Управление социальным развитием

Июль 27, 2022

Главная
Менеджмент
Управление социальным развитием

Содержание

2. Управление социальным развитием персонала - совокупность способов, приемов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе
3. Основные цели социального развития: Улучшение эргономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и иных условий труда Охрана труда и
4. Социальная система организации Социальная общность работников организации Социальная инфраструктура организации
5. Основные цели социального развития персонала организации как социальной группы : Совершенствование социальной структуры персонала, его демографического
6. Основная цель социального развития посредством развития социальной инфраструктуры предприятия - рост жизненного уровня работников и их
7. 2. Социальная среда организации это микрообщество, представляющее собой совокупность материальных, общественных и духовно-нравственных условий, в которых
8. 2. Основные факторы социальной среды Потенциал организации, ее социальная инфраструктура Условия и охрана труда Материальное вознаграждение
9. Потенциал организации - это материально-технические и организационно- экономические возможности организации: размеры и территориальное размещение отраслевая принадлежность
10. Социальная инфраструктура организации Общественный жилищный фонд (дома, общежития) Объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани, прачечные и пр.)
11. Социальная инфраструктура организации Объекты торговли и общественного питания – магазины, столовые, кафе, рестораны, подсобные хозяйства для
12. - это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние
13. совокупность мероприятий, призванных обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников. Охрана труда предусматривает: установление единых нормативных требований
14. Социальная защита работников - мероприятия по социальному страхованию, безусловному соблюдению гражданских прав и социальных гарантий, установленных
15. В РФ предусматривается: минимальный размер оплаты труда и тарифной ставки (оклада) нормальная продолжительность рабочего дня (не
16. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - установленный законом низший уровень месячной оплаты труда, который должен быть
17. Минимальный размер оплаты труда на 01.01.2015г.
18. Прожиточный минимум - Это стоимостная оценка потребительской корзины категория, характеризующая минимум жизненных средств, физически необходимый для
19. Потребительская корзина расчетный набор товаров и услуг, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (годового) потребления человека
20. Потребительская корзина (непродовольственные товары)
21. Величина прожиточного минимума Прожиточный минимум по расчетам кабинета министров в IV квартале прошлого года сократился на
22. Потребительская корзина на 1 день
23. Социально-психологический климат - это состояние группового настроения и качественная сторона межличностных отношений в группе, проявляющихся в
25. Скачать презентацию

Слайд 2

Управление социальным развитием персонала -
совокупность способов, приемов и

процедур, позволяющих решать
социальные проблемы на основе научного
подхода, знания закономерностей
протекания социальных процессов,
аналитического расчета и оптимальных
социальных нормативов.
Управление социальным развитием нацелено на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта.

Слайд 3

Основные цели социального развития:
Улучшение эргономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и иных условий

труда
Охрана труда и поддержание безопасности работников
Обеспечение социального страхования работников, соблюдение их прав и социальных гарантий
Материальное и нематериальное стимулирование эффективного труда, творческого отношения к делу
Создание и поддержание в коллективе здорового социально-психологического климата, оптимальных внутригрупповых отношений, способствующих слаженной работе
Рост жизненного уровня работников и их семей.

Слайд 4

Социальная система организации
Социальная общность работников организации
Социальная инфраструктура организации

Слайд 5

Основные цели социального развития персонала организации как социальной группы :
Совершенствование социальной

структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава
Регулирование численности работников
Повышение образовательного и культурного уровня работников

Слайд 6

Основная цель социального развития посредством развития социальной инфраструктуры предприятия -
рост жизненного

уровня работников и их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, полноценное использование досуга.

Слайд 7

2. Социальная среда организации
это микрообщество, представляющее собой совокупность материальных, общественных и

духовно-нравственных условий, в которых работники организации трудятся, живут вместе с семьями и в которых происходит распределение и потребление благ, складываются объективные связи между отдельными личностями и группами, находят выражение их морально-этические ценности.

Слайд 8

2. Основные факторы социальной среды
Потенциал организации, ее социальная инфраструктура
Условия и охрана

труда
Материальное вознаграждение трудового вклада
Социальная защита работников
Социально-психологический климат
Внерабочее время
Свободное время.

Слайд 9

Потенциал организации -
это материально-технические и организационно-
экономические возможности организации:
размеры

и территориальное размещение
отраслевая принадлежность
профиль предприятия
форма собственности
объемы продукции
состояние основных фондов и технический уровень
содержание и организационные формы трудового процесса
численность и качество персонала
характер ведущих профессий
известность фирмы, ее репутация имидж и традиции.

Слайд 10

Социальная инфраструктура организации
Общественный жилищный фонд (дома, общежития)
Объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани,

прачечные и пр.) с сетями энерго-, газо- и теплоснабжения, канализации, телефонной связи, радиовещания и т.п.
Медицинские и лечебно-профилактические учреждения – больницы, поликлиники, амбулатории, медпункты, аптеки, санатории, профилактории и др.
Объекты образования и культуры (школы, детские дошкольные и внешкольные учреждения, дома культуры, клубы, библиотеки, выставочные залы и пр.)

Слайд 11

Социальная инфраструктура организации
Объекты торговли и общественного питания – магазины, столовые, кафе,

рестораны, подсобные хозяйства для поставки свежих продуктов)
Объекты бытового обслуживания – парикмахерские, ремонтные мастерские, пункты проката
Спортивные сооружения – стадионы, бассейны, спортплощадки, корты) и базы массового отдыха
Коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества.

Слайд 12

- это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов производственной

среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека:
безопасные условия работы
сокращение объемов тяжелых работ
преодоление монотонности труда
рациональное использование регламентированных перерывов в работе для отдыха и питания
наличие и удобство социально-бытовых помещений (душевых, раздевалок, туалетов, санитарных комнат, медпункта, буфетов, столовых и т.д.).

Условия труда

Слайд 13

совокупность мероприятий, призванных обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников.

Охрана труда предусматривает:
установление единых нормативных требований
государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законных прав работников
выполнение работодателями и работниками обязанностей по охране труда
обеспечение за счет работодателя работников одеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием
предотвращение аварий и несчастных случаев на производстве
осуществление реабилитации лиц, получивших на производстве увечье.

Охрана труда

Слайд 14

Социальная защита работников -
мероприятия по социальному страхованию, безусловному соблюдению гражданских

прав и социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и пр.

Слайд 15

В РФ предусматривается:
минимальный размер оплаты труда и тарифной ставки (оклада)
нормальная

продолжительность рабочего дня (не может превышать 40 часов в неделю - ст.91 ТК), компенсация за работу в выходные и праздничные дни
ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней
возмещение вреда здоровью
отчисления в пенсионный фонд и др. фонды социального страхования
выплата пособий по временной нетрудоспособности.

Слайд 16

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) -
установленный законом низший уровень
месячной оплаты труда,

который должен быть выплачен каждому работнику, выполнившему свои трудовые обязанности.

Слайд 17

Минимальный размер оплаты труда на 01.01.2015г.

Слайд 18

Прожиточный минимум -
Это стоимостная оценка потребительской корзины
категория, характеризующая минимум жизненных

средств, физически необходимый для поддержания жизнедеятельности работника и восстановления его рабочей силы (включает расходы на питание, жилье, лечение, водообеспечение, образование и информацию).

Слайд 19

Потребительская корзина
расчетный набор товаров и услуг, характеризующий типичный уровень и структуру

месячного (годового) потребления человека
расчетный набор товаров и услуг, используемый для расчета минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума).

Слайд 20

Потребительская корзина (непродовольственные товары)

Слайд 21

Величина прожиточного минимума
Прожиточный минимум по расчетам кабинета министров в IV

квартале прошлого года сократился на два процента, то есть на 198 рублей по сравнению с III кварталом 2016 года. Соответствующее постановление подписал Д.Медведев.
В целом по стране величина минимума составила 9,7 тысяч рублей. Для трудоспособного населения он выше - 10 тысяч 466 рублей, для пенсионеров - 8 тысяч рублей, для детей - около 9,5 тысяч.
Утверждение "задним числом" показателя прожиточного минимума прошлого года необходимо для расчета пособий и других социальных выплат в этом году, отмечают эксперты.
Величина ПМ применяется в качестве критерия для определения уровня бедности и права на получение ряда мер государственной социальной помощи (выплата ежемесячных пособий на ребенка, оказание социальной помощи малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и др.).

Слайд 22

Потребительская корзина на 1 день

Слайд 23

Социально-психологический климат
- это состояние группового настроения и качественная сторона межличностных отношений

в группе, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих либо препятствующих продуктивной совместной деятельности.

Управление социальным развитием

Содержание

Управление социальным развитием персонала - совокупность способов, приемов и

Основные цели социального развития: Улучшение эргономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и иных условий

Социальная система организацииСоциальная общность работников организацииСоциальная инфраструктура организации

Основные цели социального развития персонала организации как социальной группы : Совершенствование социальной

Основная цель социального развития посредством развития социальной инфраструктуры предприятия - рост жизненного

2. Социальная среда организацииэто микрообщество, представляющее собой совокупность материальных, общественных и

2. Основные факторы социальной средыПотенциал организации, ее социальная инфраструктураУсловия и охрана

Потенциал организации - это материально-технические и организационно- экономические возможности организации:размеры

Социальная инфраструктура организацииОбщественный жилищный фонд (дома, общежития)Объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани,

Социальная инфраструктура организацииОбъекты торговли и общественного питания – магазины, столовые, кафе,