«Трудовой договор» Подготовила студентка Житкова Екатерина 1 курса экономического факультета группа э123б

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
«Трудовой договор» Подготовила студентка Житкова Екатерина 1 курса экономического факультета группа э123б

Содержание

2. Трудовой договор-это … -… договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение
3. Работник обязан выполнять: Принимать на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности,
4. Работодатель обязан выполнять: а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего
5. Основная характеризующая черта трудового договора Подчинение внутреннему трудовому распорядку.
6. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны
7. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными
8. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а
9. Виды трудовых договор: 1) заключаемые на неопределенный срок; 2) срочные трудовые договора – заключаемые на определенный
10. Содержание трудового договора: Сведения; Условия;
11. Содержание трудового договора: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического
12. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Обязательными для включения в трудовой договор являются
13. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и
14. Дополнительные условия: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о
15. Обязательные условия трудового договора: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации
16. Условия расторжения по инициативе работодателя: ликвидации организации; сокращения штата; неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей; разглашения коммерческой
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовой договор-это …
-… договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные

права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Слайд 3

Работник обязан выполнять:
Принимать на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных

обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Слайд 4

Работодатель обязан выполнять:
а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового

законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Слайд 5

Основная характеризующая черта трудового договора
Подчинение внутреннему трудовому распорядку.

Слайд 6

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией,

с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

Слайд 7

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника

также с иными локальными нормативными актами организации.

Слайд 8

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами

трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Слайд 9

Виды трудовых договор:
1) заключаемые на неопределенный срок;
2) срочные трудовые договора

– заключаемые на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ.

Слайд 10

Содержание трудового договора:
Сведения;
Условия;

Слайд 11

Содержание трудового договора:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Слайд 12

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Обязательными для включения

в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Слайд 13

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда

работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Слайд 14

Дополнительные условия:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его

местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Слайд 15

Обязательные условия трудового договора:
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с

указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Слайд 16

Условия расторжения по инициативе работодателя:
ликвидации организации;
сокращения штата;
неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
разглашения коммерческой

тайны.
Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

«Трудовой договор» Подготовила студентка Житкова Екатерина 1 курса экономического факультета группа э123б

Содержание

Трудовой договор-это …-… договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные

Работник обязан выполнять:Принимать на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных

Работодатель обязан выполнять:а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового

Основная характеризующая черта трудового договораПодчинение внутреннему трудовому распорядку.

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией,

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами

Виды трудовых договор: 1) заключаемые на неопределенный срок;2) срочные трудовые договора

Содержание трудового договора:Сведения;Условия;

Содержание трудового договора: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Обязательными для включения

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда

Дополнительные условия:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его

Обязательные условия трудового договора:место работы;дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с

Похожие презентации