Порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам организций

Август 11, 2022

Главная
Финансы
Порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам организций

Содержание

2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ: Заявление работника; Копия трудового договора; Копию распорядительного акта о введении режима неполной
3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ : Работодатель относится к организациям, виды деятельности которых определены Законом ПК от 30.03.2020 №527-ПК;
5. Скачать презентацию

Слайд 2

УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ:
Заявление работника;
Копия трудового договора;
Копию распорядительного

акта о введении режима неполной занятости;
Справка о выплаченной заработной плате работнику за январь 2020 года - апрель 2020 года или февраль 2020 года - май 2020 года по форме 2 НДФЛ.

Документы подаются работодателем либо работником в территориальные отдела ГКУ ЦЗН по месту нахождения организации либо по месту регистрации (проживания) сотрудника не позднее 05.06.2020.

Слайд 3

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ :
Работодатель относится к организациям, виды деятельности которых определены

Законом ПК от 30.03.2020 №527-ПК;
Трудовой договор заключен до 26.03.2020;
Распорядительный акт об установлении неполной занятости после 26.03.2020;
Заработная плата работника за апрель и (или) май 2020 года по сравнению с тремя месяцами, снизилась до размера не превышающего МРОТ;
Работодателем поданы сведения об увольнении, сокращении, неполной занятости работников в личном кабинет в ФГИС Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России»;
Работодателем не будет принято решение об увольнении работника до 01.10.2020.

Размер материальной помощи составляет 15 000 рублей при условие полной занятости Работника (при частичной занятости пропорционально рабочему времени в труд.догов.)