Содержание
- 2. Производственная адаптация – это процесс взаимодействия молодых и новых работников и производственного коллектива в целях усвоения
- 3. Выделяют первичные и вторичные адаптации. Первичная – при первом вхождении молодежи в трудовую деятельность. Вторичная –
- 4. Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от
- 5. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает
- 6. Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» - приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, к окружающей среде.
- 7. Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии
- 8. Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется: * в его поведении, * в показателях трудовой деятельности,
- 9. 1.2. Виды трудовой адаптации Выделяют несколько видов трудовой адаптации: профессиональная, организационная, общественная, психо –физиологическая и социально
- 10. В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во
- 11. В процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни,
- 12. В процессе организационно-административной адаптации работник знакомится с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности
- 13. Экономическая адаптация позволяет работнику ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, адаптироваться
- 14. В процессе санитарно-гигиенической адаптации работник осваивается с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины, правилами трудового
- 15. Несмотря на различие между видами адаптации, все они находятся в постоянном взаимодействии, поэтому процесс управления требует
- 16. 1.3. Стадии и факторы процесса трудовой адаптации В процессе трудовой адаптации работник проходит следующие стадии. Стадия
- 17. Стадия ассимиляции, когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой. Идентификация, когда личные
- 18. Факторы трудовой адаптации – это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса. Факторы
- 19. К субъективным (личностным) факторам относятся: социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работы, социальное положение
- 21. Вопросы для самоконтроля 1. Что представляет собой процесс трудовой адаптации? 2. Каковы виды трудовой адаптации? 3.
- 24. Скачать презентацию