Тема 10: Планування праці. План викладу матеріалу. Методика планування праці. Планування зростання продуктивності праці. План
Содержание
- 2. План по праці складається з двох розділів: промислово-виробнича діяльність, промислова група
- 3. Перший розділ містить такі планові показники: зростання продуктивності праці (планується в грошових одиницях і у відсотках
- 4. При плануванні продуктивності праці у вітчизняних організаціях застосовуються два методи: метод прямого рахунку і метод планування
- 5. Планування чисельності працівників підприємств пов’язано з показником використання робочого часу упродовж року, вимірюваним у людино-годинах і
- 6. Укрупнені методи планування чисельності працюючих. Методи планування чисельності працюючих пов’язані з безпосереднім використанням показників обсягу продукції
- 7. Планування чисельності робітників. Планування чисельності робітників здійснюється різними методами. Розрахунок чисельності за трудомісткістю робіт. Цей метод
- 8. Планування чисельності робітників за числом робочих місць і нормам обслуговування. При цьому методі планування визначається загальна
- 9. Планування чисельності керівників, фахівців і службовців. Нині при плануванні чисельності керівників фахівців і службовців дедалі ширше
- 10. Поденний фонд заробітної плати – це оплата за час, який належить відпрацювати у людино-днях.. До його
- 11. Погодинний фонд зарплати являє собою оплату за зроблену продукцію чи за обсяг робіт, за фактично відпрацьований
- 12. Поденний фонд заробітної плати — це оплата за час, який належить відпрацювати у людино-днях. До його
- 13. Місячний (річний) фонд заробітної плати — це весь фонд заробітної плати, нарахований робітникам підприємства. Він включає:
- 14. Планування фонду заробітної плати за категоріями працюючих Планування фонду заробітної плати здійснюється за категоріями працюючих, при
- 15. Фонд зарплати робітииків-підрядників визначається множенням штучної підрядної розцінки на обсяг завдання з випуску продукції (обсягу робіт).
- 16. При розрахунку планового фонду зарплати погодинних робітників виходять з їх чисельності і кількості годин (чи днів),
- 17. Для визначення погодинного фонду зарплати додають розрахунок розміру премій і різних доплат. Сума премій розраховується виходячи
- 18. Доплата не звільненим бригадирам за керівництво бригадою визначена трудовим законодавством у відсотках до тарифної ставки. Доплата
- 19. Для визначення фонду денної зарплати робітників потрібно до фонду погодинної заробітної плати додати доплати, що входять
- 21. Скачать презентацию