Содержание
- 2. Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями. Трудовой спор согласно Трудовому кодексу РФ это - неурегулированные
- 3. Трудовые споры разделяются на: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Индивидуальным трудовым спором может являться
- 4. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, например о незаконном увольнении, отдельных категорий работников устанавливаются Трудовым кодексом РФ
- 5. Трудовые споры с разных точек зрения: С юридической точки зрения, трудовые споры – это урегулирование разногласий
- 6. К сожалению, во время текущего экономического кризиса, участились случаи незаконного увольнения сотрудников без выплаты выходного пособия.
- 7. Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на вопросах связанных с судебными разбирательствами
- 8. Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от: 1) САМОГО РАБОТНИКА: -
- 9. Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров: 1) об отказе при приеме на
- 10. ПРИМЕР 1 В суд г. Железноводска поступил иск гражданина У. к частному предпринимателю гр. В. о
- 11. По закону оплата труда должна производиться по платежным ведомостям. Поскольку ведомости Ответчиком представлены в суд не
- 12. Суд в своём постановлении отметил, что, поскольку Конституция гарантирует каждому гражданину права получения оплаты по труду
- 13. ПРИМЕР 2 В Ставропольском суде слушалось гражданское дело по иску О. к работодателю о восстановлении на
- 14. 9 февраля 2008 года, во второй половине дня, состоялось важное совещание руководства организации-Ответчика, на котором председатель
- 15. Суд тщательно изучил материалы дела, допросил свидетелей, которые показали, что О. имела серьёзные причины просить отгул
- 16. ПРИМЕР 3 В один из районных судов Воронежа обратился гражданин П-в, который предъявил иск о восстановлении
- 17. Гражданин П-в зарегистрировал оба заявления в Журнале регистрации заявлений, снял копии обоих документов с присвоенными им
- 19. Скачать презентацию
Трудовые споры и конфликты
сотрудников с работодателями.
Трудовой спор согласно Трудовому кодексу
Трудовые споры и конфликты
сотрудников с работодателями.
Трудовой спор согласно Трудовому кодексу
Трудовые споры разделяются на: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.
Индивидуальным
Трудовые споры разделяются на: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.
Индивидуальным
Коллективные и индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами разных инстанций. Порядок разрешения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, например о незаконном увольнении, отдельных категорий
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, например о незаконном увольнении, отдельных категорий
На некоторых предприятия существуют комиссии по трудовым спорам. В случае, если индивидуальный трудовой спор комиссия по трудовым спорам не рассмотрела в десятидневный срок, работник имеет право передать его на рассмотрение в суд, то же самое происходит и с коллективными трудовыми спорами.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работниками) или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Суд может рассмотреть трудовой спор по существу в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока.
Трудовые споры с разных точек зрения:
С юридической точки зрения, трудовые споры
Трудовые споры с разных точек зрения:
С юридической точки зрения, трудовые споры
С точки зрения сторон конфликта, трудовой спор – это попытка каждой из них найти справедливость в трудовом конфликте, при этом у каждой стороны своя правда. Сколько существуют отношения между работником и работодателем, столько и существуют два непримиримых лагеря, между которыми всегда будет пропасть. Поиск золотой середины в разрешении трудовых споров является предметом изысканий, как самих сторон спора, так и многочисленных ученых, включая психологов, правоведов и социологов.
К сожалению, во время текущего экономического кризиса, участились случаи незаконного увольнения
К сожалению, во время текущего экономического кризиса, участились случаи незаконного увольнения
Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на
Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на
В основном, судебным разбирательствам подлежат именно индивидуальные трудовые «несогласия», по заявлению того или иного работника, профессионального союза, в свою очередь защищающего интересы оного, или же самого работодателя. В случае, если они, по каким-либо причинам не согласны с решением, ранее вынесенным комиссией по трудовым спорам, или же когда работник по своей инициативе подает заявление в суд, в обход комиссии по трудовым спорам, а также по уведомлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам по своей сути не законно или попусту не соответствует нормативным актам.
Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям
Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям
1) САМОГО РАБОТНИКА:
- о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;
о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;
об изменении места работы;
- о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы;
2) ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
- о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.
Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров:
1) об отказе
Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров:
1) об отказе
(Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391)
Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.
ПРИМЕР 1
В суд г. Железноводска поступил иск гражданина У. к частному
ПРИМЕР 1
В суд г. Железноводска поступил иск гражданина У. к частному
Истец заявил, что когда он работал у Ответчика, он получил заработную плату лишь за первые два месяца работы. Затраты на использование автомобиля по нормам, предусмотренными правительством, не возмещались. Окончательный расчёт при увольнении произведён не был. Ответчик исковые требования отрицал, однако смог представить в суд зарплатные ведомости лишь за два месяца, что соответствовало заявлению Истца.
Всесторонне рассмотрев дело и выслушав обе стороны, суд постановил следующее.
По закону оплата труда должна производиться по платежным ведомостям. Поскольку ведомости
По закону оплата труда должна производиться по платежным ведомостям. Поскольку ведомости
Также суд постановил взыскать с Ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по ставке 1/300 ставки рефинансирования ЦБР.
В части возмещения использования личного автомобиля суд оставил иск без удовлетворения, поскольку Ответчик представил в суд документы, подтверждающие выплаты на топливо, горюче-смазочные материалы, покупку колёс и сервис автомобиля.
Суд в своём постановлении отметил, что, поскольку Конституция гарантирует каждому гражданину
Суд в своём постановлении отметил, что, поскольку Конституция гарантирует каждому гражданину
Решение вступило в законную силу.
ПРИМЕР 2
В Ставропольском суде слушалось гражданское дело по иску О. к
ПРИМЕР 2
В Ставропольском суде слушалось гражданское дело по иску О. к
Из материалов дела следует, что О. с 19 марта 2006 года работала в организации-Ответчике на должности юриста.
9 февраля 2008 года О. взяла отгул по личным обстоятельствам на один день, в счёт ранее неиспользованного отпуска. Она известила об этом своего руководителя через секретаря и написала заявление о предоставлении отгула за неиспользованный отпуск, которое также передала через секретаря.
9 февраля 2008 года, во второй половине дня, состоялось важное совещание
9 февраля 2008 года, во второй половине дня, состоялось важное совещание
Приказом от 03 марта 2008 года Кондрашкина была уволена с работы с 02 марта 2008 года, за прогул по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Само по себе это уже явилось нарушением: человек не может быть уволен раньше, чем будет оформлен приказ об его увольнении.
Трудовую книжку и окончательный расчет О. выдали только 6 марта 2006 года, что также является нарушением.
В своём иске О. просит суд восстановить ее на прежней работе, взыскать с Ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд тщательно изучил материалы дела, допросил свидетелей, которые показали, что О.
Суд тщательно изучил материалы дела, допросил свидетелей, которые показали, что О.
Также суд взыскал с Ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 3 марта 2008 года по 6 сентября 2008 года в размере 68 485 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5500 рублей.
ПРИМЕР 3
В один из районных судов Воронежа обратился гражданин П-в, который
ПРИМЕР 3
В один из районных судов Воронежа обратился гражданин П-в, который
15 января 2008 года П-в написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 1 февраля 2008 года, по семейным обстоятельствам.
Однако через неделю он написал другое заявление, с просьбой считать заявление об увольнении по собственному желанию недействительным, и с просьбой предоставить ему отпуск, неиспользованный им в 2006 и 2007 годах.
Гражданин П-в зарегистрировал оба заявления в Журнале регистрации заявлений, снял копии
Гражданин П-в зарегистрировал оба заявления в Журнале регистрации заявлений, снял копии
На предварительном судебном заседании представитель Ответчика (ЗАО) представила суду записку сотрудника отдела кадров о том, что П-в якобы не подавал заявления о признании заявления об увольнении по собственному желанию, а Истец (П-в) представил копии страниц Журнала регистрации заявлений и самих заявлений.