Стратегия управления кадровыми ресурсами предприятия

Август 9, 2022

Главная
Менеджмент
Стратегия управления кадровыми ресурсами предприятия

Содержание

2. Кадровые ресурсы - это врожденный, сформированный в результате инвестиций и накопленный определенный уровень знаний, образования, способностей,
3. Главная отличительная особенность кадровых ресурсов состоит в их личностной специфике. В отличие от машин и сырья
4. Для характеристики кадровых ресурсов предприятия используются показатели: Количественная характеристика персонала Качественная характеристика кадровых ресурсов
5. Количественная характеристика персонала Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом
6. Качественная характеристика кадровых ресурсов Основные характеристики, определяющие качество труда: экономические; личностные; организационно-технические; социально-культурные.
7. Управление кадровыми ресурсами включает в себя следующие этапы: Планирование ресурсов Набор персонала Отбор Определение заработной платы
8. С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют: подготовку новых рабочих; переподготовку и обучение рабочих вторым
9. Оценка результатов деятельности Административные функции - каждая организация должна выполнять оценку труда своего персонала для принятия
10. Кадровые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Кадровые ресурсы
- это врожденный, сформированный в результате инвестиций и

накопленный определенный уровень знаний, образования, способностей, мотиваций, культурного развития как конкретного индивида, группы людей, так и общества в целом.

Слайд 3

Главная отличительная особенность кадровых ресурсов состоит в их личностной специфике.

В отличие от машин и сырья люди наделены интеллектом.

Слайд 4

Для характеристики кадровых ресурсов предприятия используются показатели:
Количественная характеристика персонала
Качественная характеристика

кадровых ресурсов

Слайд 5

Количественная характеристика персонала
Списочная численность - это количество работников списочного состава на

определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Среднесписочной численность – показатель для определения численности работников за определенный период.

Слайд 6

Качественная характеристика кадровых ресурсов
Основные характеристики, определяющие качество труда:
экономические;
личностные;
организационно-технические;
социально-культурные.

Слайд 7

Управление кадровыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
Планирование ресурсов
Набор персонала
Отбор
Определение заработной

платы и льгот:
Профориентация и адаптация:
Обучение
Оценка трудовой деятельности
Повышение, понижение, перевод, увольнение
Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе

Слайд 8

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:
подготовку новых рабочих;
переподготовку и

обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
повышение квалификации.

Слайд 9

Оценка результатов деятельности
Административные функции - каждая организация должна выполнять оценку

труда своего персонала для принятия административных решений о повышении, переводе и прекращении трудового договора.
Информационные функции - оценка результатов деятельности нужна и для того, чтобы можно было информировать людей об относительном уровне их работы.
Мотивационные функции - оценка результатов трудовой деятельности представляет собой важное средство мотивации поведения людей.

Слайд 10

Кадровые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора

и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятии.

Стратегия управления кадровыми ресурсами предприятия

Содержание

Кадровые ресурсы - это врожденный, сформированный в результате инвестиций и

Главная отличительная особенность кадровых ресурсов состоит в их личностной специфике.

Для характеристики кадровых ресурсов предприятия используются показатели: Количественная характеристика персонала Качественная характеристика

Количественная характеристика персоналаСписочная численность - это количество работников списочного состава на

Управление кадровыми ресурсами включает в себя следующие этапы:Планирование ресурсовНабор персоналаОтборОпределение заработной

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют: подготовку новых рабочих; переподготовку и

Оценка результатов деятельности Административные функции - каждая организация должна выполнять оценку