Содержание
- 2. Қарым-қатынаста адамдар өзара идеялар, қызығулар, көңіл-күйімен, сезімдерімен, т.б. бөліседі. Мұның бәрін әр түрлі мәлімет ретінде қарастыруға
- 3. Қарым-қатынас – адамдар арасында бірлескен іс-әрекет қажеттілігін туғызып, байланыс орнататын күрделі процесс; екі немесе одан да
- 4. Негізгі қызметі: 1) ақпараттық-коммуникативтік (ақпарат алмасу және адамдардың бірін-бірі тануымен байланысты); 2) реттеуші-коммуникативтік (адамдардың іс-әрекетін реттеу
- 5. Iскерлiк қарым-қатынас – мұнда сұхбаттасушының iске деген тұлғалық ерекшелiгi, мiнезi, жасы, көңiл-күйi ескерiледi. Сонымен бiрге оның
- 6. Іскерлік – ұйымдастыру мәдениетінің елеулі нышаны, қызметтің белгілі бір жеке іс бабындағы аса маңызды белгісі, ұтымды
- 7. Этика - адамдар арасындағы қарым - қатынастылықты реттейтін нормалармен талаптар, өнегелікпен мораль жайындағы ілім. Этика кодексі
- 8. Іскелік келіссөздері– екі жақ бірдей қызығушылығы бар жағдайда адамдар арасындағы белшілі бір нәтиежеге, келісімге келу қарым
- 10. Келіссөзді дайындау: Нақты мәселені ұғыну; Алдын-ала келіссөздің жүру жоспарын құру; Жол беретін және бермейтін жерлерді айқындау;
- 12. Келіссөздер алдында оның моделін білу қажет: Өзіңіздің берілмейтініңізді білдіру моменті, жағымсыз жағдайлардан сәтті шыға білу Келіссөздердің
- 14. Келіссөздерді өткізу. Менеджмент теориясында іскерлі келіссөздерде келесі негізгі әдістер қолданылады: Вариационды интеграция Тепе - теңдік Вариационды
- 15. Келіссөздің аяқталуы Келіссөз барысы позитивті болса: Қысқаша түрде нгеізгілері қайталау Екі жақты келісімге ісер еткен сәттерді
- 17. Скачать презентацию