Содержание
- 2. Трудовое право Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая общественные отношения независимо от форм собственности и организационно
- 3. Трудовое право Понятие трудового права *Труд- это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности
- 4. Трудовые отношения Иные, тесно связанные с трудовыми отношения Отношения которые 1. либо предшествуют, 2. либо сопутствуют,
- 5. Признаки трудовых отношений Непосредственная деятельность людей в процессе труда Включение исполнителя в трудовой коллектив Возмездность- право
- 6. Отличие трудовых отношений от гражданско- правовых
- 7. Работодатель Юридическое лицо Физическое лицо имеющее статус ИП не имеющее (ПБОЮЛ) этого статуса Стороны трудового договора
- 8. Трудовой договор: заключение Основные требования При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо
- 9. ЗАПРЕЩАЕТСЯ *отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по
- 10. КАК СФОРМУЛИРОВАТЬ ОТКАЗ РАБОТОДАТЕЛЯ? "Трудовой договор с Вами не заключается в силу отсутствия у Вас права
- 11. Имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела
- 12. Трудовой договор Понятие трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ) *трудовой договор- соглашение между работодателем
- 13. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма «приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»
- 14. Трудовой договор заключается в письменной форме Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
- 15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
- 16. Заключение трудового договора
- 17. Заключение трудового договора
- 18. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
- 19. Ситуация из практики Можно ли установить новый испытательный срок для работника, переведенного на другую должность?
- 20. ответ Условие об испытании не может быть предусмотрено при переводе работника на другую должность внутри одной
- 21. Ситуация из практики Вправе ли работник, допущенный к работе без оформления трудового договора, требовать в дальнейшем
- 22. ответ Требования работника законны, поскольку не было оформлено соглашение об испытании до начала работы (письменное предложение
- 23. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ( ст. 65 ТК РФ) - паспорт или иной документ,
- 24. Ситуация из практики Вправе ли работодатель принять на работу гражданина, у которого истек срок действия паспорта?
- 25. ответ паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом и работодатель не вправе принять его в
- 26. Ситуация из практики Генеральный директор ООО находится в командировке. Может ли его заместитель подписывать трудовые договоры
- 27. ответ Если это предусмотрено уставом организации, то на основании доверенности заместитель генерального директора может заключать трудовые
- 28. совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы
- 29. РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ И СОВМЕЩЕНИЕМ совместительство совмещение заключается трудовой договор; работа выполняется в свободное от основной
- 30. РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ И СОВМЕЩЕНИЕМ Условия работы по совместительству Условия привлечения к работе в порядке совмещения
- 31. Общие правила изменения сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) Изменение определенных сторонами условий трудового
- 32. Виды изменения трудового договора после 06.10.06 Перевод на другую работу ст. 72.1 ТК РФ Изменение определенных
- 33. Постоянное или временное перевод на работу изменение трудовой функции и в др. местность (или) структурного подразделения
- 34. Признаки временного перевода на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ) По соглашению с работником на срок
- 35. Перемещение (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) Не требует согласия работника перемещение его у того же
- 36. При угрозе массового увольнения по основаниям ч.1.ст.74 Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
- 37. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда ст.
- 38. Ситуация из практики Работник обратился в суд с заявлением об оспаривании понижения размера оклада. Правомерно ли
- 39. ответ Если работодатель не докажет обоснованности изменения оклада одного конкретного работника, то такое изменение условия трудового
- 40. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 77 ТК РФ 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за
- 41. Дисциплинарная ответственность *Является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное, виновное поведение работника,
- 42. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
- 43. При принятии решения о взыскании следует учитывать тяжесть проступка работника. Например, увольнение работника за единичное опоздание
- 44. порядок применения дисциплинарного взыскания применение взыскания возможно: за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной
- 45. Ситуация из практики Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час,
- 46. ответ Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности. Согласно ч. 4
- 47. ОФОРМЛЕНИЕ ФАКТА СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), от работника нужно
- 48. Если в течении года со Работодатель до истечения дня применения года со дня применения дисциплинарного взыскания
- 49. незаконное лишение причинение ущерба работника возможности имуществу работника трудиться (ст. 234 ТК РФ) (ст. 235 ТК
- 50. Возмещение ущерба, причиненного работнику в результате лишения возможности трудиться Возмещение ущерба в результате лишения возможности трудиться:
- 51. Ситуация из практики Можно ли отстранить работника от работы в период проведения расследования, если он подозревается
- 52. ответ работодатель не имеет права отстранять работника от работы. Обязанность работодателя отстранить работника от работы возникает
- 53. Полная ограниченная Оформляется договором о полной материальной ответственности индивидуальная коллективная решение работодателя оформляется приказом Материальная ответственность
- 54. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
- 55. ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1. Установление размера причиненного ущерба 2. Проведение проверки для установления
- 56. Случаи полной материальной ответственности Наличие в ФЗ указания на материальную ответственность работника; Недостача ценностей, вверенных работнику
- 57. Условия оформления договора о полной материальной ответственности Работник должен Работник должен занимать быть старше 18 лет
- 58. Ситуация из практики Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать
- 59. ответ если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при
- 61. Скачать презентацию