Южно-Казахстанская Государственная Академия Кафедра ОУФД СРС Виды зароботной платы, расчет заработной платы Подготовила: Эрмето

Август 28, 2022

Главная
Алгебра
Южно-Казахстанская Государственная Академия Кафедра ОУФД СРС Виды зароботной платы, расчет заработной платы Подготовила: Эрмето

Содержание

2. План: Заработная плата Виды зарплаты Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы Функции зарплаты Принципы формирования
3. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
4. Виды зарплаты:
5. Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы
6. Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда
7. Функции заработной платы
8. Принципы формирования системы оплаты труда
10. Системы заработной платы Системы заработной платы Сдельная Повременная
11. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы,
12. Сдельная оплата труда Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции Применяется, когда есть
13. Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной
14. Сдельная оплата
15. Повременная зарплата Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Применяется, когда невозможно
17. Простая повременная Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки Недостаток: стимулирует
18. Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;
19. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть
21. Скачать презентацию

Слайд 2

План:
Заработная плата
Виды зарплаты
Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы
Функции зарплаты
Принципы формирования

системы оплаты труда
Системы зарплаты
Список литературы

Слайд 3

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд

Слайд 4

Виды зарплаты:

Слайд 5

Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы

Слайд 6

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда

Слайд 7

Функции заработной платы

Слайд 8

Принципы формирования системы оплаты труда

Слайд 9

Слайд 10

Системы заработной платы
Системы заработной платы
Сдельная
Повременная

Слайд 11

Сдельная форма оплаты труда
позволяет установить размер заработной платы работника в

зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Слайд 12

Сдельная оплата труда
Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной

продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда)
Используется для стимулирования роста выработки продукции

Слайд 13

Сдельный заработок:
Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб.
В

– количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Слайд 14

Сдельная оплата

Слайд 15

Повременная зарплата
Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством

продукции

Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени

Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

Слайд 16

Слайд 17

Простая повременная
Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и

тарифной ставки

Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

Слайд 18

Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):
Рпов – расценка за

установленное время работы, руб.;
Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Слайд 19

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
используется, когда функции рабочих четко

регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Южно-Казахстанская Государственная Академия Кафедра ОУФД СРС Виды зароботной платы, расчет заработной платы Подготовила: Эрмето

Содержание

План:Заработная платаВиды зарплатыФакторы, влияющие на величину ставки заработной платыФункции зарплатыПринципы формирования

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости

Виды зарплаты:

Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда

Функции заработной платы

Принципы формирования системы оплаты труда

Системы заработной платыСистемы заработной платыСдельная Повременная

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в

Сдельная оплата трудаОплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной

Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В

Сдельная оплата

Повременная зарплатаОплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством

Простая повременнаяЗаработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и

Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):Рпов – расценка за

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданиемиспользуется, когда функции рабочих четко

Похожие презентации