Технологии управления и урегулирования трудовых конфликтов

в организации разработаны определенные технологии.
Совершенствование их практического применения на сегодняшний день является актуальной задачей
*в силу уникальности трудовых конфликтов
*неповторимости условий, в которых они происходят.

и разработать программу по управлению и урегулированию трудового конфликта в организации ООО «Новый рынок».
Задачи квалификационной работы:
1. Обосновать специфику, выделить виды и охарактеризовать причины возникновения трудовых конфликтов в России;
2. Рассмотреть технологии управления и урегулирования трудовых конфликтов и практику их применения;
3. Выявить особенности применения технологий управления и урегулирования трудовых конфликтов.
4. Провести анализ трудового конфликта в организации ООО «Новый рынок».
5. Разработать и обосновать программу урегулирования трудового конфликта посредством технологии управления данного конфликта в организации ООО «Новый рынок».

особый вид конфликта, который проявляется через столкновение двух или более разнонаправленных сил, интересов, взглядов по поводу социально-трудовых отношений и условий их обеспечения.

применения.
Технология управления и урегулирования трудовым конфликтом – это совокупность методов, способов, приемов, инструментов и т.д., используемых для достижения заранее запланированного результата, достигаемого в процессах упраления и урегулирования тврудовым конфликтом.

: принятие неэффективных управленческих решений руководителем по отношению к персоналу при управлении процессом реализации новый партии отгруженных продовольственных товаров.
Стремление увеличить объем реализации скоропортящейся продукции сопровождались следующими негативными процессами, которые послужили причиной возникновения трудового конфликта.

«Новый рынок».