Содержание
- 2. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, виды Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из
- 3. В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5
- 4. 2) профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы; 3) нелегальные иммигранты
- 5. 4) беженцы – лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности; 5)
- 6. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие: (1) различия в уровне экономического и, в
- 7. (4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с
- 8. В мировой практике в настоящее время сформировалась определенная классификация форм миграции рабочей силы. Они состоят в
- 9. 2) по территориальному охвату: а) межконтинентальная; б) внутриконтинентальная; в) межстрановая 3) по уровню квалификации мигрантов: а)
- 10. 4) по времени: а) безвозвратная (как правило, межконтинентальная); б) временная (как правило, внутриконтинентальная); в) сезонная (связанная
- 11. 5) по степени законности: а) легальная; б) нелегальная. Если в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов составляло 3,2
- 12. При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения уже
- 13. Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.
- 14. Международная миграция рабочей силы оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие
- 15. Позитивные последствия для экономики страны-реципиента: 1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые
- 16. 3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики;
- 17. Негативные последствия для страны реципиента: 1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании
- 18. Позитивные последствия для экономики страны-донора: 1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт
- 19. 3) экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных
- 20. Негативные последствия для страны - донора 1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте,
- 21. Рынки труда двух стран до и после миграции рабочей силы
- 22. Миграционная политика Мировым сообществом признано целесообразным и необходимым условием придерживаться определенных правовых норм и стандартов, закрепленных
- 23. На международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на упорядочение процессов миграции. Международная организация труда
- 24. Международная организация труда (МОТ) так определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров: эмиграция трудовых ресурсов должна способствовать сокращению
- 25. Международная организация по миграции (МОМ) образована в 1949 г. как Международная организация по делам беженцев (МОБ),
- 26. Управление Верховного комиссариата по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается вопросами защиты беженцев, реализации долгосрочных решений,
- 27. Национальная миграционная политика Страны-импортеры трудовых ресурсов, постоянно испытывающие потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику
- 28. В качестве инструмента регулирования используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. При
- 29. На практике иммиграционная квота, как правило, распределяется в определенной пропорции между различными категориями иммигрантов. Так, в
- 30. Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта
- 31. Центры притяжения миграционных потоков США. Ежегодный доступ иммигрантов в США с 1995 г. установлен на уровне
- 32. К традиционным центрам относят также страны Западной Европы. Здесь насчитывается 13 млн мигрантов и членов их
- 33. С конца 1960—70-х г стали появляться новые нетрадиционные центры притяжения рабочей силы. К ним относят: страны
- 35. Скачать презентацию