Мотивация труда. Вознаграждение

Сентябрь 10, 2022

Главная
Экономика
Мотивация труда. Вознаграждение

Содержание

2. Системы оплаты труда
3. Тарифные сетки Структура тарифной сетки (по пост Правительства № 775 от 7.11.2001)
4. Грейдирование
5. ПОНЯТИЕ ГРЕЙДОВ Грейд - это группа должностей, Зарплата сходных для компании Вилка по сложности, значимости, зарплат
6. ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ ЭТАП ОСНОВНОЙ РЕЗУЛЬТАТ ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ОПИСАНИЕ И АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТЕЙ ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙ
8. Бестарифная система
9. Системы оплаты труда
10. Основные особенности интеллектуального труда: 1) предметом труда является информация (у рабочих - вещество или энергия) ;
11. Реализация профессионального потенциала в зависимости от должностного статуса
12. Бестарифная система Методы оплаты труда в бестарифной системе 1) % от выручки 2) оплата за РМ
13. Бестарифная система ЗПi - заработная плата i-того работника Бi – количество баллов, набранных i-тым работником (Кi)
14. Бестарифная система Методы оплаты труда в бестарифной системе 1) % от выручки 2) оплата за РМ
15. Бестарифная система ЗПi - заработная плата i-того работника Бi – количество баллов, набранных i-тым работником (Кi)
16. Функциональный анализ работ маркетингового отдела
17. Оплата труда на основе «вилок» "Вилка" определяет нижнюю и верхнюю границу в оплате труда данной квалификационной
18. Разработка шкал Соотношение в оплате труда каждой категории 1 : 3 Разрыв между крайними соотношениями 1
19. Варианты дифференциации
20. Варианты дифференциации
21. Диапазон "вилок"соотношений в оплате труда разного качества
22. Диапазон "вилок" и средние значения диапазона "вилок"соотношений в оплате труда разного качества
24. Пример расчета значения Кi и размера ЗП для водителя микроавтобуса Водитель в мае: четко выполнял график
25. Пример по разработке гибкой бестарифной системы оплаты труда: ЗПi = f (квалиф. урерень, КТУ, отработанное время)
26. Продолжение примера
27. Оплата труда на базе трудового потенциала (по человеческому капиталу) где Ф – сумма к распределению (фонд
28. Динамика доходов работающих мужчин США
29. Динамика доходов работающих женщин США
30. Национальное богатство Человеческий капитал – совокупность способностей, знаний, навыков, целесообразное применение которой способствует росту национального богатства.
31. Трудовой потенциал
32. Классификация кадрового состава по роли в достижении перспективных целей
33. Аттестационная таблица
34. Уровни 7 6
35. Таблица оценки результативности персонала Характеристики уровней: 1,2 – требования не выполнены 7 - тр. вып. в
36. Сумма набранных баллов Уровень результативности =———————————————— Сумма весовых коэффициентов Диапазоны шкал рабочей силы - «вилок» соотношений
37. Определить: К какой системе принадлежит система оплаты труда, принятая в компании Эрнст &Янг?
40. Скачать презентацию

Слайд 2

Системы оплаты труда

Слайд 3

Тарифные сетки
Структура тарифной сетки (по пост Правительства № 775 от 7.11.2001)

Слайд 4

Грейдирование

Слайд 5

ПОНЯТИЕ ГРЕЙДОВ
Грейд - это группа должностей, Зарплата
сходных для компании Вилка
по

сложности, значимости, зарплат
и, соответственно,
по размеру
заработной платы.
Ширина
разряда
Грейдирование – это
иерархическое упорядочение
совокупности грейдов.
Значимость должности

Слайд 6

ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ
ЭТАП
ОСНОВНОЙ РЕЗУЛЬТАТ
ФОРМИРОВАНИЕ
ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ОПИСАНИЕ И АНАЛИЗ
ДОЛЖНОСТЕЙ
ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙ
ФОРМИРОВАНИЕ ГРЕЙДОВ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ

РАЗМЕРОВ
ЗАРПЛАТ В ГРЕЙДАХ

ПЕРЕЧЕНЬ ОЦЕНИВАЕМЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ

ПРОФИЛИ ОЦЕНИВАЕМЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ

ДОЛЖНОСТИ, ОЦЕНЕННЫЕ
ПО КОМПЕНСИРУЮЩИМ ФАКТОРАМ

ДОЛЖНОСТНЫЕ УРОВНИ И
СОСТАВ ГРЕЙДОВ

ВИЛКИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
В ГРЕЙДАХ

Слайд 7

Слайд 8

Бестарифная система

Слайд 9

Системы оплаты труда

Слайд 10

Основные особенности интеллектуального труда:
1) предметом труда является информация (у рабочих -

вещество или энергия) ;
2) труд содержит творческую компоненту, что определяет его разнообразие;
3) результат может не зависеть от сроков и способов его получения;
4) между затратами труда и полученным результатом может пройти достаточно большой промежуток времени, то есть имеет место "отложенный результат",
5) творческий труд невозможно нормировать (в частности, изобретательство).

Слайд 11

Реализация профессионального потенциала в зависимости от должностного статуса

Слайд 12

Бестарифная система
Методы оплаты труда в бестарифной системе
1) % от выручки
2) оплата

за РМ (рабочее место)
3) оплата по функциям
4) «вилочная» система
5) оплата по «человеческому капиталу» (на базе трудового потенциала)

Слайд 13

Бестарифная система
ЗПi - заработная плата i-того работника
Бi – количество баллов, набранных

i-тым работником (Кi)
N – количество работников, принимающих участие в создании Ф

Слайд 14

Бестарифная система
Методы оплаты труда в бестарифной системе
1) % от выручки
2) оплата

Слайд 15

Бестарифная система
ЗПi - заработная плата i-того работника
Бi – количество баллов, набранных

i-тым работником (Кi)
N – количество работников, принимающих участие в создании Ф

Слайд 16

Функциональный анализ работ маркетингового отдела

Слайд 17

Оплата труда на основе «вилок»
"Вилка" определяет нижнюю и верхнюю границу в

оплате труда данной квалификационной группы.
ЗПi - размер заработной платы i-го работника;
n - общая численность работников;
Кi - соотношение (коэффициент), показывающий во сколько раз оплата труда данного i-го работника выше минимальной;
ΣКi - арифметическая сумма значений Кi по всем работникам предприятия;
Ф - объем средств, предназначенных на оплату труда

Слайд 18

Разработка шкал
Соотношение в оплате труда каждой категории 1 : 3
Разрыв между

крайними соотношениями 1 : 9
Соотношение в оплате труда каждой категории 1 : 3
Разрыв между крайними соотношениями 1 : 6

Пример
ФОТ=1000 д.е.
Установленное соотношение в оплате труда 1:2:3 Установленное соотношение 1: 3: 8
ЗП1 = 1/(1+2+3) х1000= 167 д.е ЗП1 = 1 х 1000 / 12 = 83 д.е.
ЗП2 = 2/(1+2+3) х 1000 = 333д.е. ЗП2 = 3 х 1000 / 12 = 250 д.е.
ЗП3 = 3/(1+2+3) х 1000 = 500д.е. ЗП3 = 8 х 1000 / 12 = 667 д.е.

Слайд 19

Варианты дифференциации

Слайд 20

Варианты дифференциации

Слайд 21

Диапазон "вилок"соотношений в оплате труда разного качества

Слайд 22

Диапазон "вилок" и средние значения диапазона "вилок"соотношений в оплате труда разного

качества

Слайд 23

Слайд 24

Пример расчета значения Кi и размера ЗП для водителя микроавтобуса
Водитель в

мае: четко выполнял график перевозки работников (+0,1)
соблюдал культуру труда (+0,1)
его стаж работы по данной профессии 3 года (+0,1)
С учетом отмеченного среднее значение установленного соотношения в оплате труда (0,6 1,4), равное 1,0 возрастет: 1,0+0,1+0,1+0,1=1,3
Однако, за тот же месяц водитель допустил перерасход бензина (-0,1)
Окончательная величина Кi будет 1,3 - 0,1 = 1,2
Месячный заработок водителя:

Слайд 25

Пример по разработке гибкой бестарифной системы оплаты труда: ЗПi = f (квалиф.

урерень, КТУ, отработанное время)

Квалификационный уровень определяется делением среднемесячного заработка-работника в базовом году на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты. (Например, квалиф. уровень = 260д.е./130д.е.=2)
Все работники сведены в 10 квалификационных групп, для каждой из которых установлен один и тот же квалификационный уровень:

Слайд 26

Продолжение примера

Слайд 27

Оплата труда на базе трудового потенциала (по человеческому капиталу)
где
Ф –

сумма к распределению (фонд оплаты труда организации или его часть, премиальный фонд и т.д.)
Кi - индивидуальная сумма баллов i-того работника, i = 1,2,...n
n - общая численность персонала организации.

Слайд 28

Динамика доходов работающих мужчин США

Слайд 29

Динамика доходов работающих женщин США

Слайд 30

Национальное богатство
Человеческий капитал – совокупность способностей, знаний, навыков, целесообразное применение

которой способствует росту национального богатства.
Национальное богатство – совокупность всех видов ресурсов (природных, финансовых, информационных, интеллектуальных, духовных и т.д.)

Человеческий капитал

Слайд 31

Трудовой потенциал

Слайд 32

Классификация кадрового состава по роли в достижении перспективных целей

Слайд 33

Аттестационная таблица

Слайд 34

Уровни
7
6

Слайд 35

Таблица оценки результативности персонала
Характеристики уровней:
1,2 – требования не выполнены 7

- тр. вып. в полном объеме, а иногда и в большем
3 – тр.вып. редко или не вполне точно 8 - тр. выполняются в большем объеме
4 – тр. выполняются часто 9 - тр. часто вып. в большем объеме
5 - тр. выполняются почти всегда 10 – тр. постоянно вып. в большем объеме
6 – требования выполняются в полном объеме 11 – тр. вып. в таком большом объеме,
на который способна лишь
незначительная часть сотрудников

Слайд 36

Сумма набранных баллов Уровень результативности =———————————————— Сумма весовых коэффициентов
Диапазоны шкал рабочей

силы - «вилок» соотношений в балльной оценке трудового
потенциала и уровней результативности

Слайд 37

Определить:
К какой системе принадлежит система оплаты труда, принятая в компании

Эрнст &Янг?

Слайд 38

Мотивация труда. Вознаграждение

Содержание

Системы оплаты труда

Тарифные сеткиСтруктура тарифной сетки (по пост Правительства № 775 от 7.11.2001)

Грейдирование

ПОНЯТИЕ ГРЕЙДОВГрейд - это группа должностей, Зарплатасходных для компании Вилка по

Бестарифная система

Системы оплаты труда

Основные особенности интеллектуального труда: 1) предметом труда является информация (у рабочих -

Реализация профессионального потенциала в зависимости от должностного статуса

Бестарифная системаМетоды оплаты труда в бестарифной системе1) % от выручки2) оплата

Бестарифная системаЗПi - заработная плата i-того работникаБi – количество баллов, набранных

Бестарифная системаМетоды оплаты труда в бестарифной системе1) % от выручки2) оплата

Бестарифная системаЗПi - заработная плата i-того работникаБi – количество баллов, набранных

Функциональный анализ работ маркетингового отдела

Оплата труда на основе «вилок»"Вилка" определяет нижнюю и верхнюю границу в

Разработка шкал Соотношение в оплате труда каждой категории 1 : 3Разрыв между

Варианты дифференциации

Варианты дифференциации

Диапазон "вилок"соотношений в оплате труда разного качества

Диапазон "вилок" и средние значения диапазона "вилок"соотношений в оплате труда разного

Пример расчета значения Кi и размера ЗП для водителя микроавтобуса Водитель в

Пример по разработке гибкой бестарифной системы оплаты труда: ЗПi = f (квалиф.

Продолжение примера

Оплата труда на базе трудового потенциала (по человеческому капиталу)где Ф –

Динамика доходов работающих мужчин США

Динамика доходов работающих женщин США

Национальное богатствоЧеловеческий капитал – совокупность способностей, знаний, навыков, целесообразное применение

Трудовой потенциал

Классификация кадрового состава по роли в достижении перспективных целей

Аттестационная таблица

Уровни76

Таблица оценки результативности персонала Характеристики уровней:1,2 – требования не выполнены 7

Сумма набранных баллов Уровень результативности =———————————————— Сумма весовых коэффициентов Диапазоны шкал рабочей

Определить: К какой системе принадлежит система оплаты труда, принятая в компании

Похожие презентации

Тарифные сетки
Структура тарифной сетки (по пост Правительства № 775 от 7.11.2001)

ПОНЯТИЕ ГРЕЙДОВ
Грейд - это группа должностей, Зарплата
сходных для компании Вилка
по

Основные особенности интеллектуального труда:
1) предметом труда является информация (у рабочих -

Бестарифная система
Методы оплаты труда в бестарифной системе
1) % от выручки
2) оплата

Бестарифная система
ЗПi - заработная плата i-того работника
Бi – количество баллов, набранных

Бестарифная система
Методы оплаты труда в бестарифной системе
1) % от выручки
2) оплата

Бестарифная система
ЗПi - заработная плата i-того работника
Бi – количество баллов, набранных

Оплата труда на основе «вилок»
"Вилка" определяет нижнюю и верхнюю границу в

Разработка шкал
Соотношение в оплате труда каждой категории 1 : 3
Разрыв между

Пример расчета значения Кi и размера ЗП для водителя микроавтобуса
Водитель в

Оплата труда на базе трудового потенциала (по человеческому капиталу)
где
Ф –

Национальное богатство
Человеческий капитал – совокупность способностей, знаний, навыков, целесообразное применение

Уровни
7
6

Таблица оценки результативности персонала
Характеристики уровней:
1,2 – требования не выполнены 7

Сумма набранных баллов Уровень результативности =———————————————— Сумма весовых коэффициентов
Диапазоны шкал рабочей

Определить:
К какой системе принадлежит система оплаты труда, принятая в компании