Государственные пенсии, порядок финансирования, виды, круг лиц, имеющие право на государственные пенсии

практиков и рядовых граждан, ведь затрагивают интересы всех социальных слоев и остаются на сегодняшний день самым важным приоритетом в реализации социальной политики государства. Реформирование системы пенсионного обеспечения России продолжается уже более 10 лет, однако в этой сфере все еще остается ряд проблем организационного, экономического, правового и политического характера. В последние годы пенсионная система России функционирует в условиях максимального финансового напряжения, не обеспечивая при этом достаточного удовлетворения потребностей пенсионеров. Большинство из них при выходе на пенсию теряют половину своего заработка. Проблемы усовершенствования системы пенсионного обеспечения в России, внедрение дополнительных мер, направленных на улучшение жизни пожилых людей до сих пор не утратили своей остроты.

был использован статистический метод коэффициентов.

государственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации;
2. Определить источники правового регулирования государственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации;
3. Определить размеры пенсий по государственному пенсионному обеспечению и их индексация;
4. Определить порядок выплаты и финансирования пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

современном этапе, а также в предложенных автором на его основании направлениях совершенствования пенсионной системы России в сегодняшних экономических, демографических и социальных реалиях.

Разработанные предложения по развитию системы пенсионного обеспечения России могут быть использованы государством для решения одного из самых острых социально-экономических вопросов современной России как социального государства – построения эффективной пенсионной системы.

Федерации:
- Трудовые пенсии;
- Государственные пенсии.
Право на трудовую пенсию по старости имеют:
- мужчины, достигшие возраста 65 лет;
- женщины, достигшие возраста 60 лет.
Государственная пенсия может быть за выслугу лет, по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца и социальная пенсия.

по найму (по трудовому договору), подлежит обязательному социальному пенсионному страхованию независимо от его желания и желания работодателя;
- все условия и нормы уплаты соответствующих страховых взносов, так же как условия и нормы пенсионного обеспечения, определяются государством. Они не могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора, по решению президента и правительства.
В долгосрочной перспективе в качестве альтернативы действующей распределительной системе предлагается смешанная система пенсионного обеспечения, которая включает в себя:
- государственное пенсионное страхование;
- государственное пенсионное обеспечение для отдельных категорий граждан, а также для лиц, которые не приобрели права на пенсию по государственному пенсионному страхованию - за счет средств федерального бюджета (базовая пенсия);
- дополнительное пенсионное страхование (обеспечение), осуществляемое за счет добровольных взносов работодателей и работников, а в случаях, установленным законодательством Российской Федерации - обязательных страховых взносов.

- обязательность, периодичность ее выплаты;
- денежные выплаты в зависимости от разновидности пенсии осуществляются за счет государственного бюджета, Пенсионного фонда и других фондов социального страхования;
- выплаты в случае наступления старости, инвалидности, потери кормильца;
- условия и порядок выплаты пенсий регламентируется актами пенсионного законодательства России.
Таким образом, пенсия является важным объектом, который положен в основу функционирования системы не только пенсионного, но и права человека на социальное обеспечение в современном этапе становления России.

обеспечение в России

Средний размер обязательной пенсии

Средний размер добровольного пенсионного обеспечения

пенсии

Величина пенсионных баллов (МПК).

Реформа накопительной составляющей пенсионной системы связана с планами Правительства Российской Федерации по отмене обязательной накопительной пенсии и переходу на добровольные пенсионные накопления в рамках проекта «Индивидуальный пенсионный капитал». Работодатели продолжат уплачивать обязательные страховые взносы в размере 22% на формирование пенсии по социальному страхованию своих работников. Наряду с этим на формирование его индивидуального пенсионного капитала будут перечисляться дополнительные взносы в размере от 0 до 6% от заработной платы работника. Планируется подключение граждан к новой системе на добровольной основе по заявлению работника.

обеспечить значительный приток пенсионных накоплений в отличие от предыдущей обязательной накопительной системы. В первую очередь это связано с низкими доходами. Это не позволяет людям делать какие-либо сбережения при недостатке средств на текущие нужды. Еще одним фактором является отсутствие доверия населения к постоянно реформируемой пенсионной системе, а также к финансовым институтам. Следует также учитывать недостаточную финансовую грамотность населения и отсутствие "культуры накопления" в стране. Влияние этих факторов подтверждается результатами опросов населения, согласно которым многие люди не готовы копить собственную пенсию и ожидают пенсии от государства. Поэтому отказ от обязательной накопительной системы и переход к добровольной накопительной системе преждевременны. Если нынешние тенденции сохранятся, то это не окажет заметного влияния на размер пенсий и не сможет обеспечить экономику инвестиционным ресурсом для финансирования инфраструктурных проектов.