Методология исследования в современном менеджменте

Август 9, 2022

Главная
Менеджмент
Методология исследования в современном менеджменте

Содержание

2. Основные направления кадровой политики План Формирование кадрового резерва План лекции 1.Методология исследования 2. Гипотеза и требования
3. Что такое методология? Методология — это логическая организация деятельности человека, состоящая в определении цели и предмета
4. Гипотеза — это сложный процесс познания, заключающийся в выдвижении предположения, его обосновании (не полностью) и доказательстве
5. Что такое проблема? Проблема – это противоречие между тем, что существует в реальности и тем, что
6. Основные направления кадровой политики 1. Формулирование проблемы, состоящее из следующих операций: определение центрального вопроса проблемы; контрадикция
7. Постановка проблемы предполагает следующую группу действий: 2. Построение проблемы, предусматривающее следующие операции: стратификация — расщепление проблемы
8. Постановка проблемы предполагает следующую группу действий: 3. Оценка проблемы, характеризующаяся следующими действиями: кондификация — выявление всех
9. Постановка проблемы предполагает следующую группу действий: 4. Обоснование, представляющее собой последовательность следующих процедур: экспозиция - установление
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Основные направления кадровой политики
План
Формирование кадрового резерва
План лекции
1.Методология исследования
2. Гипотеза и

требования к ее конструированию
3. Постановка проблемы

Слайд 3

Что такое методология?

Методология — это логическая организация деятельности человека, состоящая

в определении цели и предмета исследования, подходов и ориентиров в его проведении, выборе средств и методов, определяющих получение оптимального результата.

Слайд 4

Гипотеза — это сложный процесс познания, заключающийся в выдвижении предположения, его

обосновании (не полностью) и доказательстве или опровержении. В этом процессе выделяются два действия: развитие предположения и доказательство или опровержение предположения.

Гипотеза — это обоснованное (но не полностью) предположение о причинах явления, ненаблюдаемых связях между явлениями и т.д.

Слайд 5

Что такое проблема?
Проблема – это противоречие между тем, что существует в

реальности и тем, что должно быть, что принято в качестве эталона.

Слайд 6

Основные направления кадровой политики
1. Формулирование проблемы, состоящее из следующих операций:

определение центрального вопроса проблемы; контрадикция — фиксация противоречия, которое стало основой проблемы; финитизация — предположительное описание предполагаемого результата.

Постановка проблемы предполагает
следующую группу действий:

Слайд 7

Постановка проблемы предполагает
следующую группу действий:
2. Построение проблемы, предусматривающее следующие операции:

стратификация — расщепление проблемы на подвопросы, без ответов на которые нельзя получить ответа на основной проблемный вопрос; композиция — группирование и определение последовательности решения подвопросов, составляющих проблему; локализация — ограничение поля изучения в соответствии с потребностями исследования и отграничение известного от неизвестного в области избранного для изучения объекта; вариантификация — поиск альтернатив для всех элементов проблемы.

Слайд 8

Постановка проблемы предполагает
следующую группу действий:
3. Оценка проблемы, характеризующаяся следующими действиями:

кондификация — выявление всех условий, необходимых для решения проблемы, включая методы, средства, приемы и пр.; инвентаризация — проверка наличных возможностей, позволяющих положительно реагировать на решение проблемы; когнификация —выяснение степени проблемности, т.е. соотношения известного и неизвестного в информации, которую требуется использовать для решения проблемы; уподобления — нахождение среди уже решенных проблем, аналогичных решаемой; квалификация — возможность причислить проблему к определенному типу.

Слайд 9

Постановка проблемы предполагает
следующую группу действий:
4. Обоснование, представляющее собой последовательность следующих

процедур: экспозиция - установление ценностных, содержательных и генетических связей данной проблемы с другими проблемами; актуализация -приведение доводов в пользу реальности проблемы, ее постановки и решения; компрометация - выдвижение возражений против проблемы; демонтарция — синтез результатов, полученных на двух предыдущих стадиях.

Методология исследования в современном менеджменте

Содержание

Основные направления кадровой политики ПланФормирование кадрового резерваПлан лекции1.Методология исследования2. Гипотеза и

Что такое методология? Методология — это логическая организация деятельности человека, состоящая

Гипотеза — это сложный процесс познания, заключающийся в выдвижении предположения, его

Что такое проблема?Проблема – это противоречие между тем, что существует в

Основные направления кадровой политики 1. Формулирование проблемы, состоящее из следующих операций:

Постановка проблемы предполагает следующую группу действий:2. Построение проблемы, предусматривающее следующие операции:

Постановка проблемы предполагает следующую группу действий:3. Оценка проблемы, характеризующаяся следующими действиями:

Постановка проблемы предполагает следующую группу действий:4. Обоснование, представляющее собой последовательность следующих

Похожие презентации