Анализ типичных ошибок кандидатов на вакантные должности при прохождении интервью в кадровом агентстве

Июль 31, 2022

Главная
Менеджмент
Анализ типичных ошибок кандидатов на вакантные должности при прохождении интервью в кадровом агентстве

Содержание

2. Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ типичных ошибок кандидатов на вакантные должности при прохождении интервью
3. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: 1) Рассмотреть теоретические основы подбора и отбора кандидатов на
4. Организационная структура ООО «Центр-Профи»
5. Типы интервью (собеседования)
6. Особенности проведения интервью при отборе кандидатов на вакантные должности в кадровом агентстве ООО «Центр-Профи» 1. Используется
7. Анализ ошибок кандидатов на вакантные должности в ходе прохождения интервью Исследование прохождения интервью проведено в нескольких
8. Результаты исследования типичных ошибок кандидатов на вакантные должности при прохождении интервью в кадровом агентстве ООО «Центр-Профи»
9. Для совершенствования работы ООО «Центр-Профи» были разработаны практические рекомендации для успешного прохождения интервью соискателями: Проводить профконсультации
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ типичных ошибок кандидатов на

вакантные должности при прохождении интервью в кадровом агентстве (на примере ООО «Центр-Профи»).

Объект исследования – процесс прохождения отборочных процедур кандидатами на вакантные должности.
Предмет исследования – проблемы прохождения интервью в кадровых агентствах кандидатами на вакантные должности.
База исследования: кадровое агентство ООО «Центр-Профи».

Слайд 3

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические основы подбора

и отбора кандидатов на вакантные должности в кадровом агентстве.
2) Дать характеристику кадрового агентства.
3) Провести анализ процесса проведения интервью при отборе кандидатов на вакантные должности и выявить ошибки кандидатов в ходе прохождения интервью.
4) Разработать практические рекомендации соискателям для успешного прохождения интервью.

Слайд 4

Организационная структура ООО «Центр-Профи»

Слайд 5

Типы интервью (собеседования)

Слайд 6

Особенности проведения интервью при отборе кандидатов на вакантные должности в кадровом

агентстве ООО «Центр-Профи»

1. Используется несколько каналов по поиску кандидатов.
2. Сформирован свой «банк» кандидатов.
3. Составляется подробный компетентностный профиль вакансии.
4. Собеседование проходит в два этапа:
а) Телефонное интервью;
б) Очное собеседование в кадровом агентстве.
5. План интервью носит структурированный характер.

Слайд 7

Анализ ошибок кандидатов на вакантные должности в ходе прохождения интервью
Исследование прохождения

интервью проведено в нескольких организациях:
а) Кадровое агентство ООО «Центр-Профи»;
б) Контрольная группа для сравнения:
1. Салон красоты г. Вологды;
2. Крупный банк г. Вологды.
2. Проанализировано несколько интервью с кандидатами на вакантные должности:
а) Консультант (вакансия начальных позиций в Банк);
б) Директор по продажам;
в) Маркетолог;
г) Офис-менеджер;
д) Продавец;
е) Парикмахер.

Слайд 8

Результаты исследования типичных ошибок
кандидатов на вакантные должности при прохождении интервью

в кадровом агентстве ООО «Центр-Профи»

Слайд 9

Для совершенствования работы ООО «Центр-Профи» были разработаны практические рекомендации для успешного

прохождения интервью соискателями:
Проводить профконсультации для студентов и школьников с использованием презентации «Типичные ошибки соискателей работы во время собеседования»;
2. Разместить на официальном сайте, а также выдавать при личной встрече клиентам буклет «Собеседование на 5+».

Слайд 10