Содержание
- 2. Еңбек ақы – жұмыскерлердің іс жүзінде істеген жұмысы үшін және жұмыс уақытына кіретін уақыт үшін ақшалай
- 3. Жалақы Қосымша – бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына ҚР заңдарына сәйкес есептелген жалақы Негізгі -
- 4. Негізгі жалақының құрамына мыналар кіреді: жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді бағалар немесе орташа табыстар
- 5. Қосымша жалақының құрамына кіретіндер: балаларын тамақтандырушы аналарын жұмысындағы үзіліс уақытына төлем ақы; жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына төлем;
- 6. Жалақы қорын негізгі және қосымша жалақылар құрайды. Жалақы қорының құрамына жалақының барлық түрлері , әртүрлі сыйақылар,
- 7. Еңбекті төлеуді ұйымдастыру келесіні көздейді: кәсіпорын жұмыскерлерінің еңбегін төлеу формаларын және жүйелерін анықтау кәсіпорын жұмыскерлерінің жеке
- 8. Еңбекті төлеу қағидалары: шығындар және нәтижелер бойынша төлеу қағидасы өндіріс нәтижелігінің өсуі негізінде еңбекті төлеу деңгейін
- 9. Бухгалтерлік есепте еңбек ақы төлеудің екі нысаны бар. Олар: Мерзімдік Кесімді
- 10. Еңбекақы төлеудің МЕРЗІМДІК нысаны мынадай жағдайларда қолданылады: Жұмысшы өнім шығарудың артуаны тікелей әсер ете алмайды; Ксімді
- 11. Мерзімді еңбек ақы Мерзімді сыйақы Жай сыйақы
- 12. Кесімді еңбекақы төлеудің 5 жүйесі бар: Тікелей кесімді жүйе; Кесімді- сыйақылақ жүйе; Ілгерішіл – кесімді жүйе;
- 14. Скачать презентацию