Оценка результативности труда работников на предприятии на примере ООО ХПП СОФРИНО РПЦ

Август 23, 2022

Главная
Финансы
Оценка результативности труда работников на предприятии на примере ООО ХПП СОФРИНО РПЦ

Содержание

2. Актуальность темы Актуальность выбранной темы состоит в том, что большинство руководителей тратят на мотивацию персонала определенные
3. Цель и задачи исследования В данной работе субъектом исследования является персонал организации. Объектом исследования является организация.
4. Основные качества высококвалифицированного специалиста
5. Схематичное изображение системы оценки персонала
6. Организационная структура управления ООО «ХПП «Софрино» РПЦ»
7. Динамика основных показателей деятельности ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ» за 2014-2016 гг., тыс. руб.
8. Структура персонала по категориям 2014-2016г., %
9. Движение персонала в ООО « ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
10. Условия обеспечения эффективной трудовой деятельности работников ООО « ХПП «СОФРИНО» РПЦ» Рис. 2.9 – Условия обеспечения
11. Производительность труда персонала в ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
12. Результаты опроса удовлетворенностью работой персонала
13. Результаты от проведенных мероприятий по ротации персонала в ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
14. Основные ожидаемые экономические показатели деятельности ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Актуальность темы
Актуальность выбранной темы состоит в том, что большинство руководителей тратят

на мотивацию персонала определенные средства. Однако не всегда расходы окупаются и тем более приносят прибыль. Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивации трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала.

Слайд 3

Цель и задачи исследования
В данной работе субъектом исследования является персонал организации.

Объектом исследования является организация.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа текущей ситуации систем мотивации и оценка результативности труда работников ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ» и совершенствование этих систем.
Задачи:
• проработать теоретические основы оценки персонала;
• дать характеристику организации ;
• провести анализ систем мотивации сотрудников предприятия;
• разработать эффективные меры системы оценки работы персонала, ориентированные в будущем на увеличение качества продукции, повышении конкурентоспособности и увеличении экономических показателей.

Слайд 4