Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

Август 2, 2022

Главная
Финансы
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

Содержание

2. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят: объём и своевременное выполнения всех работ
3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путём сравнения фактического количества работников по категориям , разрядам и профессиям
4. Также проводится анализ качественного состава трудовых ресурсов по уровню их квалификации (возраст, стаж работы, образование).
5. Анализ эффективности использования персонала предприятия
6. Анализ эффективности использования персонала предприятия
7. Коэффициенты, характеризующие движение персонала Коэффициент оборота персонала по приёму Коэффициент текучести кадров
8. Коэффициенты, характеризующие движение персонала Коэффициент оборота персонала по выбытию
9. Коэффициенты, характеризующие движение персонала Коэффициент замещения персонала: Коэффициент постоянства состава:
10. Анализ эффективности использования персонала предприятия
11. Анализ эффективности использования персонала предприятия
12. Анализ эффективности использования персонала предприятия
13. Анализ эффективности использования персонала предприятия
14. Анализ эффективности использования персонала предприятия
15. Анализ эффективности использования персонала предприятия
16. Факторный анализ показателя «Фонд рабочего времени» Фонд рабочего времени (Т) зависит от: численности рабочих (ЧР) количества
17. Факторный анализ показателя «Производительность труда» Производительность труда зависит от: удельного веса ОПП в общей численности персонала
18. Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (1-ый способ) Rперс =Rв х ККL х ЧРKL Эта факторная модель
19. Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (2-ой способ) Rперс =Rв х УДв х ГВП Эта факторная модель
20. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда, необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда С
21. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
22. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
23. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
24. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
25. Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
26. Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости
27. Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени Удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной
28. Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени Заработную плату рабочих в окончательном браке и на его
29. В процессе анализа использования ФЗП необходимо: Осуществить систематический контроль за использованием ФЗП, выявлять возможности его экономии
30. Факторный анализ показателя «Объем производства на рубль заработной платы» ВП/ФОТ=((ВП/Т)х(Т/∑Др)х(∑Др/ОПП)х хОПП/ЧР)):(ФОТ/ЧР) = (ЧВ х С х
31. Факторный анализ показателя «Прибыль на рубль заработной платы» П/ФОТ=((П/В)х(В/ВП)х(ВП/Т)х(Т/∑Др)х х(∑Др/ОПП)х(ОПП/ЧР)) / (ФОТ/ЧР) = =(Rпр х УДв
32. Резерв роста валовой продукции за счет создания новых рабочих мест Р↑ВПкр=Р↑КР х ГВРф Р↑КР – резерв
33. Резерв роста валовой продукции за счет увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением его потерь
35. Скачать презентацию

Слайд 2

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят:
объём

и своевременное выполнения всех работ
эффективность использования оборудования, машин и механизмов
объём производства
себестоимость продукции
прибыль
качество продукции
прочие технико-
экономические
показатели

Слайд 3

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путём сравнения фактического количества работников по

категориям , разрядам и профессиям с лимитом численности, который рассчитывается исходя из таких показателей, как:
объём планового выпуска по номенклатуре
наличие станков и оборудования
технологический процесс

Слайд 4

Также проводится анализ качественного состава трудовых ресурсов по уровню их квалификации

(возраст, стаж работы, образование).

Слайд 5

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 6

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 7

Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент оборота персонала по приёму
Коэффициент текучести кадров

Слайд 8

Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент оборота персонала по выбытию

Слайд 9

Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент замещения персонала:
Коэффициент постоянства состава:

Слайд 10

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 11

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 12

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 13

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 14

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 15

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Слайд 16

Факторный анализ показателя «Фонд рабочего времени»
Фонд рабочего времени (Т) зависит от:

численности рабочих (ЧР)
количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д)
средней продолжительности рабочего дня (П):
Т = ЧР х Д х П

Слайд 17

Факторный анализ показателя «Производительность труда»
Производительность труда зависит от:
удельного веса ОПП в

общей численности персонала (УДопп)
количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д)
продолжительности рабочей смены (С)
среднечасовой выработки (ЧВ)
ГВП=УДопп х Д х С х ЧВ

Слайд 18

Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (1-ый способ)
Rперс =Rв х ККL х

ЧРKL
Эта факторная модель позволяет определить, каким образом изменился показатель за счет изменения:
уровня рентабельности продаж (П/В)
коэффициента оборачиваемости капитала (В/KL)
капиталовооруженности труда (KL/ЧР).

Слайд 19

Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (2-ой способ)
Rперс =Rв х УДв х

ГВП
Эта факторная модель позволяет определить, каким образом изменился показатель за счет изменения:
уровня рентабельности продаж (П/В)
удельного веса реализованной продукции в общем выпуске (В/ВП)
производительности труда (ВП/ЧР)

Слайд 20

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда, необходимо рассматривать в тесной

связи с оплатой труда
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты
Повышение заработной платы, как мотивация, способствует росту производительности

Слайд 21

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Слайд 22

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Слайд 23

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Слайд 24

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Слайд 25

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени

Слайд 26

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Удельный вес заработной платы производственных

рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
УД1ЗПопп = ЗПопп / ССпр , (%)
Сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
ЗПбр = ССбр х УД1ЗПопп / 100, (тыс.руб.)

Слайд 27

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Удельный вес зарплаты производственных рабочих

в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:
УД2ЗПопп = ЗПопп / (ССпр - МЗ)х100, (%)
Заработную плату рабочих по исправлению брака:
ЗПиб = Зиб х УД2ЗПопп / 100, (тыс.руб)

Слайд 28

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Заработную плату рабочих в окончательном

браке и на его исправление:
ЗПоб = ЗПиб + ЗПбр, (тыс.руб)
Среднечасовая заработная плата рабочих:
ЗПчас= ЗПр / Т , (тыс.руб)
Потери рабочего времени в связи с браком (непроизводительные затраты времени)
Тбр = ЗПоб / ЗПчас , (часов)

Слайд 29

В процессе анализа использования ФЗП необходимо:
Осуществить систематический контроль за использованием ФЗП,

выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда
Проанализировать средний заработок работников
Динамику роста или снижения средней заработной платы в соответствии с ростом или снижением производительности труда
Провести факторный анализ относительных показателей

Слайд 30

Факторный анализ показателя «Объем производства на рубль заработной платы»
ВП/ФОТ=((ВП/Т)х(Т/∑Др)х(∑Др/ОПП)х хОПП/ЧР)):(ФОТ/ЧР)

=
(ЧВ х С х Др х УДопп) / ГЗП
за счет изменения: часовой выработки (ВП/Т=ЧВ);
средней продолжительности рабочего дня (Т/∑Др=С);
количества отработанных дней одним работником (∑Др/ОПП=Др);
удельного веса рабочих в общей численности персонала (ОПП/ЧР = УДопп);
среднегодовой заработной платы (ФОТ/ЧР=ГЗП).

Слайд 31

Факторный анализ показателя «Прибыль на рубль заработной платы»
П/ФОТ=((П/В)х(В/ВП)х(ВП/Т)х(Т/∑Др)х х(∑Др/ОПП)х(ОПП/ЧР)) /

(ФОТ/ЧР) =
=(Rпр х УДв х ЧВ х С х Др х УДопп) / ГЗП
за счет изменения: рентабельности продаж (П/В= Rпр); удельного веса выручки от реализации в общем объеме выпуска продукции (В/ВП= УДв); часовой выработки (ВП/Т=ЧВ); средней продолжительности рабочего дня (Т/∑Др=С); количества отработанных дней одним работником (∑Др/ОПП=Др); удельного веса рабочих в общей численности персонала (ОПП/ЧР = УДопп); среднегодовой заработной платы (ФОТ/ЧР=ГЗП)

Слайд 32

Резерв роста валовой продукции
за счет создания новых рабочих мест
Р↑ВПкр=Р↑КР х

ГВРф
Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест
ГВРф – фактическая среднегодовая выработка продукции на одного рабочего

Слайд 33

Резерв роста валовой продукции
за счет увеличения фонда рабочего времени в связи

с сокращением его потерь
Р↑ВПфрв=Р↑ФРВ*ЧВРф
Р↑ФРВ – резерв увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения его потерь по вине предприятия
ЧВРф – фактическая среднечасовая выработка продукции одним рабочим

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

Содержание

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят: объём

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путём сравнения фактического количества работников по

Также проводится анализ качественного состава трудовых ресурсов по уровню их квалификации

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Коэффициенты, характеризующие движение персоналаКоэффициент оборота персонала по приёмуКоэффициент текучести кадров

Коэффициенты, характеризующие движение персоналаКоэффициент оборота персонала по выбытию

Коэффициенты, характеризующие движение персоналаКоэффициент замещения персонала:Коэффициент постоянства состава:

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Факторный анализ показателя «Фонд рабочего времени»Фонд рабочего времени (Т) зависит от:

Факторный анализ показателя «Производительность труда»Производительность труда зависит от:удельного веса ОПП в

Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (1-ый способ)Rперс =Rв х ККL х

Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (2-ой способ)Rперс =Rв х УДв х

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда, необходимо рассматривать в тесной

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времениУдельный вес заработной платы производственных

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времениУдельный вес зарплаты производственных рабочих

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времениЗаработную плату рабочих в окончательном

В процессе анализа использования ФЗП необходимо:Осуществить систематический контроль за использованием ФЗП,

Факторный анализ показателя «Объем производства на рубль заработной платы» ВП/ФОТ=((ВП/Т)х(Т/∑Др)х(∑Др/ОПП)х хОПП/ЧР)):(ФОТ/ЧР)

Факторный анализ показателя «Прибыль на рубль заработной платы» П/ФОТ=((П/В)х(В/ВП)х(ВП/Т)х(Т/∑Др)х х(∑Др/ОПП)х(ОПП/ЧР)) /

Резерв роста валовой продукции за счет создания новых рабочих местР↑ВПкр=Р↑КР х

Резерв роста валовой продукцииза счет увеличения фонда рабочего времени в связи

Похожие презентации

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят:
объём

Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент оборота персонала по приёму
Коэффициент текучести кадров

Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент оборота персонала по выбытию

Коэффициенты, характеризующие движение персонала
Коэффициент замещения персонала:
Коэффициент постоянства состава:

Факторный анализ показателя «Фонд рабочего времени»
Фонд рабочего времени (Т) зависит от:

Факторный анализ показателя «Производительность труда»
Производительность труда зависит от:
удельного веса ОПП в

Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (1-ый способ)
Rперс =Rв х ККL х

Факторный анализ показателя «Рентабельность персонала» (2-ой способ)
Rперс =Rв х УДв х

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Удельный вес заработной платы производственных

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Удельный вес зарплаты производственных рабочих

Алгоритм определения расчета непро-изводительных затрат рабочего времени
Заработную плату рабочих в окончательном

В процессе анализа использования ФЗП необходимо:
Осуществить систематический контроль за использованием ФЗП,

Факторный анализ показателя «Объем производства на рубль заработной платы»
ВП/ФОТ=((ВП/Т)х(Т/∑Др)х(∑Др/ОПП)х хОПП/ЧР)):(ФОТ/ЧР)

Факторный анализ показателя «Прибыль на рубль заработной платы»
П/ФОТ=((П/В)х(В/ВП)х(ВП/Т)х(Т/∑Др)х х(∑Др/ОПП)х(ОПП/ЧР)) /

Резерв роста валовой продукции
за счет создания новых рабочих мест
Р↑ВПкр=Р↑КР х

Резерв роста валовой продукции
за счет увеличения фонда рабочего времени в связи