Эффективность использования трудовых ресурсов

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их движение

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста (мужчины в возрасте

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала предприятия:
- по категориям;
-

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям

Если тарифный разряд работ ниже планового или ниже среднего тарифного разряда

Для расчета необходимой численности работников пользуются формулой: где VТем – объем работ

Численность служащих определяют, исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности,

Выбыло, всего: в т.ч.:- по собственному желанию; - за нарушение трудовой

При этом анализируется динамика следующих показателей: 1) Коэффициент оборота по приему работников: 2)

2. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по степени использования ФРВ. Такой

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные

3. Неявки на работу, дни в т.ч.: - ежегодные отпуска -

7. Предпраздничные сокращенные дни, ч 8. Льготное время подросткам, ч 9.

Причины потерь рабочего времени могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами,

Уменьшение потерь РВ по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен

На рабочем месте, в производственном подразделении, на предприятии производительность труда определяется

В упрощенном виде факторную модель среднегодовой выработки продукции на предприятии можно