Специфические Законы социальной организации Выполнила студентка 1 курса экономического факультета группы М 111 Б Русакова Ксения

Август 29, 2022

Главная
Английский язык
Специфические Законы социальной организации Выполнила студентка 1 курса экономического факультета группы М 111 Б Русакова Ксения

Содержание

2. Социальная организация - это сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным действием. Социальная организация — это
3. Организации свойственны все признаки системы: 1) множество элементов; 2) единство главной цели для всех элементов; 3)
4. Социальная организация характеризуется : 1) наличием единой цели и плана деятельности; 2) распределением функций, ролей и
5. Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому
6. Специфические законы социальной организации Законы отражают: 1) неразрывную связь всех звеньев организации; 2) пропорциональность производства и
7. Специфические законы социальной организации 1.Закон своеобразия. Предусматривает существование для каждой организации наилучшей и только ей присущей
8. 3.Закон социальной загрузки. Устанавливает, что для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой, при котором в
9. 5.Закон эффективного осмысления. Координирует на эффективное осмысление нового, это возможно только при наличии у человека большого
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Социальная организация
- это сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным

действием.
Социальная организация — это целевая социальная общность, члены которой взаимосвязаны на основе иерархии социальных статусов и ролей, целей и задач, административного управления.
К социальной организации полностью применим системный подход, представляющий собой методологию познания составных частей через целое и целого через составные части.

Слайд 3

Организации свойственны все признаки системы:
1) множество элементов;
2) единство главной цели

для всех элементов;
3) относительная самостоятельность элементов;
4) наличие связей между элементами;
5) целостность и единство элементов структуры;
6) четко выраженное управление.

Слайд 4

Социальная организация характеризуется :
1) наличием единой цели и плана деятельности;
2) распределением

функций, ролей и обязанностей между ее членами;
3) выделением иерархии позиций и должностей, образованием системы руководства;
4) управлением жизнедеятельностью социальной организации осуществляется специальным управленческим, административным персоналом;
5) формированием позиционно-ролевой сети, в которой каждая личность занимает определенное место и положение, отвечает за выполнение заданных функций, ролей.

Слайд 5

Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений

или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Социальные законы определяют отношения между людьми и группами и проявляются в процессе их деятельности.
В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях.

Слайд 6

Специфические законы социальной организации
Законы отражают:
1) неразрывную связь всех звеньев организации;

2) пропорциональность производства и управления;
3) переход от администрирования к стратегическому планированию;
4) упреждающее управление;
5) воздействие технологических новаций на развитие социально-экономических организационных систем;
6) требования экономии времени и интеллектуального ресурса персонала организации.

Слайд 7

Специфические законы социальной организации
1.Закон своеобразия. Предусматривает существование для каждой организации наилучшей

и только ей присущей структуры производства и управления.
2.Закон социальной гармонии. Ориентирует к тому, что в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря повышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности.

Слайд 8

3.Закон социальной загрузки. Устанавливает, что для каждого человека существует оптимальный объем

загрузки работой, при котором в полной мере раскрываются его способности и возможности.
4. Закон эффективного восприятия и запоминания информации. Предполагает, что процессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффективно, если они приближаются к процессу мышления.

Слайд 9

5.Закон эффективного осмысления. Координирует на эффективное осмысление нового, это возможно только

при наличии у человека большого объема знаний или информации по данной тематике.
6. Закон установки. Ориентирует, что любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

Специфические Законы социальной организации Выполнила студентка 1 курса экономического факультета группы М 111 Б Русакова Ксения

Содержание

Социальная организация - это сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным

Организации свойственны все признаки системы:1) множество элементов; 2) единство главной цели

Социальная организация характеризуется :1) наличием единой цели и плана деятельности;2) распределением