Трудовое право. Тема 5. Заработная плата (нормирование и оплата труда )

Август 24, 2022

Главная
Финансы
Трудовое право. Тема 5. Заработная плата (нормирование и оплата труда )

Содержание

2. Содержание Нормативная база Понятие норма труда Порядок пересмотра норм труда Виды норм труда Укрупненные и комплексные
3. НОРМАТИВНАЯ БАЗА
4. Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Трудовом кодексе в главу 22 (ст. 159–163), они
5. При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормированные задания или же для выполнения
6. ПОНЯТИЕ «НОРМА ТРУДА»
7. Норма труда Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц,
8. Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НОРМ ТРУДА
10. Порядок пересмотра норм труда Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии
11. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии,
12. Закон устанавливает, что достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по
13. Работники должны быть уведомлены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца.
14. ВИДЫ НОРМ ТРУДА
15. Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормированные задания; укрупненные
16. По сфере их действия различают нормы труда: единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике
17. Норма выработки Норма выработки – это количество единиц продукции, которое работник (группа работников) должен выработать в
18. Норма времени Норма времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции
19. Нормы обслуживания Нормы обслуживания – это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей.
20. Норма управляемости норма управляемости – число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир,
21. Норма численности работников – установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном
22. УКРУПНЕННЫЕ И КОМПЛЕКСНЫЕ НОРМЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМАХ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
23. Сдельные расценки При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка – это оплата за единицу сделанной продукции
24. Простая сдельная и сдельно-прогрессивная системы Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни
25. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (часовой или дневной) на соответствующую норму выработки (часовую или
26. Повременная оплата труда Нормированное задание – это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника
27. Типовые нормы Для производства однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые
28. Обязанности работодателя: Для выполнения работниками норм труда работодатель обязан создать нормальные условия в организации. Создание нормальных
30. Скачать презентацию

Слайд 2

Содержание
Нормативная база
Понятие норма труда
Порядок пересмотра норм труда
Виды норм труда
Укрупненные

и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда

Слайд 3

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Слайд 4

Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Трудовом кодексе в

главу 22 (ст. 159–163), они относятся к институту заработной платы.

Слайд 5

При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормированные

задания или же для выполнения отдельных функций и объемов работ - нормы численности работников.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.
Работнику гарантируется (ст. 159 ТК РФ) государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работника или устанавливаемых коллективным договором.

Слайд 6

ПОНЯТИЕ «НОРМА ТРУДА»

Слайд 7

Норма труда
Нормой труда называется установленный для работника объем работы в

час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 ТК РФ).

Слайд 8

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются в соответствии

с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться.

Слайд 9

ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НОРМ ТРУДА

Слайд 10

Порядок пересмотра норм труда
Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или

внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Слайд 11

Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих

мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Слайд 12

Закон устанавливает, что достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными

работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ст. 160 ТК РФ).

Слайд 13

Работники должны быть уведомлены о введении новых норм труда не позднее

чем за 2 месяца.

Слайд 14

ВИДЫ НОРМ ТРУДА

Слайд 15

Различают следующие виды норм труда:
нормы выработки;
нормы времени;
нормы обслуживания;

нормы численности;
нормированные задания;
укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде).

Слайд 16

По сфере их действия различают нормы труда:
единые,
типовые,
межотраслевые,
отраслевые (ведомственные)

и
локальные.
На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Слайд 17

Норма выработки
Норма выработки – это количество единиц продукции, которое работник (группа

работников) должен выработать в единицу времени (час, день (смену), месяц, рабочий год) в нормальных производственных условиях.

Слайд 18

Норма времени
Норма времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах)

для производства единицы продукции или рабочей операции в нормальных производственных условиях;
Норма времени служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Слайд 19

Нормы обслуживания
Нормы обслуживания – это установленный на одного работника объем обслуживания

производственных механизмов, станков, площадей.
Их разновидностью является норма управляемости

Слайд 20

Норма управляемости
норма управляемости – число работников на данном производстве, которыми должен

управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т.д.). Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Слайд 21

Норма численности работников – установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации

для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.
Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.
Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т.е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.

Слайд 22

УКРУПНЕННЫЕ И КОМПЛЕКСНЫЕ НОРМЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМАХ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ

ТРУДА

Слайд 23

Сдельные расценки
При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка – это оплата

за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака).
Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

Слайд 24

Простая сдельная и сдельно-прогрессивная системы
Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда

одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции;
при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции).

Слайд 25

Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (часовой или дневной) на

соответствующую норму выработки (часовую или дневную):
СР = ТС : Нв,
или путем умножения тарифной ставки на норму времени:
СР = ТС х Нвр.

Слайд 26

Повременная оплата труда
Нормированное задание – это суммарный объем работ за рабочий

день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

Слайд 27

Типовые нормы
Для производства однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и

иные) нормы труда.
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются Правительством РФ. В организациях нормы труда устанавливаются (на основе типовых) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Слайд 28

Обязанности работодателя:
Для выполнения работниками норм труда работодатель обязан создать нормальные условия

в организации. Создание нормальных условий включает в себя:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Трудовое право. Тема 5. Заработная плата (нормирование и оплата труда )

Содержание

Содержание Нормативная база Понятие норма трудаПорядок пересмотра норм трудаВиды норм трудаУкрупненные

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Трудовом кодексе в

При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормированные

ПОНЯТИЕ «НОРМА ТРУДА»

Норма труда Нормой труда называется установленный для работника объем работы в

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются в соответствии

ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НОРМ ТРУДА

Порядок пересмотра норм трудаНормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или

Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих

Закон устанавливает, что достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными

Работники должны быть уведомлены о введении новых норм труда не позднее

ВИДЫ НОРМ ТРУДА

Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания;

По сфере их действия различают нормы труда: единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные)

Норма выработкиНорма выработки – это количество единиц продукции, которое работник (группа

Норма времениНорма времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах)

Нормы обслуживанияНормы обслуживания – это установленный на одного работника объем обслуживания

Норма управляемостинорма управляемости – число работников на данном производстве, которыми должен