Трудовое право

по применению труда на предприятиях.  трудовые правоотношения - общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо)

Трудовое право

квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Право граждан на труд
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов.

Свобода труда.

Запрещение принудительного труда

Запрещение дискриминация в сфере труда

Справедливые условия труда.

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

и обязанности субъектов

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда.

Основанием возникновения трудового правоотношения

является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе.

их взаимные права и обязанности

Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный

на срок до 5 лет (срочный);

)

на время выполнения работ

Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников.

Условиями трудового договора являются:

место и дата начала работы;

должность;

Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах.

права и обязанности работника и работодателя,

режим труда и отдыха, условия оплаты

1)

2)

3)

4)

свои трудовые обязанности.

Нормальной продолжительности

до 40 часов в неделю.

Неполное (неполная оплата)

Сокращенное (полная оплата).

Менее нормального, но с полной оплатой:

до 16 лет – не более 24 часов

16-18 лет - не более 35 часов

инвалиды 1-й и 2-й групп– не более 35 часов

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником (беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).

и родам (декретный отпуск) – 70 дней.
Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Время отдыха

Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др

Выходной

Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье)

Праздничный день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ.

Отпуск:

меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

замечание

выговор

Строгий выговор

Виды дисциплинарных взысканий(статья 72 трудового кодекса)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя