (отдел кадров, администрация и т. д.), со сферой жизни коллектива, связанной с бытом и отдыхом.
Социально-психологическая адаптация связана с вхождением нового работника в первичный коллектив.

Слайд 14

Ещё один важный фактор – мотивация. Мотивация — это процесс побуждения

себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация, определяющая отношение к деятельности, — это личное побуждение к деятельности, т. е. побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах.

Слайд 15

При приеме сотрудника на работу или при переводе его в установленном

порядке на другую работу, связанную с конфиденциальной информацией, а также при увольнении нужно:
проинструктировать сотрудника о правилах экономической безопасности и сохранения конфиденциальной информации;
оформить письменное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации.