Культура организации. Виды культур. Ритуалы, церемонии, символы организаций

понятие организационной или корпоративной культуры.
Организационная, или корпоративная, культура-это система общих действий, ценностей и убеждений, которые развиваются в организации и которыми члены организации руководствуются в своем поведении

и
контркультуру.
Доминантная культура- это общая культура организации с целым набором общих поступков, ценностей и убеждений.
В мелких фирмах чаще преобладает единая доминантная культура. В более крупных организациях существует несколько субкультур, а также одна или несколько контркультур
Субкультура- это группа индивидов, обладающих уникальным набором ценностей и философией, не вступающими в противоречие с доминантными ценностями и философией организации.
Контркультура, напротив, обладает набором ценностей и философией отвергающими окружающую культуру. Контркультуры внутри организации могут возникать в результате слияний и поглощений фирм.

пример корпорация Apple. Приход С. Джобс в качестве и.о ген. директора повлек за собой создание новых контркультур. В конечном счете выиграла вся корпорация, а контркультура стала доминантной.
Субкультуры в разных регионах мира формируются по-разному:
Америке формируются на основе этнического, расового и полового сходства, а также на принадлежности к одному поколению;
В Японии субкультура часто формируется на базе окончания одного университета, половой принадлежности и географической местности;
В европейских организациях важную роль играет этническая и половая принадлежность и общий язык.

истории повествуют о создании организации. Чаще всего истории базируются на следующих вопросах :
КАК реагирует босс на ошибки?
Можно подняться с самого низа организации на ее вершину?
За что меня могут уволить?
Чрезмерно приукрашенные героические истории об основании фирмы называются сагами.

аспектами организационной культуры.
Церемонии- стандартизированные и повторяющиеся действия, которые происходят при особых случаях и оказывают влияние на поведение членов организации.
Ритуалы- это система церемоний.
Например: утренняя зарядка на
предприятии- это церемония, а
конкурс “мисс Эстония”- ритуал.
На мой взгляд важным для организации
является ритуал инициации, т.е знакомства
с организацией нового человека.