Содержание
- 2. Дуглас МакГрегор (1906-1964) - социальный психолог, опубликовавший ряд статей по исследованиям в этой области. В течение
- 3. Анализируя отношения менеджеров к подчиненным, МакГрегор пришел к заключению, что их взгляд на природу человека основан
- 4. Человек по своей природе ленив, не любит работать и всячески избегает этого. У человека отсутствует честолюбие,
- 5. Труд для человека — естественный процесс. В благоприятных условиях человек стремится к ответственности и самоконтролю. Он
- 6. Теория «Z» Эту теорию в 1981 г. разработал американский профессор У. Оучи на основе японского опыта
- 8. Скачать презентацию
Дуглас МакГрегор (1906-1964) - социальный психолог, опубликовавший ряд статей по исследованиям
Дуглас МакГрегор (1906-1964) - социальный психолог, опубликовавший ряд статей по исследованиям
Д.МакГрегор создал теорию Х, Y. В этой теории рассматривается поведение менеджера, его управленческих действий основанное на предположения о поведении работников. Ясность и простота теории МакГрегора вызвала широкое признание.
Анализируя отношения менеджеров к подчиненным, МакГрегор пришел к заключению, что их
Анализируя отношения менеджеров к подчиненным, МакГрегор пришел к заключению, что их
Человек по своей природе ленив, не любит работать и всячески избегает
У человека отсутствует честолюбие, он избегает ответственности, предпочитая, чтобы им руководили.
Эффективный труд достигается только за счет принуждения и угрозы наказания.
Автократичное руководство означает, что руководитель навязывает подчиненным свои решения и централизует полномочия. Прежде всего это касается формулирования задания подчиненным и регламента их работы.
Согласно ей:
Труд для человека — естественный процесс.
В благоприятных условиях человек стремится к ответственности
В благоприятных условиях человек стремится к ответственности
Он способен к творческим решениям, но реализует эти способности лишь частично.
Демократичное руководство означает, что руководитель избегает навязывать свою волю подчиненным, включает их в процесс принятия решений и определение регламента работы.
Согласно ей:
Теория «Z»
Эту теорию в 1981 г. разработал американский профессор У.
Теория «Z»
Эту теорию в 1981 г. разработал американский профессор У.