Содержание
- 2. Инвестиционный план 1. Собственные инвестиции (руб.) 2. Заемные инвестиции (руб.) 3. Капитальные вложения (руб.) План по
- 3. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство
- 4. Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученная работником за определенный период. Реальная заработная плата
- 9. оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству. При оплате труда необходимо учитывать не только его
- 10. заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию, т.е. побуждать работника как к
- 11. должны расширяться права предприятия в сфере организации оплаты труда и сокращение государственного регулирования заработной платы. Законом
- 12. Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и
- 13. Стимулирующая функция состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения
- 14. Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность
- 15. Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным путем. Прямое регулирование – это непосредственное
- 16. Направления государственного регулирования оплаты труда: формирование минимального потребительского бюджета; формирование прожиточного минимума; установление размера минимальной заработной
- 17. Важным элементом системы регулирования является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О
- 18. Вещественная структура МПБ формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Наиболее важной частью потребительских корзин
- 19. На основе стоимостной величины МПБ и БПМ устанавливается размер минимальной заработной платы (МЗП). В законе «О
- 20. Функциями государственного регулирования заработной платы являются также разработка и внедрение Единой тарифной сетки (ЕТС), обеспечивающей достижение
- 21. Заключение Генерального тарифного соглашения между правительством и республиканской организацией профсоюзов, в котором правительство берет на себя
- 22. На предприятиях используется тарифная система оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи
- 23. В ЕТКС работ и профессий рабочих все виды работ подразделяются в зависимости от их сложности и
- 24. Наименование должностей служащих, отнесение выполняемых работ к конкретным должностям, присвоение служащим соответствующей квалификации производится на основании
- 25. Для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих устанавливаются месячные должностные оклады в зависимости от занимаемой должности, сложности
- 26. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. № 1151 «Об установлении размера месячной
- 27. В соответствии со статьей 5 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и
- 28. С целью повышения уровня заработной платы работников бюджетных организаций и частичной компенсации расходов, вызванных ростом индекса
- 29. С принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской
- 30. За период 2012-2014 годы принят ряд Рекомендаций, призванных оказывать методическую помощь руководителям и специалистам коммерческих организаций
- 31. по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках (постановление
- 32. Формы и системы оплаты труда Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда.
- 33. При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за 1 ед. произведенной продукции.
- 34. Заработок при сдельно-премиальной оплате труда
- 35. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков:
- 36. При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки:
- 37. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а
- 38. Повременная форма оплаты труда – за отработанное время. Простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе размер
- 39. Заработок при повременно-премиальной оплате труда
- 40. Формы, системы и размер оплаты труда работников закрепляются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
- 41. Относительно постоянный характер носит основная часть заработной платы, в которую включаются затраты труда в пределах норм
- 42. Дополнительная часть заработной платы учитывает все переменные факторы. Такое деление заработной платы на основную и дополнительную
- 43. Переход к рыночным отношениям сопровождается существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, усилением связи заработной
- 44. Необходимо также усилить воспроизводственную функцию заработной платы, с тем, чтобы она обеспечивала восстановление израсходованных в процессе
- 45. Усиление стимулирующей функции заработной платы предполагает установление ее относительного уровня в зависимости от количества, качества и
- 47. Скачать презентацию