Конференція трудового колективу

версії Колективного Договору
Ухвалення нової версії Колективного договору
Обрання Ради трудового колективу
Обрання Голови РТК
Підсумки

допомоги на оздоровлення 

відповідати діючому законодавству України
Нова версія Колективного договору не повинна погіршувати умови праці для працівників
Усвідомлена відповідальність за кожен пункт: адміністрація гарантовано може виконати зобов'язання за умови фінансової стабільності підприємства
Соціальні блага повинні охоплювати широку категорію працівників
Додали пункти, які стосуються працівників більш молодого віку, МД за вислугу років замінено на МД внесок в розвиток підприємства
Відповідність Міжнародним стандартам фінансової звітності (МСФО)
Прибрали розмитість деяких пунктів

Річна премія (тринадцята зарплата)
Стаж роботи в корпорації: За вислугу років
15 років – 20 мін. окладів, 
20 років – 25 мін. окладів, 
25 років - 30 мін. окладів.

Є у новій версії

Річна корпоративна премія за результатами виконання річних показників роботи підприємства 
За внесок у розвиток Корпорації: 
5 років - брендований подарунок загальною вартістю 500 грн.
10 років - корпоративний брендований годинник
15 років - виплата матеріальної допомоги у розмірі фіксованої суми 90 тис грн до оподаткування 
20 років - виплата матеріальної допомоги у розмірі фіксованої суми 120 тис грн до оподаткування 
25 років - виплата матеріальної допомоги у розмірі фіксованої суми 150 тис грн до оподаткування 
30 років - виплата матеріальної допомоги у розмірі фіксованої суми 180 тис грн  до оподаткування 

компанії 
не менше 10 років – 100%; 
10-14 років – 200% 
15-24 років – 300% 25 років і більше – 500% середньомісячного окладу по підприємству.

Є у новій версіїї

Матеріальна допомога до ювілейного Дня народження (30, 40, 50, 60, 70 років) - фіксований 1 середньомісячний оклад по Підприємству

у новій версіїї

Надається співробітнику в розмірі фіксованої суми 10 000 грн до оподаткування

- 250% середньомісячного заробітку;
понад 15 років - 300% середньомісячного заробітку;
понад 20 років - 500% середньомісячного заробітку

Є у новій версіїї

Матеріальна допомога при звільненні у зв’язку із виходом на пенсію надається співробітнику зі стажем роботи на Підприємстві від 15 років у розмірі двадцяти мінімальних окладів

новій версіїї

Матеріальна допомога у зв’язку із смертю родича першої лінії (батьки, діти, чоловік, дружина) надається у розмірі фіксованої суми 5000 грн до оподаткування. (без змін)

новій версіїї

Виплачується двічі на рік 
до Нового року 
до Дня народження Компанії

Новорічні подарунки дітям до 16 років

Новорічні подарунки дітям до 14 років*
* згідно Сімейного кодексу України, малолітньою вважається дитина до досягнення нею чотирнадцяти років.

механізм

Матеріальна допомога у розмірі до 25 000 грн. до оподаткування, надається з наступних причин*:
хвороба працівника чи близького родича (батьки, діти, чоловік, дружина) 
необхідність придбання дорогих ліків або оплати дорогого амбулаторного чи стаціонарного лікування
побутові форс-мажорні обставини, такі як термінова заміна системи опалення, вікон, утеплення будинку, водопостачання, електропостачання тощо 
великі фінансові втрати внаслідок стихійного лиха, пожежі, крадіжки тощо.