Стимулирование труда работников

Июль 30, 2022

Главная
Финансы
Стимулирование труда работников

Содержание

2. Объект исследования - общественные отношения в сфере стимулирования труда работников как составной части заработной платы. Предмет
3. Стимулирование труда – это Метод воздействия на трудовое поведение человека, осуществляемое посредством мотивации. (Д.А. Аширов) Фактор
4. Заработная плата Материальное вознаграждение за труд, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда.
5. Ст. 129 ТК РФ Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника); Тарифная ставка; Оклад
6. Стимулирующие выплаты Выплаты стимулирующего характера - элемент оплаты труда, призванный обеспечивать должное качество труда работников. На
9. Эффективный контракт В эффективном контракте конкретизируются: трудовые обязанности работника; показатели эффективности работника и критерии ее оценки;
10. Предложения Разграничение надбавок и доплат в нормах Трудового кодекса РФ или в соответствующих нормативных правовых актах;
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Объект исследования - общественные отношения в сфере стимулирования труда работников как

составной части заработной платы.
Предмет исследования - совокупность правовых норм, касающихся стимулирующих выплат, а также практика их реализации.
Цель исследования – комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России.

Слайд 3

Стимулирование труда – это
Метод воздействия на трудовое поведение человека, осуществляемое

посредством мотивации. (Д.А. Аширов)

Фактор (процесс, предмет), который в какой-то мере обуславливает (подталкивает) трудовое поведение работников). (А.А. Ручка)

Обстоятельства, побуждающие работника определить направленность поведения. (В.С. Половинко)

Слайд 4

Заработная плата
Материальное вознаграждение за труд, получаемое работником в соответствии с затратами

и результатами труда.

Слайд 5

Ст. 129 ТК РФ Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника);
Тарифная

ставка;
Оклад (должностной оклад);
Базовый оклад (базовый должностной оклад).

Слайд 6

Стимулирующие выплаты
Выплаты стимулирующего характера - элемент оплаты труда, призванный обеспечивать должное

качество труда работников.
На практике применяются следующие выплаты стимулирующего характера:
премирование работников;
надбавки и доплаты стимулирующего характера к основному заработку работника;
вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за календарный год и др. (иные виды стимулирующих выплат).

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Эффективный контракт
В эффективном контракте конкретизируются:
трудовые обязанности работника;
показатели эффективности работника и критерии

ее оценки;
порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Слайд 10

Предложения
Разграничение надбавок и доплат в нормах Трудового кодекса РФ или в

соответствующих нормативных правовых актах;
Исключить из ст. 129 Трудового кодекса РФ словосочетание «иные поощрительные выплаты»;
Ввести отдельную статью, посвященную выплатам стимулирующего характера, с обязательным закреплением дефиниции «стимулирующей выплаты».

Стимулирование труда работников

Содержание

Объект исследования - общественные отношения в сфере стимулирования труда работников как

Стимулирование труда – это Метод воздействия на трудовое поведение человека, осуществляемое

Заработная платаМатериальное вознаграждение за труд, получаемое работником в соответствии с затратами

Ст. 129 ТК РФ Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника);Тарифная

Стимулирующие выплатыВыплаты стимулирующего характера - элемент оплаты труда, призванный обеспечивать должное

Эффективный контрактВ эффективном контракте конкретизируются:трудовые обязанности работника;показатели эффективности работника и критерии

ПредложенияРазграничение надбавок и доплат в нормах Трудового кодекса РФ или в

Похожие презентации