Содержание
- 2. Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и paботодатель, ищущий
- 3. Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар — труд -
- 4. Основные элементы инфраструктуры рынка труда Биржа труда Служба занятости и переподготовки кадров Организация, занимающаяся территориальным переселением
- 5. 2 основные функции рынка труда: Экономическая Состоит в вовлечении и распределении важнейшего ресурса-труда в экономику страны
- 6. Спрос на труд Спрос на труд- количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент
- 7. Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от: Спроса на производимый продукт Производительности труда Условий
- 8. Предельная доходность труда Каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса должна приносить фирме дополнительный доход, называемый предельной
- 9. Величина предельной доходности труда MRPL = MRL х MPL
- 10. В условиях совершенной конкуренции, предельный доход равен цене продукта, сложившейся на рынке: MR = Р Фирма,
- 11. Если в формуле MRPL = MRL х MPL MRPL заменить на заработную плату W , а
- 12. Как должна вести себя фирма? Если MRL>MC,то следует увеличить число занятых работников Если MRL Если MRL=MC,
- 13. Кривая спроса на труд DL совпадает с кривой MRPL и отражает изменение величины стоимости предельного продукта
- 14. Факторы, определяющие сдвиг кривой спроса на труд : Цена производимой продукции (MRPL = MPL х Р
- 15. Предложение труда Предложение труда - это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на
- 16. продавец рабочей силы выбирает, сколько часов работать в день данный выбор связан с наличием 2 основных
- 17. КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА w Эффект дохода S эффект замещения L
- 18. на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: - общей численности населения
- 19. Кривая предложения труда отдельной фирмы на конкурентном рынке является абсолютно эластичной, поскольку любое необходимое количество труда
- 20. Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока
- 21. На рынке в целом кривая предложения труда имеет положительный клон w SL w0 DL L L0
- 23. При изменении спроса или предложения формируется новая точка равновесия.
- 24. Влияние увеличения спроса на рынке труда W S W1 B W0 A D2 D1 L0 L1
- 25. Влияние увеличения спроса на рынке труда W S W2 C D W0 A D1 L0 L2
- 26. В условиях мобильности работников снижается предложение труда. Снижение предложения труда приводит к росту заработной платы и
- 27. Влияние снижения предложения труда на занятость и заработную плату W S2 S1 W2 W1 D L2
- 28. МОНОПСОНИЯ В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С — точке пересечения кривых спроса и
- 29. . Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
- 30. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
- 31. Ограничение предложения труда
- 32. . Влияние на заработную плату различий в условиях труда
- 33. Влияние законодательства о минимуме заработной латы на уровень занятости .
- 34. Экономическая рента. работники готовы были работать, получая зарплату, равную wo, однако реально они получают WE. Более
- 35. Заработная плата Формы и системы заработной платы
- 36. Определения заработной платы: Заработная плата – это … ~денежное выражение стоимости рабочей силы. ~ сумма денежных
- 37. Функции заработной платы: МОТИВАЦИОННАЯ Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с
- 38. 3) СТИМУЛИРУЮЩАЯ Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой
- 39. 4) СТАТУСНАЯ Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
- 40. 5) РЕГУЛИРУЮЩАЯ Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его
- 41. Причины различий в заработной плате: 1. Разнородность работников (знаниями, опытом, профессионализмом и др.) Обычно выделяют рынки
- 42. 2. Разнородность рабочих мест (отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных
- 43. 4. Дискриминация на рынке труда (выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности). Наиболее
- 44. Теория «человеческого капитала» В 60-е годы ХХ в. появилась теория «человеческого капитала» разработанная Г. Беккер, Дж.
- 45. Инвестиции в человеческий капитал Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо
- 46. Формы и системы заработной платы Формы и системы заработной платы – это способы установления зависимости между
- 47. Структура заработка
- 48. Существует три системы оплаты труда: Тарифная система оплаты труда Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью
- 49. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма заработной платы предполагает, что основной заработок работника зависит от расценки,
- 50. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс
- 51. Повременная форма оплаты труда При простой повременной системе заработной платы размер ее зависит от тарифной ставки
- 52. НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы
- 53. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг,
- 55. Скачать презентацию