Профессиональные дефициты современного работника

Август 21, 2022

Главная
Менеджмент
Профессиональные дефициты современного работника

Содержание

2. ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ Профессиональные кризисы Возможности управления профессиональным кризисом Профессиональные деструкции Профилактика профессиональных деструкций
3. Л.С. Выготский (1896-1934) утверждал, что развитие человека возможно только через прохождение кризисов, через них достигаются некие
4. Профессиональный кризис – ситуация, когда объективная необходимость в профессиональной переориентации вступает в конфликт с субъективной потребностью
5. Виды нормативных кризисов: 1. На стадии выбора профессии столкновение желаемого будущего и реального настоящего; неготовность осуществить
6. 3. На стадии начала профессиональной деятельности возможен кризис на стадии адаптации – кризис экспектации (кризис ожиданий).
7. 5. На стадии высокого уровня профессионализма – стадии мастера, авторитета – возможны кризисы стагнации профессиональной жизни,
8. Не нормативные кризисы: кризис внезапной потери работы; кризисы исчезновения профессии как таковой; возможен кризис, вызванный увеличением
9. Стратегии преодоления профессионального кризиса: Психологическая поддержка, направленная на активизацию процесса построения профессиональной траектории. Для сотрудников успешных
10. 3. Для работников, переживающих кризис в карьере, но приверженных своей профессии, возможно расширение представлений о возможной
11. 6. Для женщин очень важна иерархия жизненных приоритетов, осознание реального уровня и структуры мотивов деятельности. 7.
12. ИТОГИ Главная позиция у работника – восприятие профессионального кризиса как этапа карьерного развития, как способа обнаружить
13. Если кризис затягивается возникают профессиональные деструции. Профессиональные деструкции – нарушение уже усвоенных эффективных способов деятельности.
14. Виды профессиональных деструкций: Профессиональные деформации – устойчивые негативные изменения личности, возникающие в процессе длительного выполнения одной
15. 2. Профессиональные акцентуации (чрезмерно выраженные личностные качества и их сочетания, отрицательно сказывающиеся на профессиональной деятельности) А)
16. 3. Профессиональное выгорание – состояние физического, эмоционального и интеллектуального истощения. Трудоголизм (авралы) Профессиональная усталость Хроническая усталость
17. Профилактика профессиональных деструкций: 1) строгое соблюдение режима труда и отдыха; 2) принцип организации жизни, когда есть
18. 6) публичные выступления, связанные с трудовой деятельностью; 7) участие в дискуссиях со специалистами, придерживающихся других позиций;
19. ТЕСТ 1) Противоречия в развитии профессионала a) свойственны и почти неизбежны b) бывают крайне редко c)
20. 3) Профессиональные кризисы бывают а) нормативными и ненормативными b) возрастными и личностными c) деструктивными и конструктивными
21. 5) К психосоматическим реакциям приводит a) кризис экспектаций b) профессиональное выгорание c) эффект «белого халата» 6)
22. 7) Профессиональное выгорание – это: a) состояние физического, эмоционального и интеллектуального истощения b) личностная позиция непричастности
24. Скачать презентацию

Слайд 2

ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ
Профессиональные кризисы
Возможности управления профессиональным кризисом
Профессиональные деструкции
Профилактика профессиональных деструкций

Слайд 3

Л.С. Выготский (1896-1934) утверждал, что развитие человека возможно только через прохождение

кризисов, через них достигаются некие скачки в развитии и переход на другой качественный уровень, качественно более сложный.

Слайд 4

Профессиональный кризис – ситуация, когда объективная необходимость в профессиональной переориентации вступает

в конфликт с субъективной потребностью в сохранении прежней идентичности;
или наоборот, объективная необходимость в сохранении прежней идентичности вступает в конфликт с субъективной потребностью в профессиональной переориентации.

Слайд 5

Виды нормативных кризисов:
1. На стадии выбора профессии столкновение желаемого будущего

и реального настоящего; неготовность осуществить выбор профессии.
2. Возможен кризис во время обучения – кризис «коррекции профессионального выбора».

Слайд 6

3. На стадии начала профессиональной деятельности возможен кризис на стадии адаптации

– кризис экспектации (кризис ожиданий).
4. На стадии интернала – самостоятельного выполнения работы (становиться скучно).

Слайд 7

5. На стадии высокого уровня профессионализма – стадии мастера, авторитета

– возможны кризисы стагнации профессиональной жизни,
разочарование в образе жизни, в профессии.
6. На стадии наставника – кризис утраты профессии, кризис ухода из профессии, необходимость усвоения новой социальной роли и норм поведения (выход на пенсию, расставание с профессией).

Слайд 8

Не нормативные кризисы:
кризис внезапной потери работы;
кризисы исчезновения профессии как таковой;
возможен

кризис, вызванный увеличением уровня активности конкретного человека, когда профессиональная среда этого не приветствует;
«нечеткое» осознание собственной низкой профессиональной эффективности.

Слайд 9

Стратегии преодоления профессионального кризиса:
Психологическая поддержка, направленная на активизацию процесса построения профессиональной

траектории.
Для сотрудников успешных в профессиональной деятельности, но переживающих какой-либо личный кризис возможна коррекция жизненных и профессиональных установок.

Слайд 10

3. Для работников, переживающих кризис в карьере, но приверженных своей профессии,

возможно расширение представлений о возможной самореализации в жизни.
4. Для профессионалов, склонных сменить профессию необходима помощь в принятии решения (выбор новой сферы деятельности).
5. Для пожилых профессионалов необходима подготовка к переходу на частичную занятость.

Слайд 11

6. Для женщин очень важна иерархия жизненных приоритетов, осознание реального уровня

и структуры мотивов деятельности.
7. Для профессионалов, вынужденных покинуть работу из-за причин, не связанных с их компетентностью целесообразно освоение эффективных стратегий стрессоустойчивости и выявление зон реальной профессиональной компетентности.

Слайд 12

ИТОГИ
Главная позиция у работника – восприятие профессионального кризиса как этапа

карьерного развития, как способа обнаружить новые возможности, потенциал который можно обнаружить в профессиональной деятельности и жизни в целом.

Слайд 13

Если кризис затягивается возникают профессиональные деструции.
Профессиональные деструкции – нарушение уже усвоенных

эффективных способов деятельности.

Слайд 14

Виды профессиональных деструкций:
Профессиональные деформации – устойчивые негативные изменения личности, возникающие

в процессе длительного выполнения одной и той же деятельности.
А) отожествление с клиентом;
Б) эффект белого «халата»;
В) профессиональный маргинализм;

Слайд 15

2. Профессиональные акцентуации (чрезмерно выраженные личностные качества и их сочетания, отрицательно

сказывающиеся на профессиональной деятельности)
А) авторитарность и доминантность;
Б) профессиональная демонстративность;
В) профессиональный консерватизм (убежденность в собственной правоте);
Г) профессиональная индифферентность (сострадательная усталость);
Д) профессиональная агрессия (едкие замечания, колкости);
Е) профессиональное лицемерие (подчеркнутая дружелюбность).

Слайд 16

3. Профессиональное выгорание – состояние физического, эмоционального и интеллектуального истощения.
Трудоголизм

(авралы)

Профессиональная усталость

Хроническая усталость

Ошибки в деятельности, оправдательная позиция себя, очернение всего вокруг

Агрессивное поведение, обидчивость, глубокое чувство одиночества

Профессиональное и жизненное будущее воспринимается негативно

Слайд 17

Профилактика профессиональных деструкций:
1) строгое соблюдение режима труда и отдыха;
2) принцип

организации жизни, когда есть баланс между работой и другими сферами жизни;
3) круг общения вне работы;
4) просмотр фильмов и чтение книг, не связанных с основным видом деятельности;
5) регулярное обсуждение производственных ситуаций с коллегами (наставник, приятель на работе);

Слайд 18

6) публичные выступления, связанные с трудовой деятельностью;
7) участие в дискуссиях со

специалистами, придерживающихся других позиций;
8) Владение приемами совладания со стрессом (профессиональная деятельность – это сфера жесткого стресса, поэтому забота любого специалиста овладение приемами релаксации, визуализации, положительного самопрограммирования);
9) уход от излишней конкуренции;
10) если профессиональная деструкция все же возникла, изменить существующие установки к профессиональной деятельности и жизни…

Слайд 19

ТЕСТ
1) Противоречия в развитии профессионала
a) свойственны и почти неизбежны
b) бывают крайне

редко
c) свидетельствуют о профессиональной непригодности
2) Профессиональный кризис
a) обрывает карьеру профессионала
b) свидетельствует об отсутствии профессионализма
c) свидетельствует о необходимости профессиональной переориентации

Слайд 20

3) Профессиональные кризисы бывают
а) нормативными и ненормативными
b) возрастными и личностными
c) деструктивными

и конструктивными
4) К профессиональным деформациям не относится
a) эффект «белого халата»
b) отождествление с клиентом
c) ревизия и коррекция профессионального выбора

Слайд 21

5) К психосоматическим реакциям приводит
a) кризис экспектаций
b) профессиональное выгорание
c) эффект «белого

халата»
6) Профессиональный кризис
a) всегда приводит к профессиональной деформации
b) никогда не приводит к профессиональной деформации
c) в случае его длительного неразрешения приводит к профессиональной деформации

Слайд 22

7) Профессиональное выгорание – это:
a) состояние физического, эмоционального и интеллектуального истощения
b)

личностная позиция непричастности в трудовой деятельности
c) следствие перенесенных профессиональных заболеваний
8) Возникновению профессионального выгорания способствует
a) длительная полная поглощенность профессиональной деятельностью
b) неудовлетворенность собственной профессиональной карьерой
c) длительное отсутствие работы

Профессиональные дефициты современного работника

Содержание

ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИПрофессиональные кризисыВозможности управления профессиональным кризисомПрофессиональные деструкцииПрофилактика профессиональных деструкций

Л.С. Выготский (1896-1934) утверждал, что развитие человека возможно только через прохождение

Профессиональный кризис – ситуация, когда объективная необходимость в профессиональной переориентации вступает

Виды нормативных кризисов:1. На стадии выбора профессии столкновение желаемого будущего

3. На стадии начала профессиональной деятельности возможен кризис на стадии адаптации

5. На стадии высокого уровня профессионализма – стадии мастера, авторитета

Не нормативные кризисы:кризис внезапной потери работы;кризисы исчезновения профессии как таковой;возможен

Стратегии преодоления профессионального кризиса:Психологическая поддержка, направленная на активизацию процесса построения профессиональной

3. Для работников, переживающих кризис в карьере, но приверженных своей профессии,

6. Для женщин очень важна иерархия жизненных приоритетов, осознание реального уровня

ИТОГИГлавная позиция у работника – восприятие профессионального кризиса как этапа

Если кризис затягивается возникают профессиональные деструции.Профессиональные деструкции – нарушение уже усвоенных

Виды профессиональных деструкций: Профессиональные деформации – устойчивые негативные изменения личности, возникающие

2. Профессиональные акцентуации (чрезмерно выраженные личностные качества и их сочетания, отрицательно

3. Профессиональное выгорание – состояние физического, эмоционального и интеллектуального истощения. Трудоголизм

Профилактика профессиональных деструкций: 1) строгое соблюдение режима труда и отдыха;2) принцип

6) публичные выступления, связанные с трудовой деятельностью;7) участие в дискуссиях со

ТЕСТ1) Противоречия в развитии профессионалаa) свойственны и почти неизбежны b) бывают крайне

3) Профессиональные кризисы бываюта) нормативными и ненормативнымиb) возрастными и личностными c) деструктивными

5) К психосоматическим реакциям приводитa) кризис экспектацийb) профессиональное выгораниеc) эффект «белого

7) Профессиональное выгорание – это:a) состояние физического, эмоционального и интеллектуального истощения b)

Похожие презентации