Содержание
- 2. Тема : Персонал предприятия и оплата труда План: 10.1. Понятие и методы нормирования труда. 10.2. Состав
- 3. 10.1. Нормирование труда это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в
- 4. Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на
- 5. Аналитический метод Исследование трудового процесса, Изучение всех факторов, влияющих на затраты труда Проектирование более совершенного состава
- 6. Аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени Аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени
- 7. И хронометраж, и фотография рабочего стола позволяют выявить и обосновать нормы времени Хронометраж – это метод
- 8. Нормы времени Затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним
- 9. В состав нормы времени на единицу продукции или работы (tн.) при ручных, машинно-ручных и машинных работах
- 10. 10.2. Персонал предприятия Совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в
- 11. Категории производственного персонала: 1.Рабочие, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятых ремонтом, перемещением
- 12. 2. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители
- 13. 3. Специалисты, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции – инженеры, экономисты, социологи, юрисконсультанты, энергетики, техники.
- 14. 4. Служащие, выполняющие работу по подготовке и оформлению документации, хозяйственному обслуживанию – табельщики, учетчики, делопроизводители.
- 15. К персоналу, занятому в не основной деятельности предприятия, т.е. непромышленному, относятся работники торговли и общественного питания,
- 16. Как основные, так и вспомогательные рабочие группируются по профессиям, а также по квалификационным разрядам. Под профессией
- 17. Движение трудовых ресурсов возникает под влиянием различных социально-экономических факторов и характеризуется следующими показателями: 1) показатель оборота
- 18. 10.3. Норма численности это установленная численность работников определенного профессионально-квалифиционного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих
- 19. Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число и дату,
- 20. Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за
- 21. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по: трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам
- 22. 10.4. Производительность труда индивидуальная производительность, выработка) - (q) определяется количеством продукции, приходящимся на одного работника в
- 23. Производительность труда определяется различными методами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции
- 24. Могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции – валовая, товарная, реализованная, чистая. В последнее
- 25. Факторы роста производительности труда: 1. Регионально-экономические и экономико-геогафические; 2. Факторы структурных сдвигов - изменение удельного веса
- 26. 10.5. Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Основные принципы заработной
- 28. Скачать презентацию