Новая мотивационная схема

по KPI
4. Схема оплаты премии
5. Пример расчета и выплаты премии
6. Премия для новых сотрудников
7. Дополнительная мотивация
8. Командный бонус
9. Мотивационная программа «Приведи друга»

премиальная часть заработной платы на 2017 год

Премия начисляется по итогам календарного месяца, только в том случае, если достигнуто определенное количество активаций с выполнением цели по качеству не менее 75%.

Повысить заработную плату торговых представителей

От 9000 рублей до 120000 рублей

Премия выплачивается в конце третьего месяца, следовавшим за отчетным периодом (пример – за сентябрь оплата в конце декабря)

расчета KPI и выплаты премии

При выполнении цели по качеству менее 75%, премия не выплачивается
совсем (пример ТП2)
Сотрудник выполнивший цель по качеству более 75 %,получает премию
пропорционально KPI от АКБ и Качества. При этом за каждый процент
перевыполнения цели по качеству, дополнительно оплачивается 200 рублей

задачи для SR

Промежуточные результаты

Административные задачи

АКБ

Активации

Качество

Первый месяц- административные задачи

Второй месяц добавляется задача по АКБ

Третий месяц добавляется задача по объему

четвертый месяц добавляется задача по качеству

Пятый месяц подводятся итоги по всем задачам и формируются основные цели.

Аналитика по точкам

Данные 1С

Доп. разовые задачи

100 рублей за единицу оборудования

Модемы, телефоны, роутеры и аксессуары

Специализированные торговые точки

Бронзовые, серебряные и золотые номера
Доход SR за каждую торговую точку СС- 200 руб. и дополнительно 1000 руб., если точка в течении 3-х месяцев в среднем делает 30 активаций с качеством от 40%
Распространяются SR по 400 рублей за номер
(премия SR с одного номера 100 рублей)

1

2

3

бонусную премию в размере 20000 рублей
на команду

Командный бонус

рекомендации принят на работу новый сотрудник, после прохождения им испытательного срока-выплачивается разовая премия- 5000 рублей