Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения

Август 28, 2022

Главная
Алгебра
Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения

Содержание

2. Вопросы Понятие и виды заработной платы Дифференциация заработной платы Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной
3. Понятие заработной платы В широком смысле: оплата труда В узком смысле: цена за использование единицы труда
4. Типы заработной платы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной,
5. Виды зарплаты Повременная Сдельная Простая сдельная Сдельно-премиальная Аккордная
6. Должностные оклады работников бюджетной сферы в соотвествии с ЕТС (с 1.09.2005 г.)
7. Факторы, влияющие на размер заработной плате Неоднородность работников – стоимость рабочей силы; – производительность труда работника;
8. Экономические факторы дифференциации зарплаты уровень заработной платы определяется на основе спроса и предложения труда. Спрос на
9. Факторы предельной производительности труда 1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом
10. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – большое число фирм конкурируют друг с другом при найме
11. Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W, где MRPL – предельный доход от продукта труда; W –
12. Спрос и предложение на рынке труда Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной
13. Кривая индивидуального предложения труда
14. Монопсония на рынке труда Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается данной фирмой; Данный вид
15. Типы профсоюзных объединений Замкнутый тред-юнионизм Открытые профсоюзы
16. Действия открытого профсоюза Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых W
17. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт. Рост производительности труда Рост цен на
18. Двухсторонняя монополия на рынке труда Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до W1, путем сокращения количества
20. Скачать презентацию

Слайд 2

Вопросы
Понятие и виды заработной платы
Дифференциация заработной платы
Заработная плата в условиях

совершенной и несовершенной конкуренции

Слайд 3

Понятие заработной платы
В широком смысле: оплата труда
В узком смысле: цена за

использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Слайд 4

Типы заработной платы
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает

работник за свой дневной, недельный или месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Слайд 5

Виды зарплаты
Повременная
Сдельная
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Аккордная

Слайд 6

Должностные оклады работников бюджетной сферы в соотвествии с ЕТС (с 1.09.2005

г.)

Слайд 7

Факторы, влияющие на размер заработной плате
Неоднородность работников
– стоимость рабочей силы;
– производительность

труда работника;
– квалификация и характер труда;
2. Разная привлекательность работы
– конъюнктура рынка труда;
– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Слайд 8

Экономические факторы дифференциации зарплаты
уровень заработной платы определяется на основе спроса и

предложения труда. Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность.

Слайд 9

Факторы предельной производительности труда
1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде

всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.);
2) количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);
3) уровень технологий и степени их применения в производстве;
4) качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).
5) эффективность и гибкость системы управления;
6) деловой, социальный и политический климат;
7) размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

Слайд 10

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
– большое число фирм конкурируют друг с

другом при найме конкретного вида труда;
– большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
– ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Слайд 11

Прибыль, максимизирующая занятость
MRPL = W,
где MRPL – предельный доход

от продукта труда; W – ставка заработной платы.

Слайд 12

Спрос и предложение на рынке труда
Спрос на труд находится в обратной

зависимости от величины заработной платы.
Совокупное предложение труда определяется:
– величиной заработной платы
– общей численностью населения;
– долей самодеятельного населения из общего числа жителей;
– средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года;
– качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.

Слайд 13

Кривая индивидуального предложения труда

Слайд 14

Монопсония на рынке труда
Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается

данной фирмой;
Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен;
Фирма диктует зарплату

MRP

MRC

Слайд 15

Типы профсоюзных объединений
Замкнутый тред-юнионизм
Открытые профсоюзы

Слайд 16

Действия открытого профсоюза
Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается

уменьшением числа занятых

MRP

MRC

Слайд 17

Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
Увеличение спроса на продукт.
Рост производительности

труда
Рост цен на ресурсозаменители

Слайд 18

Двухсторонняя монополия на рынке труда
Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до

W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда

MRP=D

MRC

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения

Содержание

ВопросыПонятие и виды заработной платы Дифференциация заработной платы Заработная плата в условиях

Понятие заработной платыВ широком смысле: оплата трудаВ узком смысле: цена за

Типы заработной платыНоминальная заработная плата – это сумма денег, которую получает

Виды зарплатыПовременнаяСдельнаяПростая сдельнаяСдельно-премиальнаяАккордная

Должностные оклады работников бюджетной сферы в соотвествии с ЕТС (с 1.09.2005

Факторы, влияющие на размер заработной платеНеоднородность работников– стоимость рабочей силы;– производительность

Экономические факторы дифференциации зарплатыуровень заработной платы определяется на основе спроса и

Факторы предельной производительности труда1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции– большое число фирм конкурируют друг с

Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W, где MRPL – предельный доход

Спрос и предложение на рынке трудаСпрос на труд находится в обратной