Семинар на тему Опыт предприятий и организаций Республики Татарстан по вопросам кадрового обеспечения

000 работников

Более 300 предприятий-участников

Самый крупный из 27 инновационных кластеров России

Расположен в одной из самых развитых агломерации России

Камский инновационный территориально-производственный кластер «ИННОКАМ»

бизнеса и системы образования

Источник формирования содержания профессионального образования – технологические процессы, оборудование, техника

Общность содержания

Базовые личностно-профессиональные компетенции специалиста адекватны содержанию профессиональной деятельности специалиста на производстве

Коммуникативная площадка – Кадровый комитет

«Татнефть-Нефтехим», АО «Химический завод им. Л.Я. Карпова», ГК «Магнолия», ООО «Кама Кристалл Технолоджи», ООО «Камский завод полимерных материалов», ООО ПО «Начало», ООО «Кориб», ОАО «ТАИФ-НК», АО «Аммоний», АО «ТАНЕКО», ПАО «Татнефть им. Шашина»
образовательные организации: ФГБОУ ВО КНИТУ (КХТИ), ФГБОУ ВО КНИТУ (КАИ), ФГАОУ К(П)ФУ, ФГБОУ ВО КГЭУ, ГАПОУ СПО «Техникум нефтехимии и нефтепереработки»
институты развития/ассоциации: ОЭЗ «Алабуга», Камский центр кластерного развития, АНО «Университет талантов 2.0», Союза «Торгово-промышленная палата г. Набережные Челны Республики Татарстан»
органы государственной власти: Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, представители органов власти городов и районов кластера Иннокам

Создан в целях координации деятельности сфере кадровой политики (Project Support Team).
Участники:

наставников предприятий

Пример ПАО «Нижнекамскнефтехим»

Программа «Инструктор производственного обучения - наставник» (ЧОУ ДПО РИПТиБ)

Положение о производственной практике с актуализацией степени ответственности всех участвующих сторон: наставников, мастеров производственного обучения техникумов, студентов.

приближенных к производству

Об МЦПК

1 сентября 2016 г. - визит Президента РТ Рустама Минниханова в МЦПК

Ассоциация ДПО
«МЦПК машиностроения»

Учредители МЦПК

ПАО «КАМАЗ»

Лицензия на образовательную деятельность от 20.04.2016г

ГАПОУ «КГАМТ им. Л.Б. Васильева»

АО «КИП «Мастер»

– маляр, колорист
Сварка – электрогазосварщик, сварщик ручной сварки, на машинах контактной (прессовой) сварки, на автоматах и полуавтоматах, резчик
Логистика - водитель погрузчика, оператор логистических работ, аккумуляторщик
Электротехника – электромонтер
Материаловедение, термогальваника, металлургия – плавильщик, литейщик, термист, гальваник
SPS ТЕХНИКА, АСУТП, КИПиА
Гидропневмоавтоматика
CAD/CAM/CAE, механообработка, прототипирование, робототехника – наладчик, оператор станков с ЧПУ
Ремонт, обслуживание, переналадка оборудования – слесарь-ремонтник, наладчик
Промышленная безопасность и охрана труда

Общий курс

II. Специальный курс

III.
Производственный курс
(программа - с учетом селекции)

Базовые (для профессии) знания,
умения, навыки (ЗУН)

Производственные
и корпоративные ЗУН

Селекция с учетом результатов обучения

Квалифика-ционная
пробная работа

МЦПК

Аттестация

Iv.
Экзамен

Программы обучения рабочих

Программы профессионального образования (1-3 года)

Программы профессионального обучения (1-3 месяца)

Программы повышения квалификации (1-3 недели)

СПО

МЦПК

МЦПК

Общие принципы организации обучения

Высокий уровень дисциплины и организации учебного процесса (максимально приближенного к производственному)
Реализация принципов ПСК+, встроенного качества во всех элементах учебного процесса
Ежедневное проведение собраний по постановке задач и подведению итогов с проверкой понимания (мотивация на каждый модуль обучения)
Ежедневный контроль и тестирование результатов обучения. ВК. Селекция
Фиксирование и визуализация результатов обучения по различным аспектам (оценка ЗУН, мотивация, культура, дисциплина)
Информирование работодателей о текущих результатах и обратная связь о результатах обучения, предложения по корректировке учебных программ
Лидерство, статус и персональная ответственность тренеров за качество обучения и обеспечение высокой степени готовности

Сроки освоения программ обучения

работ»

Подробную информацию о деятельности ЧОУ ДПО «ЦПК-Татнефть» вы можете получить на сайте www.cpk.tatneft.ru

«Главнефтегазстройсервис»
ООО «Татнефть-РемСервис»
УК ООО «Татнефть- ТрансСервис»
УК ООО «Система-Сервис»
ООО «Татинтек»
ООО «УК «Татспецтранспорт»
ООО «ТНГ-групп»
ООО «Альметьевское РСУ»
АГНИ
ФГОУ СПО «Октябрьский нефтяной колледж им.М.И. Кувыкина»

Предприятия-партнеры

ООО «Татнефтедор»
АО «РИТЭК»
ООО «Пакер-Бис»
ПАО «Татнефтепром»
АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт»
ОАО «Татнефтеотдача»
ОАО «Булгарнефть»
Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения» (районные центры Юго-Востока Республики Татарстан)
АО «СМП-Нефтегаз»
АО «РД «КазМунайГаз» (Казахстан)
ГК «Туркменнефть» (Туркменистан)

получить на сайте www.cpk.tatneft.ru

опытом

и среднего бизнеса
Модель социального партнерства:
совместное проектирование
Модель сетевого взаимодействия: совместное проектирование
Развитие регионального сегмента Национальной системы квалификаций

Предложения КНИТУ (КХТИ) для совместного проектирования

Алгоритм дискуссионных площадок по проблемам управления персоналом.

др.)
Представители организаций ОО, СПО и ВО
Представители объектов инновационной инфраструктуры

Практика подготовки наставников совместно с Университетом талантов

Обучающий курс «Наставник карьерной навигации»

Блоки:
организация промышленного туризма,
формирование навыков проектного творчества,
модерация,
фасилитация и др.

рынок;
выстраивает технологию карьерного роста

Карьерная навигация как
компетенция наставника

апреля - Менделеевск, «Ярмарка профессий»;
19 апреля - Нижнекамск, Конкурс профмастерства студентов ссузов;
28 апреля - Чистополь, Профпробы в филиале КАИ;
19 мая - Набережные Челны, Профориентационный форум «Территория успеха»

образования Финляндии

студента

Финляндии