Содержание
- 2. Литература: Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект,
- 3. Вопросы лекции: 1. Понятие и структура рынка труда 2. Спрос и предложение на рынке труда 3.
- 4. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА Рынком называется социально-экономический институт, обеспечивающий продавцам и покупателям возможность вступать в
- 6. W- заработная плата Е - численность занятых D- спрос на труд S - предложения труда Из
- 7. В результате повышения заработной платы «сверх» равновесной цены часть работников будет уволена, так как предложение труда
- 8. В свою очередь предприятие, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должно учитывать «цену труда». Цена труда
- 9. Предельная производительность труда определяется по формуле: MPL=ΔQ/ΔL, где MPL- предельная производительность труда; ΔQ - прирост продукции
- 10. При неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что предельный доход
- 11. В этой связи важно определить оптимальную численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. Эта зависимость
- 13. Используя правило «прибыль - максимизирующая занятость», предприятие может рассчитать оптимальную численность работников на выпуск конкретного вида
- 15. Спрос диктуется экономическими и социальными факторами, предложение рабочей силы- демографическими и социально - экономическими. Институты посредничества
- 16. Рисунок 4 - Концептуальная схема рынка труда
- 17. Под рабочей силой будем понимать экономически активную часть населения. Субъекты спроса на рабочую силу – работодатели.
- 18. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Спрос на рабочую силу в общем виде отражает объем и
- 19. Общий (совокупный) спрос на рабочую силу количественно равен сумме занятых и имеющихся вакантных рабочих мест. В
- 20. Кроме того, на совокупном и текущем рынке труда существует эффективный спрос на рабочую силу. Это расчетная
- 21. Спрос на труд формируется на различных уровнях: макро, - мезо и - микроуровне. Непосредственно рабочие места
- 22. Государственный спрос на труд на общенациональном и региональном уровнях имеет (по сравнению с частным рыночным сектором)
- 23. Государственный спрос на рабочую силу в сфере нематериального производства включает отрасли социальной сферы: образование, здравоохранение, культура
- 24. Таким образом, процесс формирования совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих составляющих: а) индивидуального спроса
- 25. РЫНОК ТРУДА ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ Внутренним рынком труда (ВРТ) в называется внутрифирменное перемещение рабочей силы в пределах
- 26. Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительных особенностей: - относительная независимость ставки заработной платы некоторых работников
- 27. - существует положительная зависимость величины заработной платы и стажа работы с положением работника на предприятии. -
- 28. - большая значимость административных методов регулирования; - быстрое перемещение работников без больших затрат; - существенный объем
- 29. 1) специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых на предприятии технологий; 2) сложность и высокие издержки
- 31. Скачать презентацию