Содержание
- 2. Весь мир — театр. В нем женщины, мужчины — все актеры. У них есть выходы, уходы
- 3. Взаимодействия в организации а) формально схожие организационно-технологические и экономические, которые люди обслуживают и оживляют; б) неформальные
- 4. Принципы сбалансированного рабочего места:
- 5. Принципы сбалансированного рабочего места: ни одной функции без средств, ни одного средства без функции; ни одной
- 6. СТАТУС В каждой организации существует своего рода дифференциация работников по рангу (позиция). Такое положение личности в
- 7. Основа статусной позиции личности в организации достигаемые (приобретенные) по желанию статусы. Права и обязанности их носителей
- 8. РОЛЬ это нормативно одобряемый способ ожидаемого поведения (набор шаблонов), направленный на выполнение прав и обязанностей, предписанных
- 10. Играние роли заключается в том, чтобы исполнять обязанности которые ею налагаются, и осуществлять свои права по
- 11. Для выполнения роли требуется три условия знание этой роли; знание мотивов, свойственных этой роли; наличие навыков
- 12. Обязанность это то, что человек чувствует вынужденным делать, исходя из этой роли, которую он играет. Другие
- 13. Статусно-ролевая определенность работников является рациональной основой организационной жизни фирмы. Только когда человек определен и помещен в
- 14. РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ переживание субъектом неоднозначности или противоборства ролевых требований в статусно-ролевых сетях
- 15. ФОРМЫ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА Выбор линии (манеры) поведения в условиях «ролевого набора — совокупности ролей, связанных с
- 16. Конфликт ролей непосредственно выступает как борьба мотивов: за каждым из них стоит представление о желательном, одобренном
- 17. Пути разрешения ролевого конфликта а) принципиально правовое — формализованное поведение (остальное незаконно); б) компромисс, ведущий к
- 18. ВАЖНО!!! В ролевых конфликтах личность ищет и находит для себя аргументированные и убедительные жизненные смыслы. Как
- 19. Ролевое взаимодействие состоит в организации поведения с целью «максимизировать» выгоду избегая негативные санкций. При этом могут
- 20. Социальные санкции
- 21. Социальные санкции это процедуры, с помощью которых индивиды приводятся к норме: наказание «нарушителей» — отклоняющихся и
- 22. Девиантное поведение отклонение от общепринятых норм: писаных (формально закрепленных) и неписаных (традиции, обычаи). Оно проявляется через
- 23. Негативная девиация связана с любыми нарушениями норм поведения: относительная (незначительная) девиация связана с нарушениями, за которые
- 24. Позитивная девиация связана с творческой самоорганизацией личности, новационным поведением, вступающими в противоречие с устоявшимися нормами или
- 25. НО!!! творческий (новационный) характер деятельности может иметь долю риска и сопровождаться неудачами. Отсюда вытекает проблема проявления
- 27. Скачать презентацию