Тема 11: Аналіз, звітність, аудит у сфері праці План викладу матеріалу. Мета і завдання аудиту у сфері праці. Основні напрямки а
Содержание
- 2. Основна мета аудиторської перевірки у сфері праці на підприємстві полягає у дослідженні: застосування трудового законодавства держави;
- 3. Аудит у трудовій сфері проводиться за трьома основними напрямками: оцінка ефективності діяльності підприємства. Аудит у трудовій
- 4. Процес аудиту складається з таких етапів: розробка ідеї проведення аудиторської перевірки і її цілей; підбір персоналу
- 5. Завданням аудитора є виявлення, економічна оцінка втрат від пропусків робочого часу в грошовому вираженні. Після завершення
- 6. Основними задачами аналізу чисельності і складу працівників є: дослідження чисельності і складу за статтю, віком, спеціальністю,
- 7. Аналіз забезпеченості підприємств робочою силою починають з визначення абсолютного і відносного надлишку чи нехватки працівників у
- 8. Аналіз розстановки кадрів - це ретельне вивчення організації виробництва, ступеня завантаження працівників корисною роботою, відповідності чисельності
- 9. Аналіз структури допоміжних робітників здійснюється за основними цехами, видами робіт і сферами зайнятості. Для цієї мети
- 10. Аналіз професійного складу кадрів проводиться методом зіставлення фактичної і планової кількості робітників з кожної професії. Виявляється
- 11. Кваліфікаційний склад робітників аналізують зіставленням рівня кваліфікації робітників з кожної професії з кваліфікаційним рівнем (складністю) виконуваних
- 12. При плануванні чисельності працівників дуже важливий аналіз руху і плинності кадрів. На плинність робочої сили впливає
- 13. Зіставленням відповідних коефіцієнтів звітного і базисного періодів вивчають оборот робочої сили, причини виходу робітників з підприємства,
- 14. На практиці при аналізі ступеня інтенсивності використання кадрів застосовують такі показники: коефіцієнт змінності робітників, коефіцієнт зайнятості
- 15. Прибутковість праці є основним показником інтенсифікації й ефективності виробництва. Від її рівня і динаміки залежать тією
- 16. До основних задач аналізу продуктивності праці відносяться: встановлення причин відхилення фактичних показників продуктивності праці від планових
- 17. При проведенні аналізу ставиться задача визначити ступінь виконання плану зі зростання продуктивності праці, динаміки цього показника,
- 18. Методика аналізу полягає в дослідженні в динаміці результатів роботи підприємства. Виробляється моніторинг продуктивності праці, з'ясовуються причини
- 19. Аналіз використання робочого часу При аналізі використання робочого часу порівнюють планові і фактичні дані про відпрацьований
- 20. Аналіз заробітної плати Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрати,
- 21. Звітність та аудит у сфері праці. Основна мета аналізу звітності і виконання аудиторської перевірки підприємства —
- 22. Сутність і мета аудиту в трудовій сфері Традиційний підхід до управління виробництвом передбачає орієнтацію в першу
- 24. Скачать презентацию