Содержание
- 2. Тема 1 Тема: 1 Понятие о труде и его роли в развитии человека и общества Труд
- 3. Предмет труда – вещество природы (сырье, материалы) Средства труда – инструменты, оборудование. Продукт труда – результат,
- 4. 1) Регламентированный труд, характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, когда исполнитель работы не вносит в нее
- 5. Дисциплина «Экономика и социология труда» раскрывает вопросы экономики трудовых отношений, формирования и использования трудового потенциала предприятия
- 6. Предметом социологии труда являются структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в
- 7. Задачи социологии труда состоят в: • изучении и оптимизации социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива); •
- 8. Для сбора и анализа информации в социологии труда широко используются социологические методы, которые проявляются в: •
- 9. Резюме Предметная область социологии труда не сводится только к совокупности предметных областей конкретных социологических дисциплин, изучающих
- 10. Тема 2. : Производительность и эффективность труда Тюнин Александр Иванович Академик международной академии информатизации, доктор философии,
- 11. Производительность труда – это затраты живого труда на производство продукции или услуг, которые признаются важнейшими показателем
- 12. Производительность труда исчисляется делением общего объема продукции или услуги на количество затраченного на его производство труда
- 13. Производительность труда исчисляется делением общего объема продукции или услуги на количество затраченного на его производство труда
- 14. С качественной стороны эффективность определяется как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. Под результативностью
- 15. С количественной стороны понятие эффективности определяется как частное от деления полученного эффекта (результата) на понесенные при
- 16. Понятие эффективности труда кроме экономического аспекта включает в себя еще психологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность
- 17. Социальная эффективность труда включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного
- 18. Основными показателями производительности труда является выработка и трудоемкость, связанные между собой обратно пропорциональной зависимостью. Выработка –
- 19. Виды трудоемкости
- 20. Технологическая трудоемкость Трудоемкость обслуживания Трудоемкость производственная Трудоемкость управления Трудоемкость полная Трудоемкость нормативная Трудоемкость плановая Трудоемкость фактическая
- 21. Технологическая трудоемкость – затраты труда на единицу продукции основных рабочих, занятых на производстве данного вида продукции;
- 22. Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений,
- 23. Трудоемкость производственная – затраты, слагаемые из трудоемкостей технологической и обслуживания; это затраты труда основных и вспомогательных
- 24. Трудоемкость управления – затраты, складываемые из затрат труда руководителей, специалистов. Часть таких затрат, непосредственно связанных с
- 25. Трудоемкость полная – все затраты труда (времени) на изготовление единицы продукции (услуг) всех категорий рабочих. Различают
- 26. Трудоемкость нормативная – трудоемкость, рассчитываемая на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени
- 27. Трудоемкость плановая – отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет
- 28. Трудоемкость фактическая – сумма совершенных трудозатрат на выпу- щенный объем продукции или выполненный объем работ.
- 29. Методы измерения производительности труда
- 30. 1.Натуральный метод измерения применяется, когда объем производства выражается в физических единицах (шт., т, м). Такой способ
- 31. На уровень и динамику производительности труда влияют следующие факторы Внутренние факторы уровень технической вооруженности предприятия, эффективность
- 32. Внутренние факторы делятся: - материально-технические факторы (повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе развития НТП);
- 33. Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения
- 34. Тема :3 Совершенствование организации труда Тюнин Александр Иванович Академик международной академии информатизации, доктор философии, (к.п.н.), доцент
- 35. Организация труда – определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий системы взаимодействия работников со средствами
- 36. Элементами организации труда являются: - разделение труда, - кооперация труда, - организация рабочего места, - организация
- 37. Функциями труда являются: - ресурсосберегающая функция направлена на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии. - оптимизирующая
- 38. Необходимость организации труда на предприятии обусловлена разделением и кооперацией труда
- 39. Разделение труда – обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда, в результате чего
- 40. Основными видами разделения труда являются: - функциональное разделение труда (основные группы персонала); - технологическое разделение труда
- 41. Кооперация труда – объединение, установление взаимосвязей между раздельными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности.
- 42. Виды кооперации труда: - внутри участковая кооперация (специализированные комплексные бригады); - внутрицеховая кооперация; - кооперация труда
- 43. Однако разделение труда имеет четко выраженные границы: - технологические – обусловлены возможностями оборудования, инструментом, требованиями к
- 44. Обязательным условием эффективной, высокопроизводительной работы исполнителей при любых формах разделения и кооперации труда является организация и
- 45. Рабочее место – часть производственного пространства со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием,
- 46. Внутри рабочего места выделяется рабочая зона – часть трехмерного пространства, в пределах которого осуществляются все основные
- 47. Классификация рабочих мест
- 48. Все рабочие места классифицируются по ряду признаков. По степени механизации они делятся на группы: ручные, машинно-ручные,
- 49. По признаку специализации рабочие места делятся на специализированные и универсальные.
- 50. По признаку разделения труда выделяют два типа рабочих мест – индивидуальные и коллективные. В зависимости от
- 51. Обязательные требования для организации рабочих мест Эти требования объединены в три группы: оснащение, планировка и обслуживание.
- 52. Под оснащением рабочего места понимается совокупность находящихся на нем средств труда: основного технологического и вспомогательного оборудования,
- 53. Планировка рабочих мест как составная часть их организации является чисто организационной задачей. Различают внешнюю и внутреннюю
- 54. Внутренняя планировка рабочего места означает размещение на его площади всех предметов оснащения, их рациональную компоновку по
- 55. Организация обслуживания рабочего места
- 56. Организация обслуживания рабочего места связана с установлением системы взаимодействия какого-либо места и работника, занятого на нем
- 57. Обслуживание средств труда выполняет следующие функции: - ремонт оборудования (мелкий, средний, капитальный); - межремонтное обслуживание оборудования
- 58. Обслуживание работника выполняет следующие функции: - охрана труда и техника безопасности; - санитарно-гигиеническое обслуживание; - общественное
- 60. Скачать презентацию