Теория организации в системе научных знаний

человеческой деятельности в экономической, политической, социальной, духовной, семейно-бытовой и др. сферах. Везде, где есть необходимость согласования действий двух и более людей для достижения какой-либо цели можно говорить об организации.
Теория организации – это область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных целевых, динамических систем.
Теория организации стремится дать ответ на вопросы:
Для чего нужны организации?
Как они создаются?
Каким законам подчиняется функционирование организаций?
Как и почему происходит изменение организаций?
Каковы методы и механизмы повышения эффективности организаций?

познавательная деятельность исследователя.
В процессе развития теории организаций представления о ее объекте менялись:
Для Ф.Тейлора – это организация труда, для У.Форда – организация производства, в классической теории – организация как сложное системное целое и т.д.
В современной теории организации объект – регулируемые и самоорганизующиеся процессы, происходящие в социальных организациях различного уровня от общества до отдельных организаций. Теория организации изучает взаимодействие людей по поводу организации совместной деятельности, производству материальных благ и воспроизводству самих себя как субъектов общественных изменений

изучаемые конкретной наукой
Предмет теории организаций – многообразие организационных отношений, общие и специфические законы и тенденции, действующие в организационных системах, а также механизмы их проявления и использования

и динамики изменений различных организационных форм, изучение процессов организации и самоорганизации социальных систем
Методологическая функция – разработка методов и механизмов, раскрывающих процессы становление, развития и функционирования сложных организационных систем, а также выработка общих методологических подходов для исследования организационной деятельности
Рационально-организующая функция – обобщение практического организационного опыта передовых компаний, проектирование оптимальных моделей организаций будущего, способов разрешения системных конфликтов и т.д.
Прогностическая функция – прогнозирование тенденций изменения организационных форм в будущем, предвидение развития новых организационных форм и их особенностей

инструментов, использующаяся для исследования организационных отношений