Практика (3)

прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
III. Общая характеристика деятельности органов Пенсионного фонда Российской Федерации и социальной защиты
IV. Экспериментально-практическая работа
V. Результаты систематизации материалов по практике

Трудовым кодексом Российской Федерации организацией работы по охране труда в УПФР занимается работодатель. Цель этой деятельности – создать для сотрудников УПФР безопасные условия труда, сохранить их здоровье и работоспособность в процессе исполнения трудовых обязанностей (статья 212 ТК РФ).
Обязанностью УПФР как работодателя также является проведение с работниками различных видов инструктажей по охране труда: вводных, первичных, повторных, целевых, внеплановых.
В УПФР создан перечень сотрудников, которым необходимо проходить проверку знаний по охране труда. Также в УПФР утверждена программа обучения, разработаны экзаменационные билеты и график проведения проверки знаний. Проверочная комиссия оформляет протокол и вносит сведения о проверке в удостоверение установленной формы.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ и 209 ТК РФ в УПФР разработаны и утверждены процедуры по управлению профессиональными рисками.

общеобразовательная школа № 13 им. Ю.А. Гагарина»

тесно сотрудничал с данным учреждением)

Рисунок 1 – Место прохождения практики Управление Пенсионного фонда России города Кыштым Челябинской области (межрайонное)

виду

виду

Права и обязанности обучающегося в месте прохождения практики :
1. Своевременно прибывать на место прохождения практики;
2. Подчиняться правилам распорядка организации, распоряжением руководителя организации, руководителей практики;
3. Соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать субординацию с работниками МОУ «СОШ № 13»;
4. Выполнять требования охраны труда и режима рабочего дня, действующее в данной организации;
5. Полностью выполнять задания, предусмотренные программой производственной практики;
6. Нести ответственность за выполняемую работу и её результаты;
7. Полностью выполнять работу, которая дана за период прохождения практики;
8. Изучить и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности на предприятии;
8. Ежедневно записывать рабочий день практики и также сохранять коммерческую тайну.

виду

виду

Пример надлежащего внешнего вида

общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 13 им. Ю.А. Гагарина» в должности юрисконсульта, в процессе прохождения практики тесно сотрудничал с Управлением Пенсионного фонда России города Кыштым Челябинской области (межрайонное)
со специалистами клиентской службы.
Специалист клиентской службы выполняет следующие должностные обязанности:
Осуществление приёма граждан в целях предоставления государственных услуг;
Информирование и консультирование заявителей по вопросам предоставления государственных услуг ПФР;
Приём и регистрация заявлений;
Подготовка и выдача гражданам документов (справок). 1

телефон МОУ « СОШ № 13» : 8 (35151) 4-45-35
ГРАФИК РАБОТЫ
понедельник-пятница
с 8-00 до 17-00
обед с 12-00 до 13-00

Российской Федерации является государственным учреждением, наделенным публично-властными полномочиями и имеющим специальную правоспособность.
Кроме того, следует отметить, что Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), а также Положением о Правлении Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденным постановлением Правления ПФР от 15.09.2003 № 130п, установлено, что руководство Пенсионным фондом Российской Федерации осуществляется Правлением ПФР, которое возглавляет Председатель Правления.
Правление ПФР проводит свою деятельность по государственному управлению средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, определяет перспективные и текущие задачи системы ПФР.

обеспечения и социальной защиты

обеспечения и социальной защиты

Пенсионного фонда РФ

Типовой кодекс является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.

Пенсионного фонда Российской Федерации

II. Основные принципы профессиональной этики работника системы ПФР
Деятельность системы ПФР СЗН и ее работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:
законность;
приоритет прав и интересов граждан Российской Федерации: пенсионеров, получателей социальных пособий и застрахованных лиц; профессионализм;
независимость;
сохранность и прирост средств пенсионных накоплений граждан Российской Федерации;
добросовестность;

декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
Федеральный закон от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов"
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"
Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"
Федеральный закон от 8 марта 2006 г. № 40-ФЗ "О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции"
Федеральный закон от 25 июля 2006 г. № 125-ФЗ "О ратификации Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию"
Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. № 478 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы»
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия»

- Схема структуры Управления Пенсионного фонда России города Кыштым Челябинской области (межрайонное)

прохождения практики

3.1. Актуализация индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц данными документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, обработка документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в программных комплексах системы персонифицированного учета.
3.2. Открытие индивидуальных счетов застрахованных лиц, выдача страховых свидетельств.
3.3. Аудит базы данных системы индивидуального (персонифицированного) учета.
3.4. Взаимодействие с органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) по приему сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
3.5. Взаимодействие со страхователем по исправлению ошибочных документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
3.6. Разъяснение застрахованным лицам и страхователям их прав и обязанностей, технологии ведения индивидуального (персонифицированного) учета, порядка заполнения форм документов индивидуального (персонифицированного) учета, их представления и поверки.
3.7. Администрирование дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, работа со страхователями и застрахованными лицами по уточнению платежей.
3.8. Привлечение страхователя к ответственности за непредставление документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, несвоевременное представление или представление ошибочных документов.
3.9. Оказание консультативной помощи страхователям и застрахованным лицам по заполнению документов индивидуального (персонифицированного) учета.
3.10. Прием от страхователей и застрахованных лиц документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета отчетности (в том числе документов, связанных инвестированием средств пенсионных накоплений, уплатой дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, выплатой правопреемникам умершего застрахованного лица), их проверка.
3.11. Формирование сведений о страховом стаже и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование на самозанятое население.
3.12. Разъяснение застрахованным лицам и страхователям программы государственной поддержки формирования пенсионных накоплений, их прав и обязанностей.
3.13. Исполнение в установленном порядке письменных запросов организаций, выдача заверенных копий документов.

обеспечению

лет

Государственная пенсия за выслугу лет назначается федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона  от 23 мая 2016 г.  № 143-ФЗ) федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта).
При этом продолжительность стажа государственной гражданской службы, требуемого для установления пенсии за выслугу лет, с 2017 года увеличивается поэтапно (ежегодно на 6 месяцев) с 15 лет 6 месяцев в 2017 году до 20 лет в 2026 году.

в календарном порядке.
Зачет нестраховых периодов обусловлен возмещением уплаты страховых взносов за счет средств федерального бюджета.

Иные периоды

Периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых
уплачивались страховые взносы в ПФР

Страховой стаж

время получения пособий по временной
нетрудоспособности и безработице и т.д.

уход одного из родителей
за каждым ребенком до 1,5 лет

Военная служба

для назначения страховой пенсии по инвалидности
1. заявление о назначении пенсии;
2. документы, удостоверяющие личность гражданина (представителя).
3. документы, подтверждающие продолжительность стажа.
4. выписка из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом.
Для подтверждения дополнительных обстоятельств прилагаются документы:
об изменении фамилии, имени, отчества.
о среднемесячном заработке.
о нетрудоспособных членах семьи.
подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении.
подтверждающие место пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации.;
подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ.

кормильца

кормильца